Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaper & Brümmer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Buschfunk ist sehr schnell und unpräzise.
Die wenigsten können klar kommunizieren. Viel weniger halten an Ihren aussagen fest, zudem wird auch oft gern jemand ins offene Messer laufen gelassen.
Bereichsübergreifend wird gern mal einem der schwarze Peter vorgeschoben. Nach Möglichkeit darf man sich niemals die Blöße geben, sonst wird diese schwäche ausgenutzt.
Aussagen, Anweisungen und Absprachen immer schriftlich einholen, da sich gern mal nicht dran erinnert wird.
Es mangelt leider an einer offenen Fehlerpolitik, in der man aus solchen lernt und dadurch eliminiert.
Bereichs-/abteilungsintern herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch vereinzelt gibt es sehr viele gute Charaktere.
Es gibt bei S&B Gleitzeit.
Wenn es die Pflicht zulässt ist es kein Problem seine Zeiten entsprechend zu nehmen.
Selbst das große Mysterium HOMEOFFICE ist seit Corona und Lockdown möglich, wenn es auch nur ungern gesehen wird.
Offenheit und Transparenz wird inflationär propagiert, hat aber selten Bestand.
Weiterbildungen sind ein Fremdwort und Lohnerhöhungen werden gar nicht erst angesprochen.
Am besten lässt man sich alle schriftlich geben, damit sich derjenige auch dran erinnert.
Die Hauptaufgabe ist es, alte Maschinen und Prozesse am laufen zu halten, die das zeitliche schon längst gesegnet haben, das kostenlos, ohne Stillstand und Produktionsverluste.
Wenn man das alles auf Reihe hat, melden sich die alten Gebäude oder weitere Defekte.
Nebenbei versucht man noch aus überholten Unterlagen schlau zu werden und betreibt Ahnenforschung vom Feinsten.
Digitalisierung, Modernisierung und Vereinfachung wird durch traditionsbewusstes Handeln im Keim erstickt.
"Das haben wir so schon immer gemacht, das werden wir garantiert nicht ändern." oder "Da haben wir vor 15 Jahren schon mal drüber nachgedacht, es Lohnt sich nicht".
Kurz um: Frust
Die wirtschaftlich angespannte Lage wirkt sich auf alle Teile der Belegschaft aus. Depression, Pessimissmus und Argwohn sind an der Tagesordnung und sind überall zu spüren.