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Bewertung

Hohes Abteilungsturnover wird nicht ernst genommen. Bossing wird akzeptiert!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schaeffler Technologies AG in Herzogenaurach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorsicht, es gibt nicht nur eine normale Personalakte. Zeitgleich werden nicht veröffentliche Akten über Mitarbeiter geführt, die unter anderem einen Wechsel in eine andere Abteilung unmöglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bewachte Arbeitsatmosphäre. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.

Kommunikation

Wenig Kommunikation, nur Anweisungen und Befehle

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Kollegen und Abteilungen ab

Vorgesetztenverhalten

Beherrschend, diktatorisch, Kritik darf nicht ausgeübt werden. Vorgesetzte werden nicht anhand ihres Führungsperformance bewertet. 100% Turnover in einer Abteilung (alles stellen neu besetzt) innerhalb 2,5 Jahren wird nicht einmal angesehen. Gehaltsversprechen werden nicht gehalten. Es wird gespart wo nur geht.

Gleichberechtigung

Männer werden vor allem in Vorgesetztenpositionen eindeutig bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50 haben Frauen keine Wert mehr für die Firma. Bei Männern liegt das Alter etwas höher.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein muss verbessert werden! Teile die innerhalb des Geländes gebraucht werden, werden per UPS (von UPS abgeholt und am nächsten Tag) geliefert!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr gut, Sozialleistungen sind ok

Image

Das Unternehmen ist in der Branche hoch angesehen, als Arbeitnehmer muss man das Unternehmen hinterfragen

Karriere/Weiterbildung

Für Frauen sehr schwierig.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Schaeffler GruppeEmployer Branding

Liebe*r Feedbackgeber*in,

danke für Ihren Kommentar. Bei Schaeffler führen wir definitiv nur eine Personalakte, die die Mitarbeitenden jederzeit einsehen können.
Unsere Führungskräfte werden mit Sorgfalt ernannt und erhalten, wie alle Mitarbeitenden, die für ihre Position notwendige Qualifizierung. Eine offene Feedback-Kultur und das Vertrauen in die Fähigkeiten des anderen sind dabei eine wichtige Grundlage. Ungleichheit ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit, und wir setzen uns für ein offenes und vorurteilsfreies Miteinander ein. Nur wenn alle die gleichen Chancen haben und ihre Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht, Identität, Herkunft oder anderen Merkmalen - optimal in das Arbeitsleben einbringen können, sichern wir langfristig unseren Erfolg.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies während Ihrer aktiven Zeit bei Schaeffler anders wahrgenommen haben. Sie können uns auch unter feedback-hr@schaeffler.com kontaktieren. Konkrete Anliegen leiten wir gerne an die richtigen Ansprechpartner*innen weiter.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg, bleiben Sie gesund
Ihr Schaeffler Employer Branding Team

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