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Schaller 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaller & Partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab sehr nette Kollegen, jedoch wurde der Umgangston mancher bei Stress etwas negativ (kann man nicht verübeln). Stress gab es fast durchgehend. Hauptsache die Projekte sind schnell erledigt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat irgendwie funktioniert, Planung war unstrukturiert und nicht optimiert.
Es gab aber leichte Besserung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn in Abwesenheit mancher Kollegen schlecht über diese geredet wird, wahrscheinlich nicht so gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubstage im Vertrag sind nicht verhandelbar.
Überstunden werden vorausgesetzt. Früheres Gehen trotz Überstunden wird nicht gerne gesehen. Leider ist wenig Flexibilität gegeben, es sei denn, man meldet es weit im Voraus an. Selbst dann kann es passieren, dass die Planung nicht funktioniert und man nicht gehen kann, ohne seine Kollegen zu belasten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, aber nicht immer mit Rückhalt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle freundlich und offen, sehr herzlich und familiäre Beziehung

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