Eher SchauindieRöhre
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte einstellen die auch über soziale Kompetenzen verfügen.
Eine Politik der offenen und fairen Kritik.
Bessere Einarbeitung von Mitarbeitern.
Zusammenhalt der Kollegen fördern und Störenfride aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl das man dauert beobachtet/kontrolliert wird.
Es gibt nur schwarz und weiss alles andere wird bei der Prozessausführung nicht toleriert.
Individualität ist nicht gewünscht.
Auch wie man sich Sachen merkt / lernt wird genau vorgeschrieben was völlig kontraproduktiv ist.
Kommunikation
Kritik oder Fehlverhalten werden nicht angesprochen.
Man lässt den Mitarbeiter dann einfach irgendwelche dummen Aufgaben als Strafe machen (Stichwort Ablage).
Will man Informationen aus anderen Abteilungen ist dies manchmal ein Glücksspiel.
Generell ist die interne Kommunikation manchmal mehr als chaotisch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter mit denen man auskommt und es gibt genau das Gegenteil.
Manche Kollegen vergreifen sich im Ton was aber kein Nachspiel hat.
Andere Kollegen geben ihre Arbeit an neue Mitarbeiter ab und melden Fehler sofort an die Abteilungsleitung anstatt den Mitarbeiter selbst darauf anzusprechen.
Natürlich passiert dies alles hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair und planbar.
Urlaubsplanung etwas chaotisch.
Es gibt keine festen Anweisungen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist nicht in der Lage sachliche Kritik zu äußern.
Teilweise wird unberechtigt Kritik geäussert zu der der Mitarbeiter sich nicht äussern kann oder mit einem Verhalten ala "Das ist so und fertig" abgewürgt wird.
Es gibt keine Chance sich zu erklären.
Wenn es mal wieder morgens ganz mies läuft sind schnippische Sprüche keine Seltenheit.
Anstatt den Mitarbeiter zu fördern oder individuell die Fehler auszuarbeiten bekommt er dann Aufgaben wie Ablage etc. .
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist meistens gleich.
Wenn man Glück hat läuft das auch flüssig durch.
Wenn es mies läuft muss man den ganzen Tag versuchen Fehler anderer Abteilungen auszubügeln oder sich mit uneinsichtigen Geschäftspartnern rumärgern.
Auch andere Abteilungen stellen auch teilweise stur.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen funktionieren teilweise nicht in den Büros.
Tische sind nicht höhenverstellbar.
Büros sind teilweise zu klein für die Anzahl der untergebrachten Mitarbeiter und Arbeitsplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn ist eher gering dafür gibt es aber üppiges Weihnachts und Urlaubsgeld.
Image
Nach Aussen hin präsentiert sich die Firma als starkes Team was jedoch intern teilweise nicht ist .
Mitarbeiter die keinen Teamgeist haben werden aber auch nicht wirklich bestraft und ziehen dadurch ihr Ding weiter durch.