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Quanos 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score130 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
IT-Systemadministrator:in12 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quanos Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Quanos Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Passion for smart information

Wer wir sind

Quanos – das ist der Zusammenschluss von Software-Experten, die einzigartige Software-Produkte und Lösungen für After Sales, Service und Technische Dokumentation entwickeln. Was uns eint: Unsere Leidenschaft für smarte Information. Dabei arbeiten alle Kollegen und Kolleginnen der Quanos Tochterunternehmen Quanos Content Solutions und Quanos Service Solutions eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig auf fachlicher und persönlicher Ebene.

Wir helfen Menschen, Maschinen zu verstehen

Mit unseren Produkten bieten wir eine wichtige Grundlage für alle Hersteller und Betreiber von Maschinen und Anlagen. Denn zu jedem technischen Gerät gehört eine ganze Menge technischer Dokumente wie Betriebs-, Wartungs- und Reparaturanleitungen, Zeichnungen oder Schaltpläne. Hinzu kommen Ersatzteillisten mit teilweise hunderten von Ersatzteilen, die im Fall einer Reparatur nachbestellt werden müssen. Mit unseren Software-Lösungen vernetzen wir all diese Informationen auf clevere Weise digital miteinander, sodass unsere Kunden alles Knowhow, das es zu einer Maschine oder Anlage gibt, an einer zentralen Stelle finden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    10%10

Was Quanos Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Moderne Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
  • Talent Development - Trainings, Coaching und Sprachkurse
  • Wissen & Weiterbildung - z.B. Blinkist-App
  • Gesund am Arbeitsplatz - Gesundheitstage, Schreibtisch Yoga, Laufgruppe, Betriebsarzt & mehr
  • Regelmäßige Team- und Company Events
  • BusinessBike Partnerschaft
  • Sachleistungen, Jubiläums- und Empfehlungsprämien & mehr
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Firmenparkplätze
  • Firmenwagen & Diensthandy in Abhängigkeit der Rolle
  • Frischer Obstkorb o.ä. / kalte und warme Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

LEADING

Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.

DEDICATED

Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.

CONNECTED

Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein starkes Team von 270 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.

Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.

Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.

Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:

https://karriere.quanos.com/de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.

  • Corinna Schmeykal & Pia Harhammer

    Human Resources Group

    Tel: +49 911 99097-0

    E-Mail: jobs@quanos-solutions.com

  • Wie bewerbe ich mich bei Quanos?

    Du hast eine für dich passende Stellenanzeige gefunden? Top! Dann fülle doch gerne direkt das dahinterliegende Bewerbungsformular aus und sende uns darüber deine Bewerbungsunterlagen digital zu. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

    Kann ich mich auch initiativ bewerben?

    Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben. Bitte fülle dazu das Bewerbungsformular in der Stellenanzeige Initiativbewerbung auf dem Quanos Stellenportal aus. Wir haben einige unserer Mitarbeitenden über diesen Weg gewonnen.

    Wen kann ich bezüglich spezieller Informationen zur Bewerbung ansprechen?

    Bei speziellen Fragen bezüglich deiner Bewerbung wende dich bitte an das HR Team von Quanos. Bitte beachte jedoch, dass wir während des laufenden Auswahlprozesses leider keine Auskünfte zum aktuellen Bearbeitungsstand deiner Bewerbung geben können.

    Nach der Elternzeit möchte ich wieder ins Berufsleben einsteigen, gleichzeitig aber noch genug Zeit für mein Kind haben. Besteht bei der Quanos die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten?

    Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden - soweit möglich - flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen. Einige Eltern nehmen diese Regelung nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit bei uns in Anspruch. Damit wir beurteilen können, ob in deinem Tätigkeitsbereich ein solches Modell möglich ist, sprich uns am besten schon in deiner Bewerbung darauf an.

    Kann ich auch ein Praktikum bei euch absolvieren, oder als Werkstudent:in tätig sein?

    Gerne überlegen wir hier mit dir, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Wir freuen uns immer über frischen Wind und haben auf diesem Weg den ein oder anderen Mitarbeitenden für die Quanos an Bord nehmen können.

    Ist Quanos auch ein Ausbildungsbetrieb?

    Wir haben bereits viele Jahre Erfahrung in der Ausbildung in den Bereichen Fachinformatik Systemintegration und Anwendungsentwicklung. Die übernommenen Azubis haben bei uns eine großartige persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezeigt und einige von Ihnen sind heute im Management tätig. Im Normalfall bilden wir jedes Jahr in mindestens einem der beiden Fachrichtungen aus.

  • Du hast eine für dich passende Stellenanzeige gefunden? Top!

    Dann fülle doch gerne direkt das dahinterliegende Bewerbungsformular im Stellenportal - https://karriere.quanos-solutions.com/de - aus und sende uns darüber deine Bewerbungsunterlagen digital zu. Alternativ erreichst du uns über jobs@quanos-solutions.com.

    Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

  • Unser Ziel im Bewerbungsprozess ist eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit den Bewerber:innen. Der Prozess ist dabei hinsichtlich der Gesprächsformate und Abläufe ein individueller Ansatz in Abhängigkeit der jeweiligen Vakanz und der damit verbundenen Anforderungen. Kennenlerngespräche finden online und in Präsenz statt, zu einem späteren Zeitpunkt teilweise unter Einbindung von Quanos Teammitgliedern und / oder kleineren Assessments.

Standorte

Ob im Altbau am Badesee oder im Loftbüro in der Metropole: Jeder unserer Standorte - ob Inning am Ammersee, Nürnberg, oder Amberg in der Oberpfalz - hat seinen ganz eigenen Charakter. Was dich aber in jedem Büro erwartet ist ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und viele nette Kollegen und Kolleginnen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein kleiner Start-up jedoch mit Struktur und Prozessen.
Wenn jemand was bewirken will und eine All-Hands-Mentalität mitbringt, dann ist Quanos genau das richtige Unternehmen dafür. Viel Freiheit und Entfaltungsraum für die eigene Arbeit. Man kann, wenn man will, einiges mitbewegen und verändern. Ideen und Einwände sind immer herzlich willkommen. Zudem tolle Kollegen und ein HR-Team das sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert.
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Was ich besonders toll an Quanos finde, ist das Miteinander. Das gemeinsame Verständnis, dass jede(r) sein Bestes tut und in bestem Wissen und Gewissen handelt und man zusammen auf die gemeinsamen Ziele hinarbeitet. Ich fühle mich sehr wohl und empfinde die Zusammenarbeit im Team aber auch darüber hinaus als sehr wertschätzend und gewinnbringend.
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In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
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Interessante, herausfordernde Aufgaben die durch eine gewisse Aufbruchstimmung die Produktpalette zu erneuern und zu erweitern getrieben wird. Oft flexibel bei der Suche nach Lösungen. Definitiv der Wille an Themen zu arbeiten die nicht ideal laufen.
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Hm, nichts, was nicht auch andere Softwarefirmen bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Volle Missachtung der allgemeine finanzieller Lage in Deutschland, angesichts fairen Bezahlung den MA. Es werden massiv Leute ohne jeglichen Kompetenzen angestellt, Hauptsache % in Folien sehen gut aus. Führungskräfte > einige Abteilungen sind einfach schlecht.z.B. Marketing. Mehr Power als in einer Werbeagentur, Nutzen fast 0.
Förderung von einigen im Bereich PeopleLead ist nur mit Vitamin B zu verstehen.
Zu viel Englisch. Coolness first... Lieber auf Kompetenzen setzen. Visionen ohne Hintegrund. Wie wollen...! können aber nichts, außer bunten Folien.
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Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
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- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Chaotische innerbetriebliche Struktur
- Wenig bis keine Vorgaben der Führung bei wichtigen operativen Dingen/Werkzeugen/Arbeitsmaterial
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Wie man mit Menschen umgeht, ganz einfach.
Zu geringe Kundenorientierung. Ungenügende After Sales bzw. Projektabwicklung auch im Hinblick auf Ressourcen. Teilweise hoher Grad an Selbstüberschätzung.
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Das Büro in Fürth wird schmerzlich vermisst!
Unternehmensziele in den letzten Jahren utopisch und unrealistisch. Diese können so nicht ernst genommen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einerseits ist es natürlich positiv, dass die Kollegen der Entwicklungsabteilung sehr auf einer Ebene miteinander interagieren. Allerdings gibt es so auch nur wenige erkennbare Pfade sich in/aus diesem Bereich weiterzuentwickeln. Das kann sich einerseits auf die "Rollenbezeichnung" beziehen, aber wirkt sich letztlich auch auf das Gehalt aus. Ohne offizielle Änderung der Rolle gibt es meist keine Basis für Unterschiede.
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Gehalt ist ein von wichtigsten Faktoren der Wertschätzung... Sehr schade wenn Kollegen nur wegen schlechten Gehalt die Firma verlassen wollen/ bereits verlassen haben.
"Winning Package & Benefits" klingt natürlich schön, am Ende ist aber für "normalen" Mitarbeiter miserabel. Wir wissen ja intern um was es genau geht.
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- Auf die engagierte und auch jüngere Belegschaft hören
- Verantwortlichkeiten klar definieren
- Einzelnen Mitarbeitern eine Basis für ihr Engagement bieten, damit sie sich nicht allein gelassen fühlen
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Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Vor allem auch zwischen Abteilungen
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Ehrlich agieren und nicht Wasser predigen und Wein trinken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Teams mit denen ich bisher zu tun hatte haben immer zusammen gehalten. Auch hier erlebe ich eine Offenheit u.a. auch mal Dinge anzusprechen, die man persönlich nicht gut findet. Kritik gibt es aber auch Lob und Zuspruch.
5
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Ich bewerte jetzt mal innerhalb der Abteilungen. Und da sehe ich fast überall sehr großen Teamgeist. Der dürfte ruhig auf größere Bereiche überspringen!
5
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Selten so gute Kollegen und Teams kennengelernt. So arbeitet man gerne gemeinsam an einem Produkt!
5
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Super, vor den Meetings gemeinsam quatschen, zusammen Mittagessen etc.
5
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Das Team steht im Vordergrund - so muss das sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


- Für mein Empfinden zu oberflächlich/wenig zwischen den Mitarbeitern einzelner Teams.
- Teamintern kommt es ganz aufs Team drauf an.
- Für gut befunden: Führungskräfte führen 1:1 Sessions mit Mitarbeitern.
3
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GF kommuniziert viel zu spät oder gar nicht mit Mitarbeitern
2
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viel Pseudo-Kommunikation und -Transparenz mit einer starken Abweichung zwischen Sagen und Tun.
2
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Leidet etwas unter den Coronafolgen. Abteilungen sind sehr bemüht die Kommunikation aufrecht zu erhalten und setzen viele Konzepte direkt um. Es ist eine Herausforderung
3
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Bei der Kommunikation und Transparenz gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Dies hat die Geschäftsführung auch erkannt und versucht entsprechend gegenzusteuern, ob das Erfolg hat, wird sich allerdings erst noch zeigen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind eigentlich nicht vorhanden. Stellen sollten zwar intern ausgeschrieben werden, tun sie aber nicht. Aber es gibt danach Rechtfertigungen, warum sie nicht ausgeschrieben wurden.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wobei das in der alten Firma aber genauso gehandhabt wurde und auch abteilungsspezifisch ist.
2
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Mit dem Wachstum des Unternehmens verändern sich sicher auch die Bedarfe. Weiterentwicklung und -bildung funktioniert heute noch größtenteils individuell und auf den Einzelfall abgestimmt. Mal sehen, was die Zukunft bringt :-)
4
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Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen, bisher habe ich immer alle (auch teure) Schulungen ermöglicht bekommen. Interne Karriere ist z.B. durch Positionswechsel möglich.
4
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Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.
5
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Die Möglichkeiten sind da. Die Persönlichkeitsentwicklung ist meine Meinung nach, nicht gefördert. Deswegen 3 Sterne.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quanos Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Quanos Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Quanos Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Quanos Solutions als eher modern.
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