Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
schauinsland – reisen gmbh: Über 100 Jahre Leidenschaft für`s Reisen!
Gegründet am 01. Oktober 1918 als „Transportunternehmen Erich Kassner“ blicken wir auf eine lange und erfolgreiche Firmen – und Familiengeschichte zurück.
Erst als Transportunternehmen für Umzüge, später dann als Omnibusunternehmen ging es in Duisburg-Marxloh los. Vor rund 50 Jahren sind wir ins Flugreisegeschäft eingestiegen und zählen somit zu den erfahrensten Reiseanbietern von Flugreisen.
Pioniergeist, Kreativität und eine gesunde Portion Mut haben dazu beigetragen, das Unternehmen stetig und erfolgreich wachsen zu lassen. Wirtschaftliche Solidität ist dabei ein enorm wichtiger Faktor!
In dritter Generation führt Gerald Kassner seit 1997 das konzernunabhängige Familienunternehmen, welches mittlerweile auf Platz 5 der deutschen Reiseveranstalter steht – in Europa gehört schauinsland-reisen zu den Top 20 der Touristikunternehmen.
Bei einem Jahresumsatz von 1,37 Milliarden Euro reisten im Touristikjahr 2018/2019 mehr als 1,64 Millionen Gäste mit uns.
Zur Unternehmensgruppe gehören - neben einer kleinen Anzahl eigener Hotels, rund 35 eigene Reisebüros, Incoming Agenturen, die Beteiligung an der alpha-Reisebürokooperation mit ca. 700 Büros sowie eine 50 % Beteiligung an der Fluggesellschaft sundair mit mittlerweile 7 Maschinen.
Insgesamt arbeiten weltweit 1.000 Mitarbeiter für uns, davon rund 500 in der Duisburger Firmenzentrale.
Wir bieten unseren Kunden „Urlaub in besten Händen“ - das versprechen wir schon mit unserem Claim!
Wir gelten in der Branche als Vorreiter des dynamischen Paketierens und bieten unseren Kunden damit höchste Flexibilität. In unserem Produktportfolio gibt es natürlich die klassische Pauschalreise, alle Leistungen können aber auch einzeln gebucht oder kombiniert werden. Seit 2016 bieten wir als führender Veranstalter Kreuzfahrt-Hotel-Kombination als Pauschalreise (also mit Flug und allen Transfers) an.
Unsere mehr als 5.000 Hotels in über 60 Destinationen vertreiben wir über knapp 10.000 Reisebüros in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas uns ausmacht
Seit Unternehmensgründung befindet sich der Firmensitz in Duisburg, seit 2006 am modernen Innenhafen. Anfang 2018 wurde das dritte, neu gebaute, Firmengebäude bezogen.
Die Treue zu Duisburg ist Familie Kassner wichtig – deswegen engagiert sich das Firmenunternehmen mit großem, lokalen Engagement und Sponsoring (MSV Duisburg, Zoo Duisburg, Zebrakids e.V, Imersatt Kinder – und Jugendtisch e.V.).
Aber nicht nur lokal sind wir engagiert, auch international möchten wir helfen, daher unterstützen wir unter anderem die Organisationen Plan International, Ärzte ohne Grenzen, Aktion Deutschland hilft und einige mehr.
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und legen Wert auf eine nachhaltige Unternehmenskultur. Dies zeigt sich auf vielfältige Weise, angefangen bei unserer Firmenzentrale in Duisburg und dem Umgang mit unseren Mitarbeiter/-innen, über soziales Engagement bei verschiedenen Hilfs- und Umweltorganisationen bis hin zum Kinderschutz in unseren Reiseländern.
Als modernes Familienunternehmen leben wir Werte, wie sie jeder aus dem Privatleben kennt:
- Ehrlichkeit
- Verlässlichkeit
- Wertschätzung
- Verantwortung
Bei uns gibt es sehr flache Hierarchiestufen, was uns ermöglicht Entscheidungen schnell und flexibel zu treffen und umzusetzen.
Unsere Mitarbeiter sind Mitdenker, Mitmacher und Mitgestalter!
Ideen, Anregungen und Engagement finden in unserer „Politik der offenen Türen“, immer ein Ohr!
Getreu dem Motto: „Wer hart arbeitet, darf auch feiern“ sind unser jährlich stattfindendes Motto-Sommerfest und die traditionelle Weihnachtsfeier absolute Jahres-Highlights!
Liebe zukünftige Azubis
Beste Startbedingungen für Deine Karriere!
Du bist motiviert, engagiert, denkst gerne mit – und auch mal quer, bist neugierig und offen, ein lernwilliger Teamplayer, beherrschst die wichtigsten Knigge-Umgangsformen?
Dann suchen wir genau Dich!
Eine Ausbildung bei uns ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und mit Verantwortung verbunden – aber natürlich auch mit viel Spaß und einem tollen Betriebsklima.
Vom ersten Tag an steht Dir Dein Pate – ein Azubi aus einem höheren Ausbildungsjahr - zur Seite und hilft Dir, Dich schnell bei uns einzuleben.
Wir möchten Dir einen perfekten Start ins Berufsleben in einem modernen, innovativen Traditionsunternehmen ermöglichen.
In folgenden Berufen bilden wir aus:
→ Tourismuskaufleute
Schwerpunkt Reiseveranstaltung (M/W/D)
→ Tourismuskaufleute
Schwerpunkt Reisevermittlung (M/W/D)
→ Kaufleute für Büromanagement (M/W/D)→ Mediengestalter (M/W/D)
Schwerpunkt Digital und Print
→ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (M/W/D)→ Informatikkaufleute (M/W/D)
Liebe zukünftige Mitarbeiter
Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter!
Unser Erfolg auf dem Markt ist ein Zeichen, dass wir ein tolles Team haben.
Möchten Sie die Erfolgsgeschichte mitschreiben?
Sind Sie Mitdenker, Mitgestalter und auch mal Querdenker?
Haben Sie Lust auf Verantwortung und sind entscheidungsfreudig?
Teamgeist und Gemeinschaftlichkeit wird bei uns genauso groß geschrieben, wie Einsatzfreude und Engagement.
Sie haben alle Fragen mit JA beantwortet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Alle vakanten Stellen finden Sie hier:
Tolles Bürogebäude, ein schönes Miteinander, gute Einarbeitung, tolle Kantine und viele Angebote auch ausserhalb der Arbeitzseit, schon viel Verantwortung nach kurzer Zeit was ich toll finde
Hier ist man keine Nummer sondern ein Teil der Familie
Die Partys
Top Geschäftsleitung
Super Kantine!
Die Flexibilität und Stabilität
Denken an Ihre Mitarbeiter und schätzen diese auch. Ich finde es super, dass man zu spüren bekommt, arbeit reingesteckt zu haben und Lob zu erhalten.
schlecht finde ich das, wenn man eine E-Mail schreibt darauf in keiner Weise geantwortet wird oder man hinterher rennen nass bis man überhaupt mal eine Antwort bekommt. Die Fragen werden nicht oder zum Teil unvollständig beantwortet oder man bekommt Antworten die in keiner Weise was mit der Frage zu tun hat, die man stellt. zudem gibt es nicht mal einen Jobticket beziehungsweise Fahrtkostenzuschuss, was es heutzutage fast bei allen Unternehmen gibt.
Die Gehaltsgestalltung und dass Frauen keine Rolle spielen. Die Obrigkeit besteht ausschließlich aus Männern, die sich schon seit Ewigkeiten kennen und sehr betriebsblind sind. Hier werden Entscheidungen getroffen die alle Mitarbeiter betreffen ohne sie jemals gefragt zu haben.
Mhmmmmm , fällt mir jetzt nichts ein
Es wird auf große glückliche Familie getan und dabei eine DU Kultur gelebt, lobenswert….. wenn die vorgesetzt keine Ausnahme davon wären… das vermittelt leider eine völlig falsche Message! Es sollten nicht offensichtlich Favoriten gewählt werden denen alles durchgelassen wird, hier wird mit zweierlei Maß gemessen und das in vielerlei Hinsicht.
Bis jetzt noch nichts.
Habt wieder ein Ohr für langjährige Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt ist offen und das Leben teuer. Werdet fairer und gerechter in der Gehaltsgestalltung. Es kann nicht sein, dass neue Mitarbeiter ohne einen Handschlag getan zu haben, mehr oder zumindest genau soviel bekommen, wie Mitarbeiter die euch schon 8 Jahre und mehr begleiten. Ihr werdet viel internes Wissen verlieren, wenn es euch die alten Mitarbeiter nicht wert sind, in diese zu investieren. Ihr habt richtig tolle und loyale Mitarbeiter aber am Ende ...
flexible Arbeitszeiten, mehr Struktur, mehr Förderung des Einzelnen Stärken und die Schwächen, offene Feedback Kultur leben, neuen Input von außen ( z.B. neue Kollegen) annehmen,
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, ausgearbeitetes Onboarding
Es gibt schon viele Benefits und es wird wirklich schon einiges für die Mitarbeiter getan. Aber Tourismus generell sollte besser bezahlt werden also auch hier wenn dann das zu bemängeln.
Das Unternehmen sollte professioneller sein, auf E-Mails schnellst reagieren und die Mitarbeiter versuchen, in den Händen zu halten und nicht die Mitarbeiter dazu zu leiten, zu kündigen und zu gehen. Jeder sollte auf sich achten und sich nicht um andere Angelegenheiten einmischen oder die Mitarbeiter befragen.
Kommunikation ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von schauinsland-reisen ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
von außen sehr familiär
Nach Außen ein familiäres
Sehr guter Ruf in der Branche.
Leider sind ganz viele Mitarbeiter unzufrieden, aber keiner spricht es direkt aus, nur hinter dem Rücken
Denke doch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schauinsland-reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es gar nicht außer diverse e-learnings und Produktreisen das war's auch schon.
auf Wunsch auf Weiterbildung und Förderung wird abgeblockt
Da wird nichts geboten.
Ellenbogen-Politik und fachliche Unwissenheit stoppen einen in der Weiterentwicklung extrem.
Hin und wieder wird etwas angeboten. Durch Corona sehr eingeschränkt.