Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Prozess-ExpertInnen der Scheer GmbH unterstützen Unternehmen seit 40 Jahren bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim verlässlichen Betrieb ihrer IT. Bei Scheer als führendem Spezialisten für effizientes Geschäftsprozessmanagement profitieren Unternehmen von exzellenter Branchenexpertise, Strategie- und Managementberatung, professionellem Technologie Know-How, eigenen Rechenzentren sowie der innovativen Produktsuite Scheer PAS zur End-2-End Digitalisierung ihres Unternehmens.
Besonders stolz sind wir auf unsere Nähe zu Forschung und Wissenschaft, wodurch wir spannende gemeinschaftliche Projekte mit verschiedenen Institutionen umsetzen können und so Vorreiter in zukunftsorientieren Themen sind. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Klima und einer Führungskultur, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern.
Die Scheer GmbH unterstützt als Consulting- und Software-Haus Unternehmen bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, bei der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim Betrieb ihrer IT. Die integrierte Architektur von Beratungslösungen und Produkten bietet verlässliche Lösungen für die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen sowie für den Einsatz neuer Technologien im digitalen Business.
Scheer berät Kunden auf dem Weg zum sinnvollen und effizienten Einsatz von SAP und SAP S/4HANA. Die Produktsuite Scheer PAS (Cloud oder On-Premise) ermöglicht den Weg zu Prozessautomatisierung 4.0 und so die End-2-End Digitalisierung von Unternehmen. Kunden profitieren von tiefer Branchen- und Prozesskompetenz aus vielfältigen Beratungsprojekten, umfassender IT-Expertise in der Umsetzung und der Möglichkeit, einzelne Anwendungen oder ganze IT-Architekturen in der Cloud betreuen zu lassen.
Mit unserem breiten Produktportfolio bieten wir spannende Perspektiven, sowohl in der Beratung und im Vertrieb als auch in den Bereichen IT-Technologie und Softwareentwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf stetige Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem umfangreichen Trainingsprogramm die besten Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageMit unserem breiten Produkt- und Leistungsportfolio bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Consulting, IT-Technologie, Sales und Softwareentwicklung. Werde mit uns Wegbereiter der digitalen Transformation und teile mit uns die Leidenschaft für innovative Prozesse und Lösungen.
Du begeisterst Dich für innovative IT-Technologien und Prozesse? Dann bist Du bei den Scheer Prozessexperten genau richtig!
Consulting:
Das Consulting ist das Herzstück unseres Business. Egal ob Du dich für SAP-bezogene Projekte, Business Process Management oder auch für einen bestimmten Branchenfokus interessierst: Dank der Themenvielfalt in unserem Consulting-Angebot und unserem vielfältigen Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio finden wir bestimmt den richtigen Einsatzbereich für Dich.
IT-Technologie:
Als führender Cloud Managed Services Provider setzen wir auf die neuesten Technologien der Cloud Anbieter wie zum Beispiel Microsoft und AWS und entwickeln darauf innovative Lösungen für unsere Kunden. Zu Deiner Expertise gehört z. B. das Know-How in innovativen Cloud Technologien, Hosting oder Process-Outsourcing? Oder bewegst Du dich sicher in SAP Landschaften inkl. den dazugehörigen Datenbanksystemen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft digital.
Sales:
Du möchtest als Sales Manager bei Scheer arbeiten? Wir sind auf der Suche nach kommunikationsstarken Talenten, die Freude am Verkaufen erklärungsbedürftiger Software-Lösungen mitbringen, sowohl für unser SAP-Portfolio als auch auch für unsere innovativen Software-Produkte und Lösungen. Du bist durchsetzungsstark, besitzt Verhandlungsgeschick und darüber hinaus ein hohes Interesse an IT-Themen? Dann bist Du in unserem Vertriebs-Team genau richtig!
Softwareentwicklung:
Du hast Informatik im Blut und Spaß am Programmieren von JavaScript oder anderen objektorientierten Skriptsprachen? Darüber hinaus bringst Du ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Lösungen auf Basis aktueller Technologien wie NoSQL-Datenbanken mit oder beherrschst sogar weitere Programmiersprachen wie ABAP oder Phyton? Dann finden wir sicher einen Platz in unserem Entwickler-Team für Dich! Wir sind auf der Suche nach Experten für die Softwareentwicklung im SAP-Umfeld sowie für unser eigenes Produkts Scheer PAS.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheer GmbH.
Ich habe das große Glück, Teil von Scheer zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen – sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte im Consulting-Bereich.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und bekam die Möglichkeit, an spannenden und anspruchsvollen Projekten mit namhaften Kunden mitzuwirken.
Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität, die Scheer bietet – sei es im Hinblick auf Remote-Arbeit, Arbeitszeiten oder individuelle Lebensumstände. Work-Life-Balance wird ...
Die flachen Hierarchien und das Verhältnis zu hochrangingen Führungskräften ist toll. Der Job selbst und die Projektarbeit bei der Scheer macht Spaß.
Mitarbeiter Benefits sind gut und einfach zugänglich.
die interessanten Digitalisierungsprojekte in den unterschiedlichsten Branchen, den Kollegenzusammenhalt, Benefits wie das Jobticket, Teilzeitmodelle
Kein Mikromanagement. Es gibt immer Möglichkeiten was neues zu machen.
Zusammenhalt, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten & Vielfalt
Leider war meine Erfahrung bei alles andere als positiv. Die Kommunikation der Unternehmensführung ließ stark zu wünschen übrig. Informationen zu wichtigen Entscheidungen oder strategischen Ausrichtungen wurden entweder gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit innerhalb der Belegschaft führte.
Hinzu kommt, dass die Strategie und Zielvorgaben mehrmals im Jahr geändert wurden. Dieser ständige Richtungswechsel machte es nahezu unmöglich, effektiv zu arbeiten oder langfristige Ziele zu verfolgen. Es fehlte eindeutig an einer klaren Linie und konsequenten Führung.
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fast alles was eine Beratung ausmacht: kooperatives Handeln und fachlicher Austausch
Keine Organisation und Struktur. Sehr viel Erfahrung aber unstrukturiert.
Manchmal long working hours aber das gehört zum Consulting.
In einer solchen Situation, in der die Geschäftsführung versucht, durch positive Bewertungen ein unrealistisches Bild der Unternehmenslage zu erzeugen, ist es wichtig, einen realistischen und konstruktiven Ansatz zu verfolgen.
Es scheint, dass die mangelnde Erfahrung und das fehlende Verständnis der Geschäftsführung für den Beratungssektor ein weiteres erhebliches Problem darstellen. Hier sind einige gezielte Maßnahmen, die helfen könnten, dieses Problem zu lösen:
Externe Beratung hinzuziehen:
Engagieren Sie externe Berater, die über umfassende Erfahrung im Beratungssektor verfügen und der Geschäftsführung helfen können, die richtigen Strategien zu entwickeln.
Diese externen Berater können auch Schulungen für die Geschäftsführung anbieten, um deren Wissen und Verständnis zu verbessern.
Denk mal daran, ob man die Mitarbeitern langfristig behalten möchtet. Wenn ja, soll man eine Gedanke machen, was sie brauchen. Eine ordentliche Gehaltserhöhung- und Beförderungsmechanismus ist Basis. Die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, eine harmonische und respektvolle Arbeitsumgebung zu besorgen.
vielleicht lieber mal den Geldbeutel in der GF enger zusammenhalten und dafür wenigstens einmal im Jahr ein Fest mit den Mitarbeitern feiern. Wie oft wollt ihr noch die Weihnachtsfeier absagen?
Das Unternehmen sollte weiter verstärkt an innovativen Themen arbeiten und auch in Zukunft das notwendige "Risiko" eingehen, auf moderne Technologien und Themen zu setzen.
Mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter für neuere Möglichkeiten und Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von Scheer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei Scheer! Zwischen den Bereichen besteht ein funktionierendes Netzwerk. Langjährige Mitarbeiter teilen ihr Wissen und sind hilfbereit. Welcome Days am Hauptsitz haben mir sehr geholfen alle kennenzulernen. Viele gemeinsame Aktivitäten runden die Zusammenarbeit ab.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. "Jeder Jeck ist anders" gilt auch, aber wenn man Unterstützung und Hilfe benötigt, wird man in der Regel schnell fündig.
angenehmes, kollegiales Miteinander, viele Kollegen sind auch privat miteinander befreundet
viele langjährige Kollegen sind immer noch am Bord, Zusammenhalt macht es aus.
innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
schlecht, es werden nur Fakten präsentiert, "wir bedanken uns bei den beiden Geschäftsführern für Ihre gute Zusammenarbeit" und Tschüss
Es wird immer erzählt, wie toll es der Firma doch geht, um dann ca. 10% der Belegschaft betriebsbedingt zu kündigen.
per Zufall kann eins oder zwei Kollegen gut kommunikativ sein. Die meisten zeigen sich nur durch blablabla…
Es wird informiert, aber wirklich transparent ist die Kommunikation der Geschäftsführung nicht.
Die Infos waren meist sehr dünn. Das was man aus dem Flurfunk mitbekommen hat, war meist “richtiger” und ohnehin schneller. Es gab sehr viele “undichte” Stellen in verschiedenen Gremien - so zumindest mein Eindruck. Die Geschäftsleitung hat dennoch mit regelmäßigen Unternehmensweiten Calls versucht die Belegschaft up-to-date zu halten - kam jedoch gegen den Flurfunk nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Innerhalb von 2 Jahren gab es keine Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen. Das heißt nicht, dass mein Vorgesetzter etwas abgelehnt hätte - es gab aufgrund der Arbeitslast und Projektlast zeitlich keine Möglichkeit etwas einzuplanen. Liegt sicher aber auch einem selbst.
Aufgrund diverser Umstände seitens Scheer ist der geplante Karriereweg nicht gegangen worden - was dann auch einer der Kündigungsgründe war.
Durch interne Initiativen und fest zugesicherte Zeit für Weiterbildung gibt es ausgezeichnete Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Weiterbildungen und Kurse gibt es auf jeden Fall, aber keine Möglichkeit für Karriere Aufbau innerhalb des Unternehmens
Ich bekomme durchweg die Möglichkeit mich weiterzubilden und definiere mindestens jährlich Ziele mit meinem Chef
gutes Ausbildungsprogramm. Wird kontinuierlich erweitert und mit aktuellen Themen abgedeckt.