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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle anderen Arbeitgeber waren freundlich, hilfsbereit und Anständig
Den einen möchtegern Chef sein und denkt durch seine Stelle kann er die Frauen immer so behandeln wie er will
Viel mehr aufpassen wen sie als hallenleiter oder allgemein hören stellen
Stressig
Joa das Image stimmt schon
Musste 2mal mein Urlaub verschieben wegen anderen obwohl ich zu erst gesagt habe wann ich es will
Jeder kann Ausbildung oder viel arbeiten um sich weiter zu entwickeln
Mittelmäßig
Haben oft auf platik geachtet trotzdem immer wieder Kam es durcheinander
Immer Konkurrenz wer schneller ist und wegen Schichten gab's auch immer probleme
War immer egal
Alle anderen waren super, aber ein Araber ist einfach durch und geht öfter über die Grenzen
War ganz in Ordnung
Eigene Meinung war nix wert
Geht
Es gab immer das selbe zu machen ausser dass man manchmal auch in andere Abteilungen gehen musste und da waren andere Aufgaben
-Bessere Informationstransparenz
-mehr interne Schulungen anbieten z.B. zu Kommunikation / Tools mit denen täglich gearbeitet wird /
-
Top Arbeitsklima
Es wird viel von einem erwartet!
Wenn man interessiert ist und viel gibt, wird man auch gefördert.
Aufstiegschancen sind leider sehr gering.
Super !
Top
Die Arbeitsbedingungen sind super und werden ständig verbessert!
Man ist sehr bemüht eine Informationstransparenz zu schaffen, gelingt leider noch nicht immer.
Man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themenfelder die anfallen und somit immer für „Action“ sorgen.
Man kann mit ihm reden/ Personalchefin einfach spitze, immer für ihre Mitarbeiter da
Gehalt könnte mehr sein
Super arbeitsklima
….,
Perfekt
Immer regelmäßig auf schulung
Könnte mehr sein
….,
Super tesm
Ganztoll
Klasse
Können wir frei gestalten
Immer ein offenes ohr
Immer fair
..,,
Fast nichts
Zu vieles
Gibt es keine
Weiter so !!
Cooles Klima
Geld kommt pünklich
Nix schlechtes
Alles gut
Aufstiegschancen
Weiter machen, wir danken es euch
Ich freue mich, eine höhere Stelle bekommen zu haben. Ich fühle mich jetzt im Team Führungskräfte
Toll, dass ich die Chance gekriegt habe
Sobald alles läuft, bekomme ich entsprechende Gehaltsabpassung
Meine Chef sind super. Ich bekomme immer Hilfe, als ich sie brauchte. Jetzt bekam ich eine neue Chance. Die werde ich nutzen
Ein tolles Team
Gut
Super Kommunikation in Team
Jeden Tag was neues
Das Miteinander im gesamten Unternehmen ist sehr vorbildlich. Immer ein offenes Ohr
Manche Prozesse dauern intern zu lange
Weitermachen wie bisher, manche Entscheidungen müssten schneller erledigt sein
Pünktliche Bezahlung....
Gibt leider wenig Positives
Kommunikation, geschultes/geeignetes Führungspersonal, Einarbeitung, Zusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unentspannt - Mitarbeitern wird ständig mit Kündigung und Abmahnungen gedroht, wenn Sie Ihre eigentliche Arbeit ohne eine richtige Einarbeitung eigentlich überdurchschnittlich erledigen. Die Führungskräfte haben keinerlei Verständnis für Mitarbeiter
Das Image scheint nach außen gut zu sein, jedoch intern wird nur gelogen und betrogen an allen Ecken.
Die flexible Arbeitszeit ist nicht wirklich gegeben. Home-Office ist eigentlich komplett nicht vorgesehen, was jedoch manchmal vorteile bringt, da man ungestört arbeiten kann. Und "Projekte" vorbereiten kann. Termine werden teilweise sehr spät angesetzt, sodass man prinzipell über die 10h kommen würde- wenn man Morgens früh anfangen möchte, damit man den Life teil noch miterleben kann.
Ohne Vitamin B geht hier garnichts.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Mit bestimmten Kollegen ist der zusammenhalt sehr groß, jedoch sollte man hier sehr stark aufpassen, welchen Mitarbeitern man vertrauen kann und welchen nicht.
Die Vorgesetzten haben Ihre Aufgabe als "Führungsverantwortliche" nicht verstanden. Mitarbeitergespräche finden nicht Statt. Eine Einarbeitung wurde sehr hoch angespriesen, jedoch wurde hier nichts umgesetzt. Für den Bereich des Projektmanagements ist es jedoch sehr wichtig, dass der Mitarbeiter eine Einweisung in sämtliche Bereiche erhält, um bestimmte Prozesse verbessern zu können und Projekte vorantreiben zu können. Unüberlegte Vorgehensweise bei Entscheidungen, die dann aber auch nicht vollständig dokumentiert/komuniziert werden.
Katasrophal - macht überhaupt keinen Spaß morgens zur Arbeit zu gehen
Die Kommunikation ist extremst mangelhaft. Mitarbeiter sollen ohne einen Einarbeitungsplan ihre Arbeit erledigen. Informationen werden ihnen nur bedingt mitgeteilt. Kurz vor einem Termin kommt die nachfrage, ob man Unterlagen für einen Termin vorbereitet hat - von denen man zum ersten mal hört. Nachfrage bei Mitarbeitern mit Erfahrung in bestimmten separaten Themen ist nicht gewünscht. Gerade im Projektmanagement sollte man sich jedoch dies bezüglich austauschen und experten auf verschiedenen Gebieten zusammen bringen. Projekte/Verbesserungen welche man einbringt werden ignoriert bzw. werden die "Projekte" nicht freigegeben, obwohl Sie sehr hilfreich für Prozesse wäre oder es werden unverhaltnismäßige/unwirtschaftliche und nicht nötige Projekte angesetzt, welche eigentlich die Zeit rauben für andere wichtigere Themen.
Die Aufgaben eines Projektmitarbeiters sind in dieser Firma eher routine Aufgaben wie z.B. Laminieren und Schilderbeschriftungen, Aufräumen etc.
Als "Projekt" kann man hier keine Aufgabe betitteln, die Aufgaben die zugewiesen wurden fallen eher unter die Routinearbeiten eines Abteilungsleiters diese werden jedoch auf das Projektmanagement umgewälzt diese umzusetzen bzw. zu Prüfen, da der Prozess eigentlich klar ist, jedoch werden die Mitarbeiter außer acht gelassen und nicht über den Prozess aufgeklärt (Leergut verladung/bestellung, Es sollen Mitarbeitergespräche geführt werden, weshalb die Mitarbeiter nicht korrekt arbeiten (Haben aber den Prozess wie er kommuniziert wurde korekkt umgesetzt).
Aber auch die unteren Mitarbeiter werden nie miteinbezogen und nach Ihrer Erfahrung und Meinung gefragt - Die Mitarbeiter werden von den Abteilungsleitern als Dumm dargestellt und da helfe nur Anschreien....
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