Systematisches Verheizen der Zeitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Festangestellter genießt man Privilegien. Arbeitskleidung, Vergütung..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematischer Zugriff auf eine Vielzahl von unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr LUX Inder Halle 25. Arbeitsaufkommen dringend minimieren. MA-Vorschläge ernst nehmen. Stammbelegschaft vergrößern.
Arbeitsatmosphäre
Gibt Vorgesetzte denen die Gesundheit der MA egal ist. Diese bieten einem höhnisch an einen Krankenwagen zu rufen. Ständige Drohung mit Abmeldung bei der Zeitarbeitsfirma, sodass keiner sich traut krank zu machen.
Kommunikation
Regelmäßige Gesprächsrunden. Vorgesetzter nehmen Einwände, Verbesserungsvorschläge nicht ernst.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt von Kollegen ist gegeben. Kommt allerdings auf die einzelnen Kollegen an. Gibt teils welche , die helfen. Leider aber auch welche, die keine Hilfe anbieten.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Fluktuation. Daher kaum möglich mal einen Tag aufgrund eines familiären Termins Urlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten werden beteiligte Personen am eine Tisch gesetzt. Sofern beide Beteiligten Personen nicht miteinander können, werden diese an getrennte Positionen versetzt. Gut. Ziele sind sehr sehr hoch gesetzt. Hohe Belastung, da Taktzeitvorgabe. Dadurch allein in 5 Monaten , 5 Unfälle. 2 Personenschäden.
Interessante Aufgaben
Staplerfahren in nur einem Bereich. Langweilig.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht. Lichtverhältnisse unzureichend. Viel zu geringe Luxstärke. Ständig blind mit der Gabel die Palette auf Stapler genommen. Halle wirkt sehr veraltet und benötigt einen kräftigen Anstrich von innen. Es wird viel zu viel gelagert. Kein ausreichenden Platz in der Halle. Auf einer Fläche von einer viertel Fussballfläche tummeln sich bis zu 25 Fahrzeuge (Stapler, VW-Maffis). Ein durchkommen oftmals nicht möglich. Fußgänger durchkreuzen den Zu befahrenen Platz. Bei regelmäßigen Audits wird alles daran getan, um den Schein zu wahren (speziell geschulte Auditoren werden getäuscht), damit die Prozesse, Anforderungen und Richtlinien der geforderten Standarts in der Momentaufnahme erfüllt werden. Ausreichend MA werden hinzugezogen um ein ruhigen und einwandfreien Ablauf zu gewährleisten. Im Tagesgeschäft alles andere als "erfüllende Standarts".
Aufgrund von teils bösen Personenschäden, die Entscheidung getroffen zu kündigen.