Eine Firma mit viel Potenzial!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Planung von unserem Neubau war super. Die Mitarbeiter wurden in den Planungen mit einbezogen und ständig informiert. (früher war der Einzug bei Neubauten immer kompliziert).
4x im Jahr wird in der Mitarbeiterversammlung über alles informiert (Zahlen/Daten/Fakten)! Zudem sucht der Geschäftsführer auch fast täglich den persönlichen Kontakt zur Belegschaft.
Diese Kommunikation ist nicht ansatzweise mit dem alten Geschäftsführer vergleichbar!!!
Mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, kann ich das beurteilen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer noch SCHEUGENPFLUG an der Fassade steht.
Der Wechsel offiziell hin zu AtlasCopco wird von vielen schon herbeigesehnt. Hoffen wir, dass das neue Gebäude bald fertig ist und dann in blau leuchtet.
Verbesserungsvorschläge
An der Richtung festhalten und nicht wie früher, immer umschwenken.
Nicht von ehemaligen Störenfrieden aus der Ruhe bringen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist besser, als hier teilweise wiedergegeben wird.
Es ändert sich viel in der Arbeitsweise, womit manche schneller zurechtkommen und manche vielleicht nicht. Jeder bekommt aber die Zeit, den Weg mitzugehen.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation seitens Geschäftsführung lobenswert. Ebenso passt es intern in den Abteilungen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation dagegen muss noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wird definitiv zusammengehalten. Abteilungsübergreifend gibt es hier ebenfalls Verbesserungspotenzial. Wobei man schon sagen muss, dass es wie bei der Kommunikation sich nicht um ein generelles Problem handelt, sondern nur punktuell.
Aber diese beiden Themen wurden letztes Jahr zur Genüge angesprochen und daran wird gearbeitet.
Die jungen Kollegen nehmen aktuell das Heft selbst in die Hand und organisieren z.B. Kartfahren, Skifahren, …. Macht weiter so!
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub & Gleitfrei ist kein Problem.
Freitags kann ab Mittag Feierabend gemacht werden.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten wird zur Verfügung gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, gibt es gute und weniger gute Führungskräfte. Was aber jeder Einzelne vermutlich anders einschätzt.
Interessante Aufgaben
Die sind im Unternehmen definitiv gegeben.
Allein die angestrebte Innovation und Modularisierung werden uns noch lange beschäftigen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter wird geschätzt und auch gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Unter dem aktuellen Geschäftsführer wird stets die Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorangetrieben.
Es gibt kostenlosen Kaffee und Obst, zusätzliche Fleecejacken für Produktionsmitarbeiter, Tischkicker, Tischtennis, ….
Dies alles war vor 4 Jahren (alter Geschäftsführer) noch undenkbar!!!
Ich bin überzeugt, dass der Neubau in Punkto Arbeitsbedingungen diese noch eine Stufe erhöhen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr darauf geachtet. (man wird auch darauf hingewiesen, wenn man es nicht so genau genommen hat.)
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den großen Firmen wie z.B. Audi, BMW, Conti können wir nicht mithalten. Diese sind aber auch, für vermutlich 95% der Firmen aus unserer Gegend, die falschen Vergleichsfirmen.
Vergleicht man richtig, dann sind wir definitiv auf Augenhöhe.
Seit der Übernahme von AtlasCopco wurden die Gehälter gut angehoben. Ich würde sagen, in Summe sind wir vermutlich besser gestiegen als Firmen mit IGM.
Ein Verbesserungspunkt wäre hier zum Beispiel die Einführung von vermögenswirksamen Leistungen.
Image
In der näheren Umgebung kennt uns jeder. Allerdings hoffe ich, dass wir durch die Umbenennung auf AtlasCopco uns hier noch verbessern, damit man noch mehr Bewerber bekommt.
An der Öffentlichkeitsarbeit wird aber schon mit Hochdruck gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat hier seine Möglichkeiten.
Es gibt diverse Schulungsangebote von AtlasCopco. Zudem werden Duale Studien- & Technikergänge angeboten. Allerdings sollte man hier auch wollen und nicht darauf warten, bis man eingeladen wird.
Zukünftig glaube ich muss man in dieser Richtung noch mehr anbieten und auch fördern. Der Arbeitnehmermarkt wird sich vermutlich nicht so schnell verändern.