23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mir mehr erhofft
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Werdohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang in Team ist super und habe ich so noch nirgends kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Bezahlung nicht dem ortsüblichen Spiegel entspricht
Verbesserungsvorschläge
Einem Tarifvertrag anschließen und die Führung verschlanken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeits Atmosphäre im Team ist sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht leider nicht dem was in der Entwicklung und Automobile bereich üblich ist
Liebe*r Kollegin*e, vielen Dank für Deine Kununu-Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback, das wir erhalten, sehr ernst. Leider können wir aber Deine Darstellung und Kritikpunkte ohne weitere Erläuterungen nicht so einfach nachvollziehen, z. B. die fehlende Kommunikation oder die möglichen Weiterbildungsmaßnahmen. Daher laden wir Dich hiermit zu einem persönlichen Gespräch mit einem Gesprächspartner Deiner Wahl (Geschäftsführung, Führungskraft und/oder ein*e Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich) ein. Bitte melde Dich dazu gerne direkt per Email bei HR oder telefonisch oder alternativ bei der/dem von Dir bevorzugten Gesprächspartner*in. Wir danken Dir für Dein Feedback und würden uns über weitere Informationen zu den angeführten Kritikpunkten und Deiner Punktebewertung freuen.
Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße Schaeffler Engineering HR-Team
Note insgesamt: 1
4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaeffler Engineering GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einführung bzw. Unterstützung neuer Studenten/Mitarbeiter sehr gut - Know-How wird vermittelt und ist für das spätere Berufsleben von Bedeutung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Gleichstellung bei Studenten bezüglich Adminrechte (sollten genauso viele Rechte wie normale Mitarbeiter haben zwecks IT)
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Einarbeitung in neue Software-Tools (z.B. Jira).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Werdohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höhe der Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Das ist natürlich von der Abteilung bzw. dem Team abhängig. Ich fühle mich hier wohl und bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden.
Image
Gehört zum Schaeffler Konzern... Ist aber in vielen Punkten schneller und agiler.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office in letzter Zeit sehr gut. Das ist wohl der größte Vorteil des Home-Offices.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie: Wenig Aufstiegschancen Weiterbildung: Viel "learning while doing", relativ wenige "echte" Kurse ausser Haus
Gehalt/Sozialleistungen
Tja, hier gibt es noch viel Spielraum nach oben...
Kollegenzusammenhalt
War vor Corona deutlich größer. Ist leider anscheinend einer der Nachteile von Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Auch das ist stark von dem Vorgesetzten abhängig. Ich kann mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Teilweise höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, etc.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer ein Auf- und Ab. Aber trotz Corona läuft es ziemlich gut.
Interessante Aufgaben
Hier ist der "Unique Selling Point". Hier gibt es immer wieder neue und andersartige Aufgaben.
Guter Arbeitgeber mit spannenden Tätigkeitsbereich
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Werdohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, gute Kollegen. Ein Arbeitsgeber wie man ihm seinen besten Freund empfehlen würde!
Arbeitsatmosphäre
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima, die Vorgesetzten loben und unterstützen...
Image
Als Mitglied der Schaeffler-Gruppe genießt man ein hohes Ansehen bei Kunden.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren waren keine Überstunden angesagt.
Beantragung von Elternzeit und Teilzeitarbeit verlief problemlos.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeitet eine gute, talentierte Truppe. Erfolge werden von Kollegen anerkannt und ein gutes Miteinander pflegt.
Wer hilfe braucht, findet immer jemanden der einen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann dazu nichts negatives berichten. Der kollegiale Zusammenhalt setzt sich auch die oberen Etagen hin fort.
Arbeitsbedingungen
Moderner Laptop, zwei Bildschirme an jedem Arbeitsplatz und zum Teil höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Manchmal hat man etwas wenig Überblick, über das was tatsächlich in anderen Teams bearbeitet wird. Hier könnte man etwas häufiger zusammenkommen und über den Stand der Projekte berichten.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem hier wirklich nicht. Ein wirklich sehr positiver Aspekt ist, dass man hier wirklich "Impact" hat. Projekte für die Schulbade oder ungenutzt, versauernde Prototypen gibt es hier nicht.
Das was man hier macht zählt und wird hinterher auch genutzt.
Hat Spass gemacht mit tollen Kolleginnen und Kollegen
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Clausthal-Zellerfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiären Umgang, die gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, die tollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht war nichts, aber an einigen Stellen durchaus Luft nach oben ( Gehaltsstruktur, Kommunikation, Führungskultur bei dem ein oder anderen)
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Führungskräfte noch mehr Schulen, da ist die Spreizung noch groß
In vielen Dingen über dem Durchschnitt.
Aber an einigen Stellen mit viel Potential nach oben
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Werdohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiales Umfeld lockerer Umgang kein großes Hierarchieverhalten
Verbesserungsvorschläge
mehr in Wertschätzung für die Mitarbeiter investieren
Kollegenzusammenhalt
überwiegend tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
gut gewollt, aber häufig schlecht gemacht
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut, aber viele Großraumbüros. Etwas weit vom "Schuss " aber dafür kann man in der Mittagspause in die sauerländer Natur
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH (IFT GmbH) in München gearbeitet.
Einblick in den Vertrieb bekommen, von der Angebotserstellung bis zur Auftragsabwicklung
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schaeffler Engineering GmbH (IFT GmbH) in München gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaeffler Engineering GmbH in Clausthal-Zellerfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Philosophie „viel Druck und wenig Wertschätzung“
Verbesserungsvorschläge
Strikter gegen unpassende Führungskräfte vorgehen, Work-Life-Balance verbessern, Wertschätzung und Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter verbessern, gerechte Gehaltsstruktur, Investitionen in neue Technik
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben bzgl. Umsatz. Dabei viel Nasenfaktor und wenig Support.
Image
Schaeffler ist ein Begriff.
Work-Life-Balance
Möglichst viele Überstunden und wenig Flexibilität. Gleitzeit ist nicht wirklich Programm. Für die Mitarbeitergesundheit wird auch nicht viel getan. Kostet ja alles Geld.
Karriere/Weiterbildung
Selbst interne Schulungen sind schwer zu bekommen. Schließlich kann man in dieser Zeit kein Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Steuervorteilen ja, ansonsten stehen die beiden Begriffe sehr weit unten auf der Prio-Liste.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle, aber die meisten!
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden diese unter einigen Kollegen als langsam und ineffizient genannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sicher schlimmeres. Aber Großraumbüros und arbeiten an heißen und qualmenden Prüfständen steht an der Tagesordnung.
Kommunikation
Flurfunk mal ausgenommen.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings darf die Umsetzung nichts kosten und daran scheitert es dann leider oft.
vielen Dank für Deine Kununu-Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback, das wir erhalten, sehr ernst. Leider können wir Deine Darstellung und Kritikpunkte ohne weitere Erläuterungen aber nicht so einfach nachvollziehen, gerade in Bezug auf die Punkte Wertschätzung, Kommunikation und Work-Life-Balance.
Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Baustein für unseren Unternehmenserfolg und das wird von allen anerkannt und wertgeschätzt – von unserer Geschäftsführung, unseren Führungskräften und untereinander über Team-und Standortgrenzen hinweg. Unser Unternehmenserfolg ist unbestritten ein Gemeinschaftsprojekt, zu dem jede*r Einzelne entscheidend beiträgt.
Mit Blick auf eine zeitgemäße, den jeweiligen Arbeitsbedingungen entsprechende Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern haben wir unsere interne Kommunikation in den vergangenen Jahren stetig angepasst. Ob Mitarbeiterversammlung, Business Update durch die Geschäftsführung, Team-Dialog, schwarzes Brett oder Intranet – wir bieten Management und Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, Informationen bereitzustellen und einzuholen, zeitnah und ortsunabhängig. Was von den Informationsangeboten genutzt wird, entscheidet aber letztendlich jede*r selbst.
Jede*r Mitarbeiter*in von uns hat einige Gestaltungsmöglichkeiten, was die eigene Work-Life-Balance angeht. So gehören beispielsweise Homeoffice und flexible Arbeitszeit schon seit Jahren zum Standardangebot für unsere gesamte Belegschaft. Diese und weitere Optionen werden an allen unseren Standorten und durch alle Führungskräfte unterstützt. Was ein*e Mitarbeiter*in für die persönliche Work-Life-Balance von den bereitgestellten Angeboten nutzt, ist natürlich jedem selbst überlassen.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist eine wesentliche Säule in unserem Unternehmen und in unserer Unternehmensstrategie verankert. Individuelle Entwicklungspläne sowie Teilnahmen an Seminaren, auch in unserer internen Schulungs-Academy, sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Dennoch unterliegen auch wir als Wirtschaftsunternehmen zahlreichen Einflüssen. Geprägt durch unser Geschäftsmodell und unsere Projektarbeit sind wir aus wirtschaftlicher Sicht nicht immer in der Lage, alle individuellen Wünsche vollumfänglich zu erfüllen. Mit Blick auf die von Dir erwähnten Kosten und Teilnahmemöglichkeiten stehen für uns ggf. immer strategische Themen für zukünftige Projekte an oberster Stelle und haben Einfluss auf die individuelle Schulungsplanung.
Auch im Bereich Gesundheitsmanagement sind wir modern aufgestellt. Erwähnt seien z. B. die kontinuierliche Kooperationen mit Krankenkassen oder wiederkehrend durchgeführte Gesundheitsaktionen. Dazu gehören aber u. a. auch das kostenlose Angebot von Trinkwasser an allen Standorten sowie die Entscheidung, konsequent in hochwertige und ergonomische Arbeitsplatzausstattungen zu investieren. So werden beispielsweise alle Arbeitsplätze sukzessive bei Neubeschaffung mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Um gemeinsam über unsere jeweiligen Sichtweisen auf die oben angeführten Dinge zu sprechen, möchten wir Dich abschließend zu einem persönlichen Gespräch mit einem Gesprächspartner Deiner Wahl (Geschäftsführung, Führungskraft und/oder ein*e Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich) einladen. Bitte melde Dich dazu gerne direkt per Email bei HR oder telefonisch oder alternativ bei der/dem von Dir bevorzugten Gesprächspartner*in.
Wir danken Dir für Dein Feedback und würden uns über einen persönlichen Austausch zu Deinen Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen freuen.
Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße Schaeffler Engineering HR-Team
Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schaeffler Engineering durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schaeffler Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schaeffler Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.