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Friedhelm 
Schaffrath 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score321 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG ist ein Unternehmen mit einer starken Reputation und hochwertigen Produkten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt und die gute Stimmung unter Kolleg:innen, obwohl diese je nach Abteilung variieren kann. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, hängt jedoch stark vom Umsatz ab. Aufstiegschancen sind bei guter Leistung möglich, allerdings gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stellt eine Herausforderung dar, wobei Informationen oft unklar und undurchsichtig sind. Es besteht Bedarf an Digitalisierung und Verbesserungen im Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Gleichberechtigung wird kritisch gesehen, insbesondere bei Mitarbeitenden, die keine guten Umsätze erzielen.

Das Gehalt wird als gut empfunden, jedoch gibt es wenig Spielraum für Anpassungen. Versprechen bezüglich des Gehalts werden oft nicht eingehalten. Die Ausbildungsvergütung liegt im durchschnittlichen bis überdurchschnittlichen Bereich.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Guter Ruf und hochwertige Produkte
  • Zusammenhalt der Kolleg:innen
  • Gute Bezahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
  • Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Ungerechte Behandlung in Bezug auf Gleichberechtigung und Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Küchenfachberater:in26 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Einrichtungsfachberater:in17 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedhelm Schaffrath
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friedhelm Schaffrath
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind auf Sie eingerichtet!

Wer wir sind

Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Möbel und Einrichtung geht. Erleben Sie die Vielfalt an Produkten und Marken: Schaffrath ist Ihr Einrichtungsexperte am Niederrhein und präsentiert in den Schaffrath Wohnkaufhäusern an vier Standorten eine einzigartige Möbelausstellung. Im CASA LIVING zeigen wir moderne und stylische Wohnideen rund um Holzmöbel, die urbane Wohnkultur oder den Industrie-Look. In den Schaffrath Küchen-Mega Stores und in den Küchenfachmärkten finden Sie neue Ideen für Küche und Haushalt. Besuchen Sie auch den Young Store, wo junge Leute Ihren Stil und Ihre Wohnideen umsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Möbel, Accessoires und Haushaltswaren zum Verlieben, die neuesten Trends namhafter Hersteller oder kompetente Fachberatung - bei uns finden Sie alles, was das Wohnglück noch ein bisschen größer macht. Weil uns Ihre Zufriedenheit am Herzen liegt, erhalten Sie von uns zudem einen Rundum-Sorglos-Service von günstigen Finanzierungsangeboten über individuelle Maßanfertigungen bis hin zur Lieferung und Montage Ihrer Möbel und vielem mehr.

Perspektiven für die Zukunft

In unserer Unternehmensgruppe gibt es viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, fortzubilden und Karriere zu machen. Es gibt zahlreiche Beispiele von Auszubildenden oder Mitarbeitern, die sich bei uns zu Top Fach- oder Führungskräften weiterentwickeln konnten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.400
Umsatzrund 250 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Als einer der größten Arbeitgeber im Rheinland trägt die Schaffrath Unternehmensgruppe für die Mitarbeiter:innen Verantwortung. Die Grundlage jeder unternehmerischen Entscheidung bildet die Sicherheit der Arbeitsplätze.

  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Gut abgesichert: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Fort- und Weiterbildungsangebote durch unsere internen und externen Trainer/Coaches
  • Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte sowie spezielle Mitarbeiterangebote (z. B. Bike-Leasing)
  • Regelmäßige Mitarbeiterdialoge und Firmenevents, bei denen wir unseren Erfolg gemeinsam feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Wohnen und Einrichten geht. Mit rund 1.400 Mitarbeitern:innen und mehr als 200.000 qm Ausstellungsfläche zählt Schaffrath zu den größten Arbeitgebern in der Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital. Daher fördern wir sie gezielt in ihrer Karriere und besetzen Arbeitsplätze vorrangig mit qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen. Regelmäßig werden in Gesprächen mit Vorgesetzten Ziele definiert und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachkräfte:

  • Fach- und Führungskräfte im Möbel- und Küchenverkauf
  • Qualifizierte Mitarbeiter für die Bereiche Auslieferung und Montage
  • Berufserfahrene Fachkräfte für die Bereiche Marketing, IT, Einkauf und Logistik

Auszubildende:

  • Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) im Einzelhandel - Schwerpunkt Küchen oder Möbel
  • Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) für Büromanagement
  • Ausbildung zum Gestalter/zur Gestalterin (m/w/d) für visuelles Marketing
  • Ausbildung zum Fachinformatiker/zur Fachinformatikerin (m/w/d) - Fachrichtung Systemintegration
  • Ausbildung zum Tischler/Tischlerin (m/w/d)
  • Ausbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
  • Ausbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz gepaart mit dem Willen sich weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen stellen zu können. Auch Qualifizierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG.

  • Katrin Schönbrodt
    Leiterin Recruiting/Ausbildung

    Nadja Josten
    Recruiting & Ausbildung

    Sie erreichen uns unter: 02166 980 3433

  • Bereiten Sie sich gut vor und setzen Sie sich mit der Unternehmensgruppe, ihrer Philosophie und ihrem Angebot auseinander. Von Vorteil ist es natürlich auch, sich selbst ein Bild zu machen und mehrere Filialen von uns von innen zu kennen.

  • Bringen Sie Ihre persönlichen Vorteile und Skills überzeugend auf den Punkt.

  • Unkompliziert und komfortabel über unsere Online-Stellenbörse unter www.schaffrath.com/karriere. Dort finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote.

  • Wie führen mindestens ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Vorab kann es zudem ein erstes Telefoninterview oder später ein Probearbeiten geben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Ausreichend Schulungsmöglichkeiten
-interne Schulungen durch super Mitarbeiter
-externe Schulungen bei Herstellen ( kleine Kurz Trips)
-Abwechselnde Aufgabenbreiche
-Vorrübergehende Standort wechsel, wenn möglich und erwünscht vom Arbeitnehmer
- Gehalt
- Arbeitsklima
- Meinen Vorgesetzten
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Immerhin wird das Gehalt pünktlich gezahlt
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Faire Bezahlung ,
Guter Ruf, nette Kollegen und Vorgesetzte. Sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo fängt man da an?
Kollegen die sich über andere das Maul zerreißen, sobald diese nicht anwesend sind (einige arbeiten schon seit 20 Jahren zusammen)
Vorgesetzte die besser in einer Position hätten bleiben sollen, wo man nicht über andere Menschen das Sagen hat!
Man wird unter Druck gesetzt wenn die noch zu erledigende Arbeiten nicht schnellstmöglich abgearbeitet wird. Wenn dies nicht passiert wird mit Kündigung gedroht.
Man wird öffentlich jeden Abend gefragt was noch an Arbeit offen ist und kassiert ...
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Kunden bekommen mehr Rabatt wie eigene Mitarbeiter...
Ansporn für Motivation fehlt
Mitarbeiter werden nicht richtig positioniert um auch mal über den Tellerand mit schauen zu können.
Personal teilweise mehr Potential als gedacht die nicht genutzt werden! Wirklich kostbare Ressourcen die entgehen
Gehaltsspielraum
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Viele alte Strukturen die mal erneuert werden kommen - zeitgemäßer.
Offene Kommunikation in alle Abteilung und Positionen.
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Dass Menschen eine Abteilung komplett gegen die Wand fahren können und das Problem in anderen sehen. Dabei die Mitarbeiter wie Socken ein und austauschen. Es herrscht eine Gesamtunzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
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-Führungsebene ( nicht alle )
-Arbeitszeiten ( Work Life Balance )
-Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
-Versprechungen werden nicht eingehalten
-nicht Zeitgemäß
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen überdenken ("Wasserkopf" der teuer bezahlt wird) moderner werden, vor allem in Arbeitszeitmodellen, jeden Samstag Dienst macht unzufrieden, Betriebssysteme zur Warenauskunft alt, 80 Minuten Pause, die automatisch, unabhängig von der Stempelzeit verrechnet werden, zur Vermeidung von Überstunden sind völlig unzeitgemäß, Bezahlung auf Provision funktioniert nur mit Frequenz
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1. Sollte die Führungsebene überlegen, ob das noch alles Zeitgemäß ist.
2. Sollte sich an Abmachungen gehalten werden und nicht nur Versprechungen gemacht werden.
3. Work Life Balance ist nicht vorhanden!
Eher noch länger noch mehr!
Kein Familienfreundliches Unternehmen.
Und vieles mehr…..
(MEINE BEWERTUNG BEZIEHT SICH NUR AUF EINE ABTEILUNG)
Die Abteilungsleitung (im verwaltenden Bereich) muss dringend ausgetauscht werden. Private oder persönliche Unzufriedenheiten sollten nicht an Mitarbeitern ausgelassen werden. (Siehe extreme Fluktuation)
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Verzicht auf Gastverkäufer , die den Angestellten das Geld aus dem Portmonee nehmen.
Gleichberechtigung müsste deutlich verbessert werden.
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Ich glaube die Wendungen sind am richtigen Punkt. Man muss die Chef ja jetzt auch mal machen lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Hier wird jeder Gleich behandelt
5
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Die Kollegen die mit der Zeit gehen problemlos. Die sich schwer tun und sich sträuben, da wird es problematisch.
3
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Langjährige Mitarbeiter/innen werden auch weiterhin gefördert und tragen so aktiv zum Unternehmensgewinn bei. Durch die älteren Kollegen profitieren vor allem die Jüngeren, durch den hohen Erfahrungsschatz, welcher entsprechend weitergereicht wird. Daher erfahren sie eine hohe Wertschätzung innerhalb des Unternehmens.
Auch bei neuen Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, wenn die benötigte Leistung erbracht wird bzw. werden kann, werden auch ältere Mitarbeiter/innen eingestellt.
5
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Es erfolgt die Einstellung aller Altersklassen. Die Wertschätzung ist allen Kollegen gegenüber gleich. Weiterbildungswünsche aller Kollegen werden berücksichtigt.
5
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Es gibt viele ältere Mitarbeiter, von diesen kann man sich oft einen Rat holen, da diese meist bereits sehr lange im Unternehmen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Gibts so gut wie keine da jeden Samstag gearbeitet wird und natürlich die üblichen Arbeitszeiten des Einzelhandels.
1
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Nicht gegeben!
1
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Gibt es nicht
1
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Einzelhandel eben. Angeblich sollen 4 Samstage im Jahr auf jeden Fall frei sein. Da muss man sehr für kämpfen mal einen zu bekommen. Auf der anderen Seite ist der Samstag natürlich ein umsatzstarker Tag an dem Provisionen winken. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
3
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Die Arbeitszeiten sind so ausgelegt, dass man am Ende des Tages nichts mehr unternehmen kann!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Leider so gut wie keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Die Zeit ist dein Bester Freund...alles ändert sich rasant...die Produkte ändern sich und entwickeln sich weiter nur das Personal von Schaffrath lässt man gerne im Dunkeln stehen! Wissen ist Macht und ist ein Mehrwert für die Firma. Daher lohnt es sich meiner Meinung immer in Personal zu inverstieren in jeglicher Form! Es gibt leider keine Mitarbeiter Gespräche
2
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Die Ausbildung findet, so wie mir bekann ist, immer mit der Hinsicht auf eine Übernahme statt. Aufstiegschancen variieren natürlich in jeder Abteilung anders, dazu kann ich leider nichts berichten.
4
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Weiterbildungen werden nicht jedem angeboten
3
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Weil sie kein Personal bekommen, werden Verkäufer-/in mit Aussicht auf höhere Positionen (z.B. stellvertretende Studioleitung) gelockt (abgeworben) und noch während der Probezeit entlassen.
1
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Es werden Schulungen angeboten mit denen man sich bei verschiedenen Herstellern weiterbilden kann und so den Kunden noch besser und angenehmer beraten kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedhelm Schaffrath wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedhelm Schaffrath besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Friedhelm Schaffrath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedhelm Schaffrath als eher traditionell.
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