Arbeitgeber muss für Gleichbehandlung sorgen
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Vertrauen aufbauen zu den MA.
Feedbackgespräche suchen, um MA zu fördern oder zu Motivieren.
Gleichberechtigung für alle MA!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
-Sehr hoher Druck
-fehlendes Vertrauen von Vorgesetzten
-zu hohe Fluktuationen
Kommunikation
Führungsebene versagt in Mitarbeitergesprächen:
- Es wird nicht nach Lösungen gesucht, die den Mitarbeiter miteinbeziehen.
- Schwierigkeiten werden nicht beim Mitarbeiter angesprochen, stattdessen wird radikal gehandelt.
- Besteht beim Arbeitgeber ein gewisses Bild des Mitabeiters, erhält dieser keine Chance es zu widerlegen
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des kleinen Teams ist groß. Man nimmt sich Arbeit ab, hilft aus und steht in engem Kontakt.
Work-Life-Balance
Leider keine 35h die Woche. Aber man bekommt die Möglichkeit Überstunden abzubauen. In meisten Fällen trifft die Fa. die Entscheidung , wann die MA zu Hause bleiben sollen. Nicht immer fair.
Vorgesetztenverhalten
NO-GO!
Das Verhalten vom Vorgesetzten ist nicht akzeptabel! Hier herrscht ein Vorgesetzter mit Gleichheitsvorstellungen von Religion und Ethik. Sehr unfair und unmenschlich gegenüber anderen MA. Somit leiden gute und zuverlässige MA aufgrund der genanten Problematik. Schaeffler ist ein Internationales Unternehmen und BUNT! Das sollte jedem Vorgesetzten klar sein und solch ein Verhalten ist in keinem Unternehmen willkommen!!!! Hier muss dringend geholfen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr monoton. Sehr alte Maschinen und keine ergonomische Arbeit. Keine Digitalisierung und überwiegend wird in Papierformat gearbeitet.
Gleichberechtigung
Sehr viele MA von einer bestimmten Religionszugehörigkeit. Das Problem ist dabei, dass sich viele Informelle-Gruppen bilden und somit ein noch schlechteres Betriebsklima herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitsplätze unmodern
-nicht Ergonomisch
Gehalt/Sozialleistungen
-Gewinnbeteiligung
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-IGM
Image
gutes Image mit Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung
Leider ist eine Karriere nur möglich, wenn man die selben Interessen mit dem Vorgesetzten teilt. Es werden bestimmte MA schon für Positionen gezüchtet(Stelle als TL in der Produktion) nicht aufgrund der Kompetenz, sondern Gleichheitsvorstellung. Austausch von MA in den Abteilungen sind sehr hoch.