Schaeffler in Homburg. Tradition trifft auf Moderne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld empfinde ich sehr angenehm. Selbst im größten Wildwasser findet man sich zur Lösungsfindung zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tradition des Unternehmens in Homburg ist Fluch und Segen zu gleich. Es gibt vergleichsweise viele informelle Wege und Seilschaften oder weit verzweigte Familiennetzwerke, die eine Weiterentwicklung und Entscheidungen sehr lähmen können.
Verbesserungsvorschläge
Die Trägheit der Konzernstrukturen wirken demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Vielzahl von Mitarbeitern mit einer langjährigen Unternehmenszugehörigkeit herrscht vielerorts eine sehr kollegiale Atmosphäre. Die Zeiten, in denen die Wurzeln als Familienunternehmen spürbar waren, sind allerdings leider vorbei. Die Konzernstrukturen und die Börsennotation haben Spuren hinterlassen und beeinflussen mitunter auch die Arbeitsatmosphäre. Wer dahingehende Abstriche machen kann, findet ein Unternehmen mit sehr guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken regionalen Verbundenheit. Die wesentlichen Merkmale der Kultur der Region sind Offenheit und eine gewisse Gelassenheit. Dies schlägt sich bei Schaeffler in Homburg auch in der Arbeitsatmosphäre nieder.
Kommunikation
Wer fragt bekommt Antworten. Offenheit ist ein großes Pfund. Wer allerdings darauf wartet oder vielleicht gewohnt ist, dass alle Informationen - gewünscht oder ungewünscht - wie im Newsfeed oder bei Twitter automatisch fließen, könnte hier enttäuscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht meistens ein sehr guter Zusammenhalt. Gleichfalls brauchen neue Kollegen mitunter Geduld um als gleichwertiges Teammitglied angesehen zu werden.
Work-Life-Balance
Schaeffler in Homburg ist ein Produktionswerk in der Automobilzulieferbranche. Man braucht sich daher keinen Illusionen hingeben. Auf der anderen Seite gibt es sehr gute Regelungen bezüglich Arbeits- und Freizeit und auch eine Reihe von sehr positiven Angeboten, wie z.B. einer Kinderferienbetreuung für Schulkinder.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten zu bewerten ist einerseits immer etwas individuelles und andererseits auch Abhängig von einer guten Passung. Es gibt natürlich neue und unerfahrene Führungskräfte oder auch andere schwierige Persönlichkeiten, aber auch viele wirklich sehr gute Führungskräfte. Die überwältigende Mehrheit von meinen direkten Führungskräften der letzten Jahre, verdienen mindestens das Prädikat „gut“.
Interessante Aufgaben
Am Standort gibt es sehr interessante Aufgaben, allerdings werden viele spannende Themen auch in der Unternehmenszentrale behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall gibt es da Unterschiede in den Bereichen. Grundsätzlich würde ich sehen, dass ältere Kollegen mit der nötigen Achtung Ihrer Lebensleistung, würdevoll und fair behandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den Gehalts- und Sozialleistungen kann eigentlich kein KMU mithalten. Wer hier klagt, darf gerne Alternativen suchen. Viele wird man in der Regiln nicht finden.