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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich rückblickend nach einem Jahr gerne zum Ausdruck bringen möchte ist, dass der professionelle Einarbeitungsprozess mir geholfen hat, mich schnell in den vielseitigen Themen einzufinden.
Mir wurde bewusst mit welcher Professionalität auf die Integration neuer Mitarbeiter wert gelegt wird. Jeder im Team ist hilfsbereit und teilt gerne sein Fachwissen. Bei der
Geschäftsleitung wird eine open-door-policy gelebt. Feedback in beiden Richtungen ist gewünscht und wird gelebt. Auf Unternehmenswerte wird hingewiesen und mir war schnell klar, worauf es ankommt und was ...
Freundlicher, offener und konstruktiver Umgang.
Eigene Verantwortung, Mitgestaltung, offen für neue Ansätze, schnelle Reaktion auf Marktwandel in Corona-Zeit uvm. Vertrauen, Offenheit, Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft, tolle HR Verantwortliche, super Geschäftsleitung und ich habe das beste Team der Welt die wirklich großartiges leisten!
Seit 16 Jahren erlebe und gestalte ich den permanenten Aufstieg dieses Familienunternehmens an verantwortlicher Stelle hautnah mit. Die hohe Innovationskraft der Unternehmer bildet eine ständige Herausforderung für jeden Mitarbeiter (mit der man klar kommen muss) , führen aber auch dazu, dass Scheelen heute die Pole-Position im Bereich der Personal-Diagnostiktools im deutschsprachigen Raum innehat.
Die familiäre Atmosphäre bildet eine wesentliche Grundlage für die hohe Leistungsbereitschaft, der Mitarbeiter, die aber – siehe oben - auch eingefordert wird.
Der anhaltende Unternehmenserfolg ermöglicht, dass ...
Ich bin bereits seit ein paar Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden und möchte mich nun auch äußern. mit Genugtuung lese ich die vermehrten Negativbewertungen und wundere mich über die vielen positiven und heuchlerischen Bewertungen. die beiden kritischen Bewertungen der letzten Wochen und die genannten Punkte kann ich nur bestätigen. Hierzu kann ich noch hinzufügen:
Dem Management geht es nur um sich selbst. Nach außen wird die heile Welt vorgegaugelt, wie toll und human doch das Unternehmen ist. Im Inneren sieht ...
Bezeichnend für die Sorge, dass das scheinheilige Image durch negative, ehrliche Bewertungen leiden könnte, zeigt die Tatsache, dass unmittelbar nach meiner Bewertung Anfang November drei auffallend positive Bewertungen abgegeben wurden. Es wird bspw. erläutert, dass es einmal die Woche frisches Obst gibt. Eine Obstschale für umgerechnet 5 Euro!!! Wow! In meinem derzeitigen Unternehmen gibt es jeden Tag frisches Obst und einmal im Monat ein reichhaltiges Frühstück für alle Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers. Stattdessen steht in den Räumlichkeiten der Scheelen ...
Ich wüsste nicht, was man hier noch besser machen kann. Wie bereits gesagt, bester Arbeitgeber ever.
Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice, klare Zuständigkeiten
Prozess bei Umsetzung neuer Ideen/Entscheidungen noch strukturierter planen.
- Technik dem neuesten Stand anpassen (Digitalisierung)
Felixblere Arbeitszeiten, Homeoffice ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Scheelen Institut für Managementberatung und Diagnostik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheelen Institut für Managementberatung und Diagnostik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beides leider nicht vorhanden. So wurde eine Auszubildende nach ihrer erfolgreichen Ausbildung aus angeblich betrieblichen Gründen nicht übernommen, gleichzeitig wurde aber eine weitere Assistentin und im weiteren Verlauf eine neue Auszubildende eingestellt. Wer nicht ins Team passt oder unbequem wird, wird rausgeschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen im Rahmen der Tätigkeit angeboten bzw. wenn es denn für die Stelle von Belang ist.
Es wird viel intern weitergebildet, extern wenig.
Weiterbildung muss hart erkämpft werden, da die Investition in die eigenen Mitarbeiter eine geringe Rolle spielt, wenn die Weiterbildung mit zusätzlichen Kosten verbunden ist. Das Unternehmen hat vielmehr mit einer extrem hohen Fluktuation zu kämpfen.
Stetige Weiterbilung gewünscht.
