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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das überdurchschnittliche Gehalt
die Führungskultur
ein Access Center für die Führungskräfte zu durchführen;
360° Feedback von Mitarbeitern an die Führungskräfte
das Arbeitstempo ist angenehmen
kein feste Weiterbildungsbudget
Der Manager spielt die Mitarbeiter aus. Es wurde mit Furcht und Loyalität geführt.
Wenn es Problem gibt, sind die Mitarbeiter immer daran Schuld.
nur von Oben nach Unten
Offen für Veränderungen. Eigeninitiative wird belohnt. Spaß und Freude an der Arbeit wird gefördert.
Manche Bereiche denken noch sehr stark in Kasten. Übergreifende prozessorientierte Denkweise wünschenswert.
Offen und ehrlich. Anerkennung für Eigeninitiative.
Langjähriger Kompetenz im Bereich der Komponenten für Bahn. Innovative Start-up Mentalität im Bereich von E-Infrastruktur für Busse. Gleichstromtechnik als Zukunftsmarkt.
Es gibt viel zu tun! Liegt an dir, wie viel Zeit dafür opfern möchtest. Leistung wird durch Anerkennung belohnt.
If you pay peanuts you get monkeys. Gehalt ist überdurchschnittlich
1a. Nimmt sich Zeit, ist wertschätzend und motivierend. Ich bin froh, dass ich endlich mal einen Vorgesetzten habe, der selbstbewusst ist und mit klarem pragmatischem faktenbasierten Blick alles offen kommuniziert.
Schöne Büros. Kaffee, Getränke.
Offen und ehrlich.
Ja! Umso interessanter, je mehr Eigeninitiative du zeigst.
Hoher Freiheitsgrad bei meiner Tätigkeit.
Kalkulation der Mitarbeiter knapp bemessen. Es fehlen Mitarbeiter in bestimmeten Abteilungen.
Benachteiligung habe ich nicht gesehen. Allerdings wenig Frauen in der Führung.
Altersversorgung sollte noch verbessert werden, Aktienprogramm für Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht...
Freiraum meine Arbeit zu gestalten. Neue Ideen werden aufgegriffen und man darf an Veränderungen teilhaben
ich weiss nicht warum das nicht so gut ist, ich kann jedenfalls nur positiv über die Schaltbau sprechen
man muss schon pro aktiv sein, aber dann ist vieles möglich:-)
Gehalt kommt pünktlich.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Mitarbeiter fördern statt überbelasten. Führungskräfte kritischer betrachten.
Kein HO. Chef ruft im Urlaub und bei Krankheit trotzdem an.
Keine Schulung. Keine Weiterbildung. Keine Personalführung. HR nicht existent.
Fahrtkostenzuschuss.
Sehr gut.
Katastrophal. Keine Qualität.
Da die Fluktuation hoch ist, sind die Büros nicht besonders voll. HO allerdings verboten, außer bei Krankheit oder Urlaub.
Vorbildlich.
10 Jahre hinterher. Keiner will vorankommen.
Flache Hierarchie, vielseitige Aufgaben
Zielvorgabe nicht immer klar
Alle 3 Jahre Wechsel in der Führung
Geschäftsführerverträge werden nur selten verlängert, nach drei Jahren ist schluß! Der Aufsichtsrat ist einer börsennotierten Gesellschaft nicht würdig.
So verdient kununu Geld.