Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt - wobei dafür die Firmenleitung nicht viel kann.
Saubere Arbeitsplätze in der Produktion.
Bald Zeiterfassung im Minuten- statt Fünfminutentakt (wobei es traurig ist, dass man so etwas überhaupt erwähnen muss).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Dieses Thema wird von Geschäftsführung absolut totgeschwiegen und nie angesprochen.
Aktuell wird wieder eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, bei der man sich "anonym" bei einem Portal einloggen muss (Gegenspruch!). Viele Mitarbeiter fürchten ein Ausspähen und nehmen deshalb nicht teil. Wieso wird dem AN nicht Sicherheit gegeben, in dem man es ganz normal auf Papier verteilt? -> Die Antwort ist einfach: Vor ca. 2-3 Jahren gab es bereits eine Mitarbeiterbefragung auf Papier, bei der auch freier Text eingetragen werden konnte. Eine Vielzahl forderten einen Betriebsrat und andere "unangenehme" Dinge, die in einer solchen Befragung nicht gewünscht sind. Dieses Mal kann man nur Haken setzen und somit sind unbequeme Antworten eliminiert. Kritikfähigkeit sieht anders aus.
Die Ergebnisse aus der letzten Befragung wurden erst vor Kurzem präsentiert und absolut so ausgelegt, wie es der Führung passte. Erneut vom Betriebsrat kein Wort obwohl deutlich bekannt ist, dass das der größte Wunsch der Belegschaft ist. Zugegeben, jeder könnte einen Betriebsrat gründen, nur traut sich keiner, weil jeder die möglichen Konsequenzen kennt. So schreibt Scheugenpflug Mitbestimmung.
Verbesserungsvorschläge
Scheugenpflug wird von oben herab "regiert". Der Firmengründer ist zwar nicht mehr im Vorstand aber man spürt deutlich, dass von dort noch sehr viel Einfluss kommt. Das muss sich ändern.
Es werden Mitarbeitern Dinge als positiv verkauft, die es überhaupt nicht sind.
Keine nennenswerten "Zuckerl" für die Belegschaft.
Der Firma geht es sehr gut aber es gibt keinerlei Gewinnbeteiligung für die, die es erwirtschaften. Wo gehen die Gewinne hin?
Sozialleistungen wurden gestrichen (offiziell umgelegt, nur will das keiner). Kollegen sammelten Unterschriften -> Eliminiert!
Viele internen Regelungen, bei denen man sieht, wie sehr mit den Mitarbeitern geknausert wird.
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Reduktion der Gesamtarbeitsstunden. In dieser Firmengröße findet man kaum andere Firmen, die ebenfalls 40h arbeiten.
Die Firma benötigt Fachpersonal, aber drückt die Lohnkosten wo es nur geht. Aber scheinbar kann man es sich in einer Kleinstadt umgeben von industriellen Ballungszentren doch noch leisten so beim Lohn zu geizen. Fachpersonal wird dadurch abgeschreckt.
Sein Auto braucht man als Mitarbeiter nie zu waschen, weil es auf dem Schotterparkplatz sofort wieder dreckig ist.
Arbeitsatmosphäre
Lebt vom guten Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell deutlich verbesserungsfähig
Vorgesetztenverhalten
Scheinen von oben viel Druck zu bekommen und das spürt man.
Interessante Aufgaben
In Ordnung.
Gleichberechtigung
Gute Redner haben in dieser Firma deutliche Vorteile, auch wenn wenig Qualität dahinter steckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut i.O.
Arbeitsbedingungen
Saubere Produktion aber überfüllte und laute Büro, die oft als Durchgang genutzt werden. Zu wenig Investitionen in Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Raum für Verbesserung
Gehalt/Sozialleistungen
Einsteiger sollten gut verhandeln, da sich danach nicht mehr viel tut.
Image
Bei Kunden in Ordnung; intern wird viel über die Obrigkeit geschmunzelt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben "gute Redner"