Rette sich wer kann
Arbeitsatmosphäre
Permanentes Gegeneinander der Bereiche - völliges Fehlen gegenseitiger Akzeptanz. Diese Art der "Kultur" wird durch Verhalten des oberen Managements auch noch gefördert. Innerhalb der Bereiche überraschend gut - übergreifendes Gegeneinander schweißt zusammen.
Kommunikation
Wenn man hier etwas offiziell erfährt, ist es durch den Flurfunk längst durch. Manche sog. Management News sind zudem derart verwirrend, dass selbst Personen auf Management Ebene nachfragen, was gemeint sei. Vor allem, wenn es um Organisation geht, die hier meines Erachtens kaum jemand versteht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Bereiche überraschend gut - bereichsübergreifend: Kollegen ???
Work-Life-Balance
Was bitte ?
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen Bereich ok. Ansonsten hört man viel Negatives, insbesondere von dort, wo ehemalige Berater in den Chefsesseln sitzen.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben - es gäbe viel zu verbessern. Leider lässt der tägliche Druck im Tagesgeschäft sowie eine fehlende Strategie im Management kaum derartige Initiative zu.
Gleichberechtigung
Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, ist Alter, Geschlecht, sogar die Leistung egal. Von daher ist Gleichberechtigung in einem gewissen Grad vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dito (siehe oben unter Gleichberechtigung)
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment. Ansonsten sehr unterschiedlich in Abhängigkeit von der internen Akzeptanz eines Bereichs - manche kriegen alles, andere nur dann, wenn es absolut brennt. Daher auch hohe Fluktuation in manchen Bereichen - im Finanzbereich sind nahezu alle Führungskräfte innerhalb eines Jahres verschwunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial was ?
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich. Immerhin gibt es eine gute Kantine und einen Betriebsarzt.
Image
Veraltete Produkte haben das ehemals vorhandene Image weitgehend zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Personalplanung gibt es nicht - weder lokal noch global. Läuft eher nach dem Zufallsprinzip: Wenn eine Stelle frei wird, bekommt die zusätzliche Arbeit der, der ohnehin schon überlastet ist oder der, der als letzter einen Schritt zurücktritt.
Weiterbildung stark abhängig vom direkten oder übergeordneten Vorgesetzten - für den eigenen Bereich gesprochen: Wenn man nachfragt und eine Weiterbildung fachlich sinnvoll ist, bekommt man sie in der Regel auch.