Wie schön könnte es sein, mit den richtigen Personen an den richtigen Positionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele interessante Aufgaben, die dringend bearbeitet werden müssen, um weiter erfolgreich zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht einzelner gegenüber ihren Mitarbeitern. Was nützen die besten strukturierten Programme, wenn in 4 Augen Gesprächen regelmäßige Demütigung sowie Unterdrückung stattfindet. Mit dieser Erfahrung und wenn man auf den Job angewiesen ist, traut man sich nicht für seine rechte einzustehen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele fähige Mitarbeiter, die nicht gefördert werden - daran ändern auch die wohlklingenden neuen Programme nichts. Die besten Programme sind nur so viel Wert, wie es auch vorgelebt wird. Wo bleibt der Mut, schlechte Führungskräfte nicht einfach weiter nach oben zu schieben sondern diese auch, wie alle anderen Mitarbeiter, abzumahnen und bekanntes Fehlverhalten zu sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrheit sprechen nur noch die aus die wegwollen oder denen es vollkommen egal ist, was die zukünftigen Aufgaben sind. Anonymisierte Umfragen, die dann doch auf einzelne runtergebrochen werden können, tragen nicht zu positiver Atmosphäre bei
Kommunikation
Erst extern, dann intern. Erst über, dann mit dem Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es einige tolle Freundschaften - und ein paar zuträger
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, Gedanken kreisen auch Freizeit um versch. Vorkommnisse
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird gefordert von nächsthöherer Ebene; hören will sie allerdings niemand. Wer sich dennoch traut, kann sich auf Schikanen und Kürzungen der LBU einstellen
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben; Prio haben allerdings nicht die anstehenden dringenden Themen sondern die der Zielvereinbarung der Führungskraft
Gleichberechtigung
Teilzeit - Karriereende; Elternzeit - fehlende Ambitionen; Kindkranktage - Kürzung LBU
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung von Wissen. Halbes Mobbing ("ihr Rentner")
Arbeitsbedingungen
Während Corona hat HO ad hoc funktioniert. Jetzt herrscht nahezu 100 % Präsenzpflicht - nicht als Konzern- aber als Abteilungsvorgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wächst
Gehalt/Sozialleistungen
IGM -Tarif
Image
Nach außen besser als innen
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager - ja; kritische Stimmen -nein