Einmal im Jahr wird alles umstrukturiert. Warum erfährt aber niemand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlen jeden Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schaeffler nennt sich Familienunternehmen. Der einzige Grund warum das gerechtfertigt ist, ist die Eigentümerfamilie.
Aber meiner Meinung gehört zum einem Familienunternehmen mehr. Da brauche ich auch ein Wertebild, dass ich von oben her vorgebe und mich mit dem Unternehmen identifiziere. Und nicht ständig sage 'die da in Herzogenaurach' oder 'die da in Bühl'.
Und dieses Denken kommt von ganz oben!!! Wo ist denn jetzt One Schaeffler????
Schaeffler hatte jetzt auch 75 jähriges Bestehen. Außer einen neuen Bildschirmschoner gab es nichts. Ist das Familienunternehmen? Wie will man denn da eine Identifikation bei den Mitarbeitern mit dem Unternehmen erzeugen? Corporation Identity kann doch nicht nur eine grüne Jacke und ein Imagefilm sein.
Das Management ist so weit weg von der Arbeitsebene. Wie lange kann das noch gut gehen?
Verbesserungsvorschläge
Da muss man wirklich von ganz oben anfangen. Weg mit dem provinziellen Management das auch nur in den alten Marken (LuK Gelb und INA Grün) denkt.
Wenn man eine Transformation will, dann muss man es schon richtig machen. Von ganz oben komplett nach unten.
Eine klare Strategie wäre wertvoll. Und nicht nur so ein leeres Statement gefüllt mir den Standard Floskeln von irgendwelchen teuren Consultern.
Arbeitsatmosphäre
Word immer schlechter
Kommunikation
Kommunikation mit den Mitarbeitern kommt eigentlich immer viel zu spät. Oft erfahre ich aus der Presse von neuen Dingen viel früher.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären...
Work-Life-Balance
Das Management und die meisten Vorgesetzten wollen kein Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wirklich erschreckend wie Schaeffler seine Führungskräfte auswählt. Ich hatte da schon Chefs erlebt, die wirklich auf menschenverachtende Weise mit neuen Mitarbeitern umgehen.
Und selbst wenn dann aus einer Abteilung JEDEN MONAT ein oder zwei Mitarbeiter kündigen, passiert einfach nichts.
Interessante Aufgaben
Alles dabei. Interessante Aufgaben und totaler Schwachsinn der dann wirklich total für die Schublade gemacht wird.
Gleichberechtigung
Es wird vielfältiger.
Außer im Vorstand. Das sind nur Leute aus Bühl oder Externe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jetzt gab es einen Climate Green Action Day um alles besser und ökologischer zu machen.
Wir haben aber keine einzige Solarzelle auf den Dächern in Herzogenaurach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung gibt es quasi nicht
Image
Unser Management lässt seit ein paar Jahren tolle (und wahrscheinlich teure) Image Filme produzieren.
Die haben aber wenig mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein ganz gutes Weiterbildungsprogramm. Nennt sich Schaeffler Academy.
Allerdings gibt es oft quasi keine Karriere. Die Fach- und Projektleiterlaufbahnen sind absolute Rohrkrepierer. Da kriegt man dann nen Zettel und das wars. Keine Perspektive nichts. Das braucht wirklich niemand.