104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen verbessert kontinuierlich seine Geschäftsprozesse und IT-Kapazitäten: tolle learning curve
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verbessert kontinuierlich seine Geschäftsprozesse und IT-Kapazitäten, was es zu einem großartigen Lernfeld für neue Fachkräfte und zu einem großartigen Raum für Fachkräfte macht, die ihr Wissen von außen einbringen können.
Verbesserungsvorschläge
Die Kunden sind weltweit renommierte Hersteller. Die interne Kommunikation kann verbessert werden - was in mittelgroßen Unternehmen üblich ist.
Zu wenige Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente, zu viel Inselwissen und beschränkte Weitergabe
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung der Büros, die angenehme Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt und der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Unternehmensbereichen: Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente. Es ist zu viel Inselwissen bei zu wenigen Angestellten geparkt. Dies führte auf kurz oder lang zu meiner Demotivation und zum Wechsel des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Jede meiner Ausführungen stellt subjektive Ansichten dar, die zu aktueller Lage schon ganz anders ausfallen könnten.
Die Arbeitsatmosphäre unter KollegInnen des gleichen Hierarchielevels ist weitestgehend gut, wobei sich dies durch Home Office / Covid19 / Abwesenheiten im Büro leicht gewandelt hat, wodurch man sich mehr beweisen muss, manchmal auch auf Kosten anderer. Dies ist jedoch anders, je nachdem in welchem Fachbereich man arbeitet.
Image
Die Firma Schenck ist im Spezialmaschinenbau tätig und bedient mehrere Nischenmärkte. In der Industrie und beim Kunden ist Schenck zurecht sehr beliebt und gilt bei vielen Kunden alternativlos als der "Mercedes" unter den Maschinenbauern für Mess-, Wäge- und Dosiertechnik.
Allerdings ist diese Firma wenig bekannt beim Individuum, da Schenck zum überwiegenden Teil B2B verkauft. Mehrmalig angesprochen von Bekannten, wie denn die Firma heißt für die ich arbeitete, bekam ich immer die gleiche Rückfrage: Das ist doch eine Tochterfirma der Deutschen Bahn oder?
Work-Life-Balance
Freitags sind die meisten Mitarbeiter schon früh im Feierabend, Urlaub wird meist ohne Beanstandungen genehmigt. Auch Nebentätigkeiten und die Familie lassen sich bei dieser Firma gut unter einen Hut bringen. Komm- und Gehzeiten sind mit dem jeweiligen Vorgesetzten immer gut abstimmbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten (extern) existierten (zu Zeiten vor Covid19) und konnten beim Vorgesetzten recht einfach eingeholt und genehmigt werden.
Besser wäre es aber gewesen, wenn intern mehr Wissen weitergegeben worden wäre, dann hätte so manche Schulung eingespart werden können und auch einige Mitarbeiter besser integriert und langfristig gebunden werden können. Auch die innere Motivation würde dadurch erheblich steigen. Junge Talente wurden meiner Meinung nach nur selten gefördert, Verbesserungsvorschläge und kritische Fragestellung oft ignoriert und rein subjektiv haben auch nur sporadisch Einarbeitungen stattgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Niveau in dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrzeuge sind meist als E-Auto erhältlich, des Weiteren gab es damals Möglichkeiten auf ein Jobrad oder ein Jobticket. Auf der Kehrseite der Medaille: Auf Mülltrennung wird in den Büros verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen einwandfrei. Auch sind privat einige Freundschaften entstanden. Menschlichkeit, Toleranz und Respekt wird unter Angestellten des gleichen Hierarchielevels groß geschrieben und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Weder habe ich besonders Positives noch Negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Vorgesetzten im Allgemeinen ist mit wenigen Ausnahmen gut. In meinem Fall war dies leider eine der Ausnahmen. Das Wort "FÜHRUNG" in Führungskraft habe ich bei meinem Vorgesetzten über die Jahre vergeblich gesucht. Wissen wurde bestmöglich für sich behalten und dabei versucht bei allen Prozessen die volle Kontrolle zu behalten, um sich unverzichtbar zu machen. Autonomes Arbeiten, Verbesserungsvorschläge anbringen und auch in eigenen Bereichen selbstständig zu arbeiten, war selten erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet und höhenverstellbare Tische sind fast überall vorhanden. Die technische Ausstattung (Hardware und Software) ist mittelmäßig bis überdurchschnittlich modern und ermöglicht eine gute Arbeitsatmosphäre und schnelles Vorankommen.
Kommunikation
Aus meiner Perspektive wurden zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Levels kaum Informationen ausgetauscht. In meinem Umfeld wurde Wissen gerne für sich behalten, sowohl Fachliches, als auch Organisatorisches.
Auch Einarbeitungen sind mau ausgefallen und somit die Preisgabe von Informationen zu Programmen, Produkten und Prozessen, was kurz- und mittelfristig zu weniger Produktivität und Commitment im Daily Business und langfristig zur Demotivation führt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Weder habe ich besonders Positives noch Negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es in jedem Arbeitsbereich interessantere Aufgaben als andere und je nach Hierarchielevel und Kompetenz werden diese an die eine oder andere verteilt. Allerdings ist auch hier zu erwähnen, dass die Wissens- und Kompetenzweitergabe (wenn überhaupt) nur schleppend erfolgte, wodurch die politisch wichtigen, angenehmen oder auch dynamischen/komplexen Aufgaben meist nicht an die New Hires oder jungen Talente vermittelt wurden, sondern bei den (alteingesessenen) Angestellten angesiedelt waren, die sich unverzichtbar machen wollten und ihr Wissen lieber für sich behielten. Auch hier wäre Führung durch den Vorgesetzten gewünscht gewesen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
felxible Arbeitszeit, gute Betreuung der Azubis/Studenten, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
suboptimale Einführung, hinsichtlich Werksgelände und Produkte
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen/innen insbesondere innerhalb der Ausbildung, aber auch in den andern Abteilungen teilweise Spannungen im restlichen Unternehmen wg. Umbruchphase
Karrierechancen
die meisten Studenten & Azubis werden soweit gewünscht übernommen und es wird versucht sie an der gewünschten Position unterzubringen
Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeitregelung auch für Azubis/Studenten auf Basis 35h/Woche
Ausbildungsvergütung
Vernünftiges Gehalt, angelehnt an Tarif (gibt keinen für Studenten) Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden wurde bisher immer pünktlich gezahlt
Die Ausbilder
Leitung hat zwischenzeitlich gewechselt, aber beide super nett und immer hilfsbereit
Aufgaben/Tätigkeiten
Projekttätigkeit in den Praxisphasen, funktionierte bisher immer gut
Variation
immer neue Projekte, jede Praxisphase eine neue Abteilung die man kennenlernen darf
Respekt
eigene Entscheidungen und Wünsche werden respektiert. Man wird i.d.R. als vollwertiges Teammitglied betrachtet und nicht nur zum Kaffeeholen und kopieren beschäftigt.
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen zur Durchführung der Ausbildung in unserem Unternehmen. Schön, dass Sie die Betreuung während der Ausbildung als wertvoll empfinden und damit sehr zufrieden sind. Wir fördern stets die Eigeninitiative unserer jungen Mitarbeiter*innen, um sie weiterhin in spannenden Projekten zu integrieren.
Da wir stets daran interessiert sind unsere Prozesse zu verbessern, freuen wir uns jederzeit über Ihre Kontaktaufnahme und nehmen das Feedback gerne an, auch im persönlichen Gespräch.
Wenn Buisness und Geld der Führungskräfte über dem Menschen steht
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Schenck Process GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war der starke Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Mit diesen Menschen zusammen zuarbeiten war mir immer eine Freude!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der damalige schlechte Umgang mit den normalen Angestellten und den ständigen Druck.
Zuviele Häuptlinge
Anmerkung: diese Bewertung basiert auf 13 Arbeitsjahre dort und spiegelt meine persönliche Erfahrung wieder. Heut kann es sich natürlich gänzlich positiver Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein, Führungsriege straffen und auf die Kernkompetenz bauen, Angestellte besser stellen und gerecht Entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion Fünf Sterne, aber Produktion steht ohne starke Führungskräfte da. Die kleinen Teamleiter bekommen Druck ohne Ende, damit die Führungsriege ihre Bonis bekommen können. Der Rest egal. Ich habe 1,5 Jahre lang drei SA im Montag gearbeitet, und zum Stichtag wurden mir meine Stunden unentgeltlich gestrichen. Protest beim damaligen Betriebsrat lief ins leere. Danke für nichts an dieser Stelle.
Image
Welches?
Work-Life-Balance
Durch den permanenten Druck, den ständigen Kündigungswellen ( habe dies ganze vier mal in 13Jahren erlebt) konnte ich nicht wirklich abschalten. Konnte keinen Ausgleich finden. Auf Familie wird Rücksicht genommen, sofern man keine hat.
Es wurden zu viele SA gearbeitet. Wenn man nicht SA gekommen ist, musste man sich zum Teil rechtfertigen.
Aber top Arbeitszeiten, Urlaub fast immer problemlos möglich zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir verwehrt. Es wäre ein rein privates Vergnügen (tatsächliche Aussage). Trotzdem gemacht und selbst finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durch komisches IG Metall System nicht wirklich gut. Ist man einmal eingruppiert, keine Chance weiterzukommen. Leistungszulage wird ungern gegeben, geht ja aufs Budget ( eine reelle Aussage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird stark gelebt. Sozialbewusstsein nur wenn die Boni der Führungsriege sicher ist
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestellten Level sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit den Jungen Kollegen*innen
Vorgesetztenverhalten
Sowas habe ich noch nie erlebt. Druck, Herablassend ggü MA. Erniedrigend und Schamlos. Ich hoffe für die Ex-Kollegen, dass es mittlerweile sich gebessert hat.
Für mich grenzte das an Körperverletzung. Ich war am Schluss lieber Arbeitslos, als dort weiter zu arbeiten. Es war teils sehr traumatisierend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Produktion.
Kommunikation
An sich sehr gut gewesen, außer man musste zu einem/ einer zuständigen Vorgesetzten*innen. Dann ging es teils weit unter die Gürtellinie
Gleichberechtigung
Damals auf dem Papier vorhanden. Was Pflichten und Rechte angeht sollte dann auch beiderseitig gleichgestellt sein.
Interessante Aufgaben
Produkte und Inovative Arbeiten. Fand ich sehr spannend und hat mich auch erfüllt. Aber wehe man wollte sich weiterentwickeln… puh ich nur einmal nachgefragt.
Alina SchäferRecruiting und Employer Branding Manager
Lieber Ex-Mitarbeiter / liebe Ex-Mitarbeiterin,
Vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns zunächst einmal, dass Sie viel Positives in Ihrer Bewertung geschrieben haben. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Abteilung einen starken Zusammenhalt gespürt haben und Sie gerne mit Ihren Kolleg*innen zusammen gearbeitet haben. Zudem ist es schön, dass die Ausstattung in der Produktion gelobt wurde sowie das Umweltbewusstsein, welches wir aktiv stärken. Es freut uns ganz besonders, dass Sie unsere Produkte und das innovative Arbeiten geschätzt haben. Gerne möchten wir Ihnen zu einigen der von Ihnen angesprochenen Themen Rückmeldung geben:
Sie haben einen Verbesserungsvorschlag bezüglich unserer Führungskräfte und deren Führungsstil gemacht. Aktuell findet eine Trainingsreihe für alle Führungskräfte in der Region EMEA statt. Themen hierbei sind unter anderem Change- , Konflikt- sowie Selbstmanagement als auch Teamorganisation und Kommunikation. Durch diese Trainings wollen wir mit unseren Führungskräften verschiedene, aktuelle Führungsthemen bearbeiten und damit eine Führungskultur etablieren, die unseren Unternehmenswerten gerecht wird.
Wir stimmen Ihnen zu, dass sich bei Schenck Process Vieles ändert und wir uns stetig weiterentwickeln. Das ist ein essentieller Bestandteil unserer Kultur und somit ist hierbei kein Bereich ausgenommen. Wir versuchen stets, unsere Prozesse noch reibungsloser zu gestalten, um unseren Kunden einen größeren Mehrwert zu bieten. Wir sind absolut auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze bedacht und achten darauf, dass Samstagsarbeit – wenn überhaupt – nur eine große Ausnahme ist, auf keinen Fall der von Ihnen beschriebene Regelzustand. Bevor die Arbeitsbelastung durch hohen Auftragseingang für unsere Kolleg*innen zu einem stressigen Zustand wird, reagieren wir und buchen zusätzliche Workforce externe dazu, die unterstützen.
Gerne nehmen wir Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Gehaltsstruktur sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns findet der Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Hessen Anwendung. Durch diesen Tarifvertrag erhalten bei uns alle eingruppierten Mitarbeiter ein faires, überdurchschnittliches Gehalt sowie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und sonstige tarifliche Sonderzahlungen.
Bei uns werden jährliche Mitarbeitergespräche (Performance Reviews) zwischen dem Vorgesetzen und dem/r Mitarbeiter*in geführt. Das Gespräch umfasst Ziele, Karrieremöglichkeiten und gegenseitige Erwartungen. Dabei stehen die Unternehmenswerte und Kultur sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Fokus. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von internen E-Learnings über Upskilling Lunches bis hin zu externen Trainings und Workshops.
Wir freuen uns stets über Denkanstöße von Mitarbeitern und beziehen diese in unsere Entscheidungen und Strategien ein. Sollten Sie Interesse haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns melden. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
viele Grüße
Alina Meibom Recruiterin
a.meibom@schenckprocess.com T: 06151 15 31 1678
So schnell kann man ein tolles Unternehmen in Grund und Boden organisieren
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schenck Process Europe GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht beschreibbar. Die Kollegen werden ausgenutzt und stehen unter extremem Druck
Image
Auf dem absteigenden Ast. Man kann wirklich niemandem empfehlen, bei Schenck Process zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Viele langfristig kranke Mitarbeiter aufgrund Überlastung. Und keiner reagiert. Nicht mal der Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist ein Fremdwort und dient nur als "Schmuck für die Braut" um bei potentiellen Käufern Anreize zu schaffen. Hinter der Fassade ist Brachland.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Druck, wird der bisherige starke Zusammenhalt auch immer schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden im Rahmen einer Umstrukturierung abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte...Marionetten des US-Player Blackstone
Kommunikation
Persönliche Kommunikation findet kaum statt, wenn dann ist sie mangelhaft und unglaubwürdig
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Nutzt nichts, wenn man nur als Feuerwehr agieren muss
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schenck Process GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu geringe Marktdurchdringung
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte ein gutes Betriebsklima und ein angenehmes miteinander
Image
Ich denke, die unangefochtene Nummer 1 in dieser Branche
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen, immer fair
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel Wert auf Weiterbildung gelegt und honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wurde leistungsgerecht bezahlt, Nasenfaktor gab es, aber selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde ordentlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Platzhirsche die sich am Sessel klammerten und versuchten junge Kollegen auszubremsen war es gut. Die erfolglosesten Kollegen waren die unangenehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man respektiert die älteren Kollegen und schätzte ihre Erfahrung. Aber es gab auch ältere Kollegen die diese Wertschätzung für sich in Anspruch nahmen ohne die Erfahrung zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gab viele tolle Vorgesetzt, aber ebenfalls sehr unangenehmer. Faustregel: umso Inkompetent desto unangenehm
Arbeitsbedingungen
Modern, immer up to date
Kommunikation
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Man war technisch immer gefordert und auf dem neusten Stand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Sonderzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Manager, zu wenige Arbeitnehmer, und das Ungleichgewicht wächst.
Verbesserungsvorschläge
Es muß mehr echte Kommunikation mit den Mitarbeitern stattfinden, anstatt nur über die Firma zu reden. Es werden immer mehr Gruppen gegründet, die für irgendetwas zuständig sind, ohne daß offensichtlich ist, welche Ziele damit eigentlich erreicht werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto und Home Office ist auch in normalen Zeiten in vielen Bereichen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair, es gibt tarifliche Zusatzleistungen, es gibt Angebote zum Thema Gesundheit und jeder, der sie braucht, bekommt Arbeitskleidung und Schutzausrüstung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht meines Erachtens noch Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier macht es einen großen Unterschied, in welcher Abteilung man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keinen Fall von Diskriminierung älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider menschelt es auch hier sehr.
Kommunikation
Es gibt viel E-Mail-Kommunikation über Firmenziele und Vorhaben, die aber häufig wenig konkrete Inhalte vermitteln. Hier wird versucht, Imagepflege zu betreiben.
Gleichberechtigung
Wie so oft wird die Chefetage von Männern dominiert, ansonsten gibt es meines Wissens keine Diskriminierung von Geschlechtern.
Vom eingesessenen Maschinenbau auf dem Weg ins moderne Zeitalter
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Initiativen wie Diversity & Inclusion merkt man, dass sich etwas in der Firma verändert. Die Kollegen haben einen anderen Umgang miteinander und diese Entwicklung finde ich einfach toll. Bitte mehr davon!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der ein oder andere Mitarbeiter, welcher schon lange im Unternehmen ist, ist nicht nur betriebsblind sondern auch resistent gegenüber jeglicher Veränderung. Hierfür kann Schenck Process nichts, es liegt an den Mitarbeitern diese negative Art abzulegen...
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiterhin so offen wie möglich kommunizieren. Mehr Frauen in Führungspositionen aber auch im Allgemeinen einstellen.
Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schenck Process Europe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 89% der Bewertenden würden Schenck Process Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schenck Process Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.