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Schenck 
Process 
Europe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schenck Process Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schenck Process Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schenck Process Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Alina SchäferRecruiting und Employer Branding Manager

Die vier Grundpfeiler, auf denen die Schenck Process Unternehmenskultur basiert, waren bereits vor der Definition der Unternehmenskultur jahrelang im Unternehmen etabliert und gelebte Realität. Somit sind die Werte, Denkweisen oder das Verhalten nicht unbekannt, sondern abgeleitet aus dem Arbeitsal ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Alina SchäferRecruiting und Employer Branding Manager

All die Werte und Denk- sowie Verhaltensweisen, die wir in unserer Unternehmenskultur definieren, leben wir alle schon täglich seit Jahren. Es ist somit nicht vorgesehen eine neue Kultur zu kreieren, sondern durch gezielte Kampagnen den Fokus auf bestimmte, besonders erstrebenswerte Werte und Verha ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang innerhalb der Firma

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Home-Office Tage möglich

Bewertung lesen
3,0
Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich

Bewertung lesen
4,0
Interessante Aufgaben

Sehr abteilungsabhängig, von einfach strukturierten Aufgaben bis hin zu anspruchsvollen Projekten

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, Kollegen sind i.O.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss dringend gesteigert werden.

Bewertung lesen
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