Ein unfairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang. Immer 3 Werktage vor Monatsende. Arbeitskleidung wird wöchentlich gereinigt. Verschiedene Arbeitnehmer. Egal welche Religion, Herkunft und Hautfarbe. Der Arbeitgeber ist Tarifgebunden. Das bedeutet leider nicht, dass der Arbeitgeber sich auch an die Entgeltgruppen aus diesem Tarifvertrag hält. Die Zuständige Gewerkschaft ist ver.di, die ich absolut nicht weiterempfehle. Minuten genaue Zeiterfassung über ein sehr gutes Programm. Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit die Möglichkeit nachzuschauen. Die Möglichkeit auf unbefristete Anstellung besteht. Jedoch wird zu Beginn ein Jahresvertrag und nach Ablauf dieser Befristung wieder ein Jahresvertrag vergeben. Dabei spielen die Faktoren wie z.b. wie viele Krankheitstage, Mehrarbeit nach Anforderung geleistet ja oder nein, (besonders an Samstagen) und die Arbeitsleistung eine sehr wichtige Rolle. Die Probezeit beträgt 6 Monate. Allerdings wirken sich die ersten 2 Jahre durch die befristeten Arbeitsverträge wie eine Probezeit von 2 Jahren. Hier muss sich der Gesetzgeber endlich mal etwas einfallen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein schlechter unfairer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter unter dem aktuell gültigen Tarifvertrag: Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft/ privates Güterverkehrsgewerbe beschäftigt. Gleicher Job, gleiche Tätigkeit dennoch wurden Mitarbeiter bei DB Schenker AG am Standort Kaltbandstraße 3 in Dortmund unterschiedlich nach Sympathie Punkten eingruppiert. So gibt es z.B. Komissionierer die die selbe Tätigkeit ausüben und in die Lohngruppe L1 oder Lohngruppe L3 eingruppiert wurden. Wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die ein Vergütungssystem vorschreibt, geregelt ist, muss sich auch DB Schenker Dortmund AG daran halten. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber auch an die darin festgehaltenen Regelungen gebunden. Zudem gibt es ein Diskriminierungsverbot, das besagt, dass eine systemische Ungleichbehandlung von Mitarbeitern verboten ist. Nachdem die gesamte Führungsbesatzung entlassen wurde, wünsche ich das DB Schenker AG am Standort Dortmund von solchen unfairen Regelungen in Zukunft Abstand hält. Den Ungerechtigkeit ist am Arbeitsplatz der Unzufriedenheitsfaktor Nummer 1.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung des Tarifvertrages. Speziell die einheitlichen Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltgruppen bezogen auf die Arbeitsbereiche und Tätigkeitein wie z.b. Verpackung, Versand, FBO-Kommissionierung, Wareneingang und Klärung.