Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist befriedigend.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden über Änderungen informiert, aber nicht mit einbezogen. Umsetzungen müssen - entgegen aller Logik umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sehr gut zusammen, reicht aber leider nicht aus, um die Geschäftleitung gut zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden verteilt und es wird vorrausgesetzt, dass alles 100%tig so umgesetzt wird, wie der Chef sich das vorstellt. Änderungen werden generell abglehnt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher in eine Richtung: Vorgesetzter -- Mitarbeiter und das auch in einer aggressiven Art, die nicht erklärt werden kann. Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt und es wird vorausgesetzt, dass ALLES SOFORT verstanden wurde. Erfragt man noch einmal 1-2 Hintergründe, bekommt man einen Blick der sich gewaschen hat.

Gleichberechtigung

Zero.

Karriere / Weiterbildung

Man wird in die Richtung gedrängt, die dem Unternehmen passt, nicht aber auf die Stärken des Mitarbeiters eingegangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht. Gehalt ist sehr gering, da entschädigen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht (das nebenbei auch noch an die Mitarbeiterzugehörigkeit gestaffelt ist). Am Anfang werden noch große Versprechnungen bzgl. Prämien usw. gemacht, es wird aber relativ schnell klar, dass sich daran nicht gehalten wird.

Arbeitsbedingungen

Hier ein Eindeutiges: Sehr gut. Wird aber von eher 5% der Mitarbeiter genutzt.

Work-Life-Balance

Hier auch ein eindeutiges gut, da ein Familienunternehmen sich aber auch nichts anderes erlauben darf.

Image

Die Firma genießt ein guten Image: Eindeutig ein ja. Allerdings wirkt die Firma nach außen auch super. Spricht man mit Kollegen und Kolleginnen merkt man gleich: Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht zu sehr auf alten Gewohnheiten ausruhen. Nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten, sondern mit ihnen. Wenn mal was gesagt wird, was einem vllt. nicht passt, die Kritik aufnehmen und versuchen darüber nachzudenken, was man selber besser machen sollte und nicht gleich auf Angriffsposition gehen - das sollte allerdings nicht einmalig umgesetzt werden, sondern dauerhaft. Es sollte auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen werden, nicht versuchen die Schwächen herauszufinden und sich auf diese versteifen. Jeder Mitarbeiter hat in diesem sein Teil zu leisten. Mitarbieterzufriedenheit sollte nicht durch Fitnessstudio oder Masseur versucht werden zu erhalten. Ein guter Chef geht auf seiner Mitarbeiter ein und das nicht einmalig, sondern dauerhaft. Eigener Stress sollte nicht auf die Mitarbeiter übertragen werden, sondern im privaten Rahmen abgebaut werden (auch wenn das manchmal schwierig ist, wenn man bedenkt, dass die gesamte Geschäftsführung eine Frau im Unternehmen hat.

Contra

Kleingeistiges Familienunternehmen mit entsprechenden Familienproblemen mit wenig Bewegungsfreiheit und vielen leeren Versprechungen.
Wenig mutig, wenig motiviert und einer Vertriebsleitung die alles andere als loyal und zudem unmotiviert ist.