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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
CoachingTolles familiäres Team. Lustige Events. Menschlicher Chef :)
- nach allen Kriterien ein sehr diverses, internationales Team
Familiäre Atmosphäre, es wird einem zugehört
Als kleines B-Brand behaupten wir uns gegen weltweit bekannte A-Brands.
Vorgesetzte hören zu. Selbständigkeit wird geschätzt und gefördert. Wenig Ellenbogen im Alltag, aber auch kein Kuschelkurs.
Vorgesetzte sind teilweise sehr engstirnig und nehmen kein Feedback an.
- keine Transparenz in Bezug auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens
Leider wird einem nur zugehört, aber wenig geändert
unlogische Entscheidungen, schlechte Bezahlung, fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern, ungünstige Firmenstruktur, persönliche Befindlichkeiten sind für die Karriere entscheidend
Zu viel Potential bleibt noch auf der Strecke und muss gehoben werden. Manchmal lange Entscheidungsprozesse.
- Mehr Vertrauen und mehr echtes, ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
- Abbau der ausgeprägten Hierarchiedenke und stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse unabhängig von der Position
Den Mitarbeitern ein vernünftiges Gehalt zahlen.
Fairere Bezahlung, Überdenken der Work-Life Balance, Weiterbildungsangebote, Team-Events
Aufhören ständig wachsen zu wollen, lieber den Aktuellen Stand optimieren, für die Arbeitsbedienungen und die Marge.
Teambildende Maßnahmen abteilungsübergreifend
wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Schenker Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das einzige was mich durch viele Tage gebracht hat
Familiäre Atmosphäre, gibt immer nen paar Sonderlinge aber mit den meisten kommt man prima zurecht.
Teamübergreifende Events wären wünschenswert.
Abteilungen Service, Vertrieb und Produktmanagement
Mit den meisten Kollegen sehr gut.
Der Zusammenhalt ist ingesamt sehr gut. Einerseits bedingt durch den hohen Identifikationsfaktor mit der Marke XMG, andererseits vielleicht durch den niedrigen Altersdurchschnitt. Viele Kolleg_innen sind Quereinsteiger, Querdenker, Kreativköpfe oder schlicht und ergreifend "Nerds" (im Besten Sinne des Wortes) - der Typus des aalglatten Karriere-Menschen ist eher selten oder gar nicht anzufinden. Vielleicht liegt es auch daran, dass die meisten Mitarbeiter_innen aus Leipzig und Umgebung kommen und dass die Leipziger einfach ein sehr umgänglich-weltoffenes Völkchen sind. Ich persönlich kann mich zumindest ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Mittelfeld
- Löhne und Urlaubstage liegen in allen Abteilungen deutlich unter dem regionalen Durchschnitt
- was bei der Einstellung nicht vereinbart wird, kann später kaum noch nachverhandelt werden
- keine Leistungsgerechtigkeit
- Mitarbeiter, die schlecht verhandeln können, werden benachteiligt
Gehalt knapp über Mindestlohn. Alle Leistungen sind extrem verhandlungsabhängig und das Gehaltssystem ist wenig transparent. Keine Sonderzahlungen und sehr wenig Urlaub.
Kurz über Mindestlohn, Gehaltsnachverhandlungen so gut wie unmöglich. Sozialleistungen eigentlich nicht vorhanden, bzw. wird man darüber nicht aufgeklärt.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen, und selbst wenn lohnen sie sich finanziell kaum. Weiterbildungen werden zwar ab und zu angeboten, aber nur sehr selten und nur wenn absolut notwendig.
- Offene Stellen werden intern nicht proaktiv angeboten. Keine Aufforderung an Mitarbeiter, sich zu bewerben.
- Nur sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
- Keine proaktiven Angebote zur Weiterbildung, Mitarbeiter suchen sich ihre Weiterbildung selbst.
Weiterentwicklung durch Eigeninitiative in der Firma möglich. Weiterbildungen werden nicht angeboten, obwohl grade bei einigen Mitarbeitern im Support bitter nötig, sowohl was Fremdsprachen angeht als auch die eigentliche Kundenkommunikation.
Immer wieder aus eigener Kraft wird etwas versucht, externe Unterstützung ist in Planung aber noch nicht umgesetzt.
Schulungen sind nicht vorhanden, Karriere ebenfalls nicht, denn wenn man eine "höhere" stelle mit mehr Verantwortung annimmt, bekommt man wenn überhaupt nur ein paar Mark mehr.
