Macht einen Bogen um dieses Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten legen mehr Wert auf die Umsetzung ihrer Vorstellung von Architektur als auf die Einhaltung von Kosten und Terminen. Auf Gestaltung insbesondere Wandfarben und Vorhängen wird mehr Wert gelegt als auf Konstruktion und deren norm-/fachgerechte Umsetzungen. Auf Ehrlichkeit und Transparenz wird weder gegenüber der Mitarbeiter noch gegenüber Kunden viel wert gelegt. Stattdessen wird viel taktiert.
Negative Kritik wird deutlich häufiger geäußert, als ein lobendes Wort.
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird seitens der Vorgesetzten grundlos hergezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt abgesehen von der Büroleitung ist gut. Die Büroleitung arbeitet teils gegen die übrigen Kollegen und ist nicht ehrlich im Umgang mit diesen.
Die Kollegen sind das beste was dieses Büro den Mitarbeitern zu bieten hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen oft nicht zu ihrem Wort, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Vorgesetzten stehen oftmals nicht hinter ihren Angestellten. In Krisensituationen müssen diese als Sündenbock herhalten "um die Firma zu schützen".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, die Projekte vielfältig. Allerdings werden diese zugeteilt ohne Mitspracherecht. Die Zuteilungen sind ungerecht aufgeteilt. Während die einen eine Kleinzahl an Projekten haben, werden andere damit überhäuft und müssen pausenlos Überstunden schieben um dem irgendwie nachzukommen. Die Projektleiter bekommen auch unterschiedlich viel Unterstützung zugeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Büro werden hauptsächlich sehr junge Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Daher bleibt das Durchschnittsalter sehr jung.
Die Vorgesetzten unternehmen nichts um (erfahrenere) Mitarbeiter zu halten, nach dem Motto jeder ist jederzeit ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, hell und größtenteils großzügig gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt am unteren Rand der Branche. Die Höhe scheint willkürlich und wird ungeachtet der Verantwortung und Erfahrung gewählt.
Überstunden werden gefordert, aber nicht vergütet. Die Möglichkeit von Freizeitausgleich gibt es i.d.R. an Brückentagen, sofern es die Projekte erlauben.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung bietet keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bzw. -förderung. Im Gegenteil. Versuche eigene Ideen einzubringen oder selbstständiges Arbeiten im Sinne von eigene Entscheidungen zu treffen oder eigenständige Entwürfe/Planungen einzubringen werden im Keim erstickt.
Theoretisch gibt es eine Möglichkeit zur Projekt- oder Büroleitung aufzusteigen. Die Kriterien sind nicht bekannt und scheinen vollkommen willkürlich zu sein. Die Büroleitung ist ohne Ahnung und unter den Projektleitern hat auch nur ein kleiner Teil seine Position verdient.
Es fehlen Mitarbeiter mit Berufserfahrung von denen man lernen kann und die unterstützen.
Um Weiterbildungen hat sich jeder selbst zu kümmern. Es werden zumeist 2 Tage im Jahr dafür zur Verfügung gestellt. Alles was darüber hinausgeht, muss am Wochenende oder im Urlaub absolviert werden.