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Schaller 
& 
Partner 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score45 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Creative Director5 Gehaltsangaben
Ø82.500 €
Mediengestalter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass er seine Art behält. Wenn man in den Raum kommt, ist er nicht unsympathisch und spielt den Chef, dass man Angst hat was Falsches zu sagen. Er bleibt immer höflich, lieb und respektvoll. Verständnisvoll ist er auch. Sobald man ein Problem hat oder sonstiges kann man immer zu ihm gehen und mit ihm reden. Man wird von ihm nie im Stich gelassen und bekommt immer Hilfe dabei eine Lösung zu finden.
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Viele Freiheiten in Arbeitsalltag, Home-Office Möglichkeit, einbringen in Aufgaben, mitwirken
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Offene Kommunikation, menschlich, flexibel
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Die meisten im Team waren nett.
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Das Bürogebäude war angenehm. Man darf 3 mal die Woche Homeoffice machen. Firmenausflüge.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter werden angewiesen positive Bewertungen hier abzugeben.
Also sind sie alle gefakt. FAKT
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Fehlende Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.
Überstunden werden vorausgesetzt.
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Mitarbeiter gegeinander ausgespielt, Machtposition ausgenutzt
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Die Einstellung zum Thema Überstunden. Altmodische Denkweise. Das alte technische Equipment. Die Planung und Ordnung.
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Unstrukturiert, so gut wie keine weiteren benefits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Denkweisen überdenken. Planung optimieren.
Technisches Equipment den Jobansprüchen anpassen, dann kann man statt ständig zu warten auch arbeiten.
Ordnung in Ordnern mit Vorlagen, um Fehler zu vermeiden besonders bei neuen Mitarbeitern.
Einheitliche Prozesse, abteilungsübergreifend.
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interne Kommunikation. Kommunikation und zusammenarbeit zwischen den Units
Mehr miteinander sprechen und nicht übereinander.
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Soziale Kompetenz
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Endlich eine schönere Kantine! Statt um Keller lieber im Dachgeschoss der Villa. Und warum nicht ein eigeren KOCH? :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da muss ich nicht drüber nachdenken. Definitive Ja! Bei der Agentur ist es total egal, ob man männlich oder weiblich ist.  
5
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Jeder wird zusammen gefaltet
5
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Keine Unterscheidungen!
5
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Sehr angenehmer kollegialer Umgang - unabhängig von Alter, Hierarchie und Expertise.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Da geht noch was
3
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Null Komma Null
1
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Wenn man sich bei der Führung einschleimt, klar
1
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Daran auch - aber insgesamt fairer Umgang
3
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schaller & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schaller & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Schaller & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schaller & Partner als eher modern.
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