Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungStatische Sichtweisen wurden im Zuge der COVID Pandemie aufgeweicht und eine zuvor undenkbare Möglichkeit des Homeoffice wurde, sofern der Arbeitsplatz es möglich macht, ermöglicht.
Derzeit nichts außer einer einmonatigen Kündigungsfrist, mit der man sich relativ kurzfristig befreien kann, was ich glücklicherweise getan habe.
Bei Scheidt & Bachmann Signalling Systems wird eine außergewöhnlich gute Arbeitskultur gelebt. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, neue Kollegen werden offen empfangen, Menschen gehen ohne Hürden aufeinander zu und stehen zu ihrem Wort. Vorgesetzte geben Rückendeckung, die soziale Verantwortung und die Fürsorgen den Mitarbeitern gegenüber wird hier eindeutig gelebt, ohne daran erinnern zu müssen.
Jobsicherheit is positiv, auch wenn es sich in den letzten Jahren nicht unbedingt verbessert hat. Viele Mitarbeiter sind mehr als 25 Jahr in der Firma.
Die 2022 eröffnete Kantine ist klasse, aber das Angebot und die Menge muss sich noch einpendeln.
Nicht mehr viel, leider sehr ins Negative gewandelt über die letzten 10 Jahre.
Das Gehalt entspricht nicht den Leistungen,die dafür geleistet werden,die Arbeits- und Einsatzbereitschaft der MA wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen.
Sei schlau stell dich doof und wenn nicht bleibt alles bei dir hängen. Egal ob das Wissen dafür vorhanden ist oder nicht.
- Kopfmonopole, falls Kollege im Urlaub oder krank ist, könnten Prozesse bedroht sein
- Unklar über wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten außer interne Ausschreibungen
- Großraumbüro
- Kaffee Vollautomat nicht vorhanden, stattdessen Filter Kaffee
- zu wenig Parkplätze, zum Teil sind Parkplätze auf dem Gelände freistehend und werden nicht sinnvoll genutzt
Sehr viel..leider, zu viele.
Verglichen mit jüngeren Unternehmen, tut sich der Arbeitgeber hier noch sehr schwer, jünger und moderner zu werden. Aber auch hier, werden kleine Schritte in die richtige Richtung gemacht.
-Feste Gehälter statt unklarer Spenden festlegen
-Bessere Ausstattung der Büros
-Endlich eine gute Kaffeemaschine kaufen und den guten Kaffee kostenlos anbieten.
-Einfach mal darüber nachdenken und sehen, dass das Unternehmen mit dieser steinalten Software auf Dauer nicht am Ball bleiben wird und dass die größten Tankstellenkonzerne mit 200 Milliarden Umsatz irgendwann eine bessere und modernere Software wollen...
-Abschaffung dummer Pausenregeln
-Abschluss einer Zielvereinbarung statt Überstundenausgleich, wie es überall außer bei Scheidt und Bachmann gemacht wird. Niemand muss und soll 10 ...
Bessere Verteilung der Arbeit. Mehr Werbung für neue Mitarbeiter.
Bessere Bezahlung,Bessere Kommunikation unter den Abteilungen
140 Mitarbeiter im Wasserkopf und 80 Menschen die wirklich Geld verdienen - dieses Verhältniss kann nicht wirtschaftlich sein.
Die Strukturen und die personalien überprüfen und überholen, 2 die ganz oben sitzen bei ca. 220 Mitarbeitern sagt doch schon viel aus.
Den Mitarbeitern das Leben tatsächlich erleichtern und diese nicht noch zusätzlich mit Regeln und Vorschriften erschweren.
Kritik an Kollegen mit diesem persönlich besprechen und nicht vor anderen Kollegen in dessen Abwesenheit.
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei mir war es nicht schlecht aber es gibt auch Kollegen, die nicht so nett behandelt wurden
Hier werden die definierten Firmenwerte wirklich gelebt. Durch alle Abteilungen durch herrscht ein respektvoller, freundlicher Umgang miteinander.
Alle Kollegen stets freundlich, offen und unterstützend.
Grundsätzlich gut, man hilft sich in der Regel
Alle freundlich, offen und unterstützend. Bloß die soziale Integration könnte verbessert werden, wenn das Mentoring Programm etwas strukturierter ablaufen würde. Ich hatte z. B. etwas das Gefühl, dass mein Mentor nicht wirklich über seine Pflichten und Aufgaben Bescheid wusste. Dennoch hatte ich nicht das Gefühl, dass ich keine Frage nicht stellen dürfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es findet nur erschwerte Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Teilweise lange Wege.
Verschiedene Meetings werden abgehalten um alle auf dem laufendem zu halten. Über das Intranet, Mitarbeiterzeitung oder die eigene App SWAP werden ebenfalls regelmäßig Informationen geteilt. Hier und da werden Informationen nicht vollständig geteilt, z. B. Ort von Feiern oder Mitarbeiter Bowling Team Bildung steht man als Neuling blöd da und darf sich fröhlich durchfragen.
Schade finde ich es auch, dass ich nicht persönlich nicht wirklich den Überblick habe, was andere Kollegen in anderen Teams tun bzw. was der momentane Kurs ...
Es wird viel und lange kommuniziert, jedoch ohne Inhalt.
Es werden hunderte Meetings abgehalten und nichts kommt dabei herraus. Dadurch das Leute in ihren Positionen immer hin und her geschoben werden, auch mit wenig bis gar keiner Fachkompetenz.
Kommunikation ist das aller Größte Problem im Unternehmen, von ganz unten bis nach ganz oben. Das Problem wird jedoch von der Führungsetage nicht ernst genommen. Wer zu viel weiß oder fragt wird als Störquelle betrachtet.
Es gibt in einem großem Unternehmen viele Leute, die email schreiben und alles ist natürlich wichtig! Hast du meine Mail dazu nicht gelesen????
Das macht man am Besten während der Fahrt zum Kunden, denn dann "fährt man ja nur" und hat Zeit und Muße.
Minimale Infos zum Einsatzgrund b.z.w. der Störung.
In der Firma wird gerne der Begriff der "Holschuld" verwendet...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Selbst die einfachsten Schulungsanfragen werden abgesagt, weil das Unternehmen einfach arm und geizig ist, was leider Geld über MA spart... Wir sind seit Monaten nicht in der Lage, auch nur eine ganz einfache Schulung zu organisieren, obwohl wir genügend Teilnehmer und internes Wissen haben.
Es gibt keine Weiterbildungen, alles learning by doing. Man muss halt klar kommen.
nur auf Anfragen
Weiterbildungen sind keine Selbstverständlichkeit und müssen erkämpft werden.
Wenn man sich aufopfert kann man Karriere machen
