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Schaeffler
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.900 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.675 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in126 Gehaltsangaben
Ø17.100 €
Werkstudent:in68 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Qualitätsmanager:in51 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 133 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaeffler
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schaeffler
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Schaeffler Gruppe - We pioneer motion

Wer wir sind

Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe als ein weltweit führender Automobil- und Industriezulieferer zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen in den Bereichen Bewegung und Mobilität voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung und Mobilität effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen. Das Technologieunternehmen produziert Präzisionskomponenten und Systeme für Antriebsstrang und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen.

Im Jahr 2021 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 13,9 Milliarden Euro. Mit zirka 83.000 Mitarbeitenden ist die Schaeffler Gruppe eines der weltweit größten Familienunternehmen. Mit mehr als 1.800 Patentanmeldungen belegte Schaeffler im Jahr 2021 laut DPMA (Deutsches Patent- und Markenamt) Platz drei im Ranking der innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Automotive Technologies
Als einer der führenden Automobilzulieferer weltweit bietet Schaeffler eine ausgeprägte Fachkompetenz für den kompletten Antriebsstrang. Um das wachsende Mobilitätsbedürfnis umweltgerecht zu befriedigen und Klimaziele zu erreichen, sind effiziente Technologien gefragt. Gleichzeitig wird der Verbrennungsmotor nach Prognosen von Schaeffler auch 2030 noch einen hohen Anteil im Markt haben. Die Sparte Automotive Technologies entwickelt deshalb innovative Technologien und optimiert gleichzeitig ihr umfangreich und modular aufgebautes Portfolio. Die operative Exzellenz erstreckt sich auf Komponenten und Systemlösungen sowohl für Fahrzeuge mit verbrennungsmotorischem Antriebsstrang als auch für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. Zu den wesentlichen Produkten zählen unter anderem Kupplungssysteme, Getriebekomponenten, Torsionsdämpfer, Ventiltriebsysteme, Nockenwellenversteller und Elektroantriebe. Die Technologien von Schaeffler tragen entscheidend dazu bei, dass Fahrzeuge signifikant weniger Kraftstoff verbrauchen und immer strengere Emissionsvorgaben einhalten. Gleichzeitig erhöhen sie Fahrkomfort und -dynamik und verlängern die Lebensdauer von Motoren und Getrieben.

Automotive Aftermarket
Die Sparte Automotive Aftermarket liefert weltweit Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für den automobilen Ersatzteilmarkt. Sei es für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge oder Traktoren – dank der langjährigen Erfahrung und Kompetenz in der Erstausrüstung verfügen die Experten von Schaeffler im Automotive Aftermarket über ein umfassendes Systemverständnis und bieten ein übergreifendes Sortiment an Ersatzteilen und Reparaturlösungen für Kupplungs- und Ausrücksysteme, Motor- und Getriebeanwendungen sowie Fahrwerksanwendungen. Sämtliche Reparaturlösungen sind bedarfsgerecht zusammengestellt und ermöglichen einen schnellen und professionellen Teiletausch. Darüber hinaus komplettiert der Automotive Aftermarket dieses umfassende Angebot mit werkstattbezogenen Services und hilft Werkstätten mit Trainings, einem technischen Außendienst sowie mit Reparaturinformationen und den notwendigen Spezialwerkzeugen.

Industrie
Ob millimetergroße Miniaturlager oder Großlager mit einem Außendurchmesser von mehreren Metern – rund 60 verschiedene Industriebranchen versorgt Schaeffler mit Wälz- und Gleitlagern, Linear- und Direktantriebstechnik sowie Serviceleistungen wie Instandhaltungsprodukten und Monitoringsystemen. Smarte Komponenten und digitale Services treten dabei immer stärker in den Vordergrund.
Das weltweite Netz von Vertriebsingenieuren berät Kunden aller Industriebranchen direkt vor Ort – von der Landtechnik bis zur Windkraft, vom Fahrrad bis zur Stahlindustrie. Ergänzt wird die flächendeckende Betreuung durch ein globales Netz von autorisierten Vertriebspartnern.

Perspektiven für die Zukunft

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 83.900
Umsatzrund 12,6 Mrd. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.751 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19

Was Schaeffler über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.

In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.

Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.

  • Für Informationen und Fragen rund um das Thema Einstieg und Karriere finden Sie Ihre Ansprechpartner auf www.schaeffler.de/karriere. Dort können Sie sich gezielt über die jeweiligen Ansprechpartnern zu Trainee-Programmen, Ausbildung etc. informieren und direkt mit diesen Kontakt aufnehmen.
    Gerne können Sie uns auch auf Facebook besuchen und uns dort Ihre Fragen stellen. Falls Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung genannten Ansprechpartner.

  • Über die im Stellenprofil gewünschten Qualifikationen hinaus wünschen wir uns von Ihnen Spaß an herausforderenden Aufgaben und Sozialkompetenz. Teamgeist ist uns wichtig. Ihre praktische Berufserfahrung können Sie bei uns einbringen und weiterentwickeln.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Websites.
    Unser Bewerbungssystem bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in nur 10 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Daten“, „Erwartungen“ etc. können Sie gezielt die Informationen angeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen. Zusätzlich fügen Sie Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und relevante Referenzen hinzu.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

My employers have been very kind from the first day. I feel included and respected regardless of being an intern and my opinion also mattered. In adition to this, I found it very kind that they made attempt to include me further during teams meetings by c
Bewertung lesen
This company is very employee friendly and takes care of its employees. For example the Covid vaccinations were provided by the company very early and appointments were available easily. Team events are organized regularly.
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Arbeitgeber und von ihm erbrachte Dienstleistungen sind tatsächlich über meine Erwartungen hinaus. Ich liebe die Art und Weise, wie Arbeitsbelastung und Struktur im Unternehmen definiert werden.
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Unternehmenswerte, Teamspirit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollaboratives Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Sinnvolle Aufgaben
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Innovationsstarkes Unternehmen und größter und bekannter Arbeitgeber aus meiner Heimat. Langjährige Verbundenheit. Immer tolle Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.128 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Langsamkeit und die Dynamik in der Verbesserungen angegangen werden. Die Hierarchische Struktur (den Prod. Arbeitern wird zu wenig Gehör geschenk).
Die permanente Rechtfertigungs Kultur und man muss einen Schuldigen finden.
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Es fehlt das Vertrauen des Managements an die mittlere Führungsebene, so dass der Vorstand, glaubt die Abteilungen micromanagen zu müssen. Technologischer Fortschritt oder gar Führung ist so nicht möglich.
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Vorsicht, es gibt nicht nur eine normale Personalakte. Zeitgleich werden nicht veröffentliche Akten über Mitarbeiter geführt, die unter anderem einen Wechsel in eine andere Abteilung unmöglich machen.
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Diskrepanz zwischen Unternehmenskodex und tatsächlicher Unternehmensführung. Z.B Verlagerung der Produktion ins Ausland und damit einhergehendes Streichen von Arbeitsplätzen
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Die Außendarstellung passt teilweise nicht zu dem, was intern passiert. Zeitdruck in vielen Projekten nimmt den Mitarbeitern die Chance auf Innovationen und neue Ideen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 986 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Schaeffler Wohnheim ist absolut prekär. Hier sind nicht einmal die Bedürfnisse der Grundversorgung erfüllt. Postalische Zustellung ist nicht möglich, Zusteller hat keinen Zugang zum Briefkasten.
Beim Einzug wurde eine völlig verschimmelter Kühlschrank vorgefunden. Das Zimmer ist völlig heruntergekommen. Gardinenleiste lag auf der Erde. Bad ist schimmelig, es riecht muffig. Für diese Bruchbude wird dann noch viel zuviel an Miete berechnet.
Das hätte ich von einem so renommierten Arbeitgeber nicht erwartet.
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Mitarbeitern wieder Luft zum atmen lassen, Arbeitsverdichtung der letzten Jahre wieder zurückfahren, Ende der Totalüberwachung und Einflussnahme in allen Lebensbereichen, Mehr Geld für Wartung und Reparatur, Menschen nicht nur als Arbeitsroboter und Kostenfaktor sehen, allgemein mehr Menschlichkeit, gerechte Bezahlung auch in Bühl, Ende des Reglementierungswahns, Eigeninitiative zulassen, nicht immer nur fordern sondern auch mal eine Gegenleistung erbringen, mehr Wertschätzung.........
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Auf das Wesentliche konzentrieren, Technologie vorantreiben, gleichzeitig sich nicht selbst durch überbordende Prozesse und interne Bürokratie wettbewerbsunfähig machen. Klaren roten Faden in den Projekten ziehen, klare Verantwortlichkeiten, gute Projektleiter auswählen, keine mit krankhaftem Konjunktiv. Blindleistung reduzieren, dementsprechend auch weniger Wasserkopf!
Mitarbeiteridentifikation stärken! Vorzugsaktien, Merchandise, Happenings etc!
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Der Pandemieplan macht es schwer, als neuer MA Kontakt zum Team aufzubauen (besonders für schüchterne Leute), da die meisten im HO sitzen. Ebenfalls fehlte mir persönlich vom Standort Nürnberg aus mal eine Besichtigung des Werkes, um zu sehen, was Schaeffler überhaupt produziert. Sehr schade, das hätte mich sehr interessiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 708 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut. Man bekommt uns nicht klein....das ist ärgerlich für die Führungsebene.
5
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Die einzelnen Teams, Gruppen oder Schichten arbeiten super intern zusammen.
Bei Schichtwechsel oder mit anderen Abteilungen nur Grabenkämpfen
4
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Innerhalb einer Abteilung existiert eine hohe Hilfsbereitschaft. Abteilungsübergreifend werden von den Führungskräften Grabenkämpfe geführt.
3
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In unserem Studiengang gut, Austausch mit anderen Studiengängen muss man nutzen, damit man Infos zu Prüfungen, Fristen etc. erhält
4
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Man mag sich soweit schon aber man hält professionelle Distanz. Und das ist eigentlich ganz gut so.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 232 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).


Je nach Vorgesetzten wird man vielleicht entwickelt. Meine Erfahrungen waren da sehr gemischt. Wie oben genannt, gegen Ende bleiben nur noch die narzistischen Chefs überig, die sich bekannter Maßen einen "feuchten" für ihre Mitarbeiter interessieren und sich selbst immer als tollen Hecht darstellen.
Wenn man dan die HR anspricht über etwaige Fehlentwicklungen wird einem nur gesagt, dass negatives nicht nach oben kommunziert wird.
2
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Es war und ist ein Metall- & Maschinenbau-Spezialist. Alles ist darauf ausgelegt und hier gibt es extrem viel Know-How. Bei Mechatronik/Elektronik/Software hat man das Gefühl, dass es noch viel Chaos und Unerfahrenheit gibt. Entsprechend gibt es hier auch kaum interne Schulungen. Bei externen Schulungen ist die Firma aber doch recht geizig. Während Corona war leider 0,0 fachliche Weiterbildung.
3
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Ohne einen Förderer hat man nur die Möglichkeit sich intern zu bewerben, Leistung zu bringen und zu hoffen um Karriere zu machen.
Es gibt durch aus ein gutes Weiterbildungsangebot, jedoch wird es nur sehr begrenzt gewährleistet.
3
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Nicht alle haben die gleichen Chancen. Vitamin B und/oder Kriecherei kann helfen. Wer dazu noch gern andere quält/schikaniert und sich wie "die Axt im Walde aufführt" kann es auch ohne Qualifikation weit bringen
1
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Mitarbeiter die Weiterbildungen extern und selbst von sich aus gemacht haben werden nicht berücksichtigt. Lieber holt man externe Leute bevor man junge motivierte Mitarbeiter unterstützt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 230 Bewertungen lesen