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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
flexible Arbeitszeiten
Kein mobiles Arbeiten (aktuell läuft eine "Testphase" mit einem festen Tag pro Woche).
Unstrukturierte Arbeitsweise, keine Einhaltung von Prozessen.
Zu langsame Entscheidungen und die haben dann nicht mal Bestand.
Geldverschwendung für überzogene Prestigeprojekte.
Mehr Planen und Agieren statt immer nur zu reagieren.
Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Es fehlt an Wertschätzung.
Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet.
Das Image leidet unter der schlechten Organisation. Kunden werden immer unzufriedener.
Innerhalb der Firma brodelt es gewaltig. Viele Leute sind unzufrieden.
Es gibt Gleitzeit mit Kernzeit (Abteilungsanbhängig). In vielen Abteilungen kann man Freitags schon mittags gehen. Also quasi eine 4 1/2 Tage Woche.
Spontan Urlaub oder Gleitfrei ist auch meistens möglich.
Man schreibt sich große Ziele auf die Fahnen. Aber wirklich gelebt wird das aktuell nicht. Es wird vermeidbarer Abfall produziert. Gute Waren werden weg geworfen statt sie wieder ins Lager zu legen.
Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße innerhalb des Betriebes nur sehr begrenzt möglich.
Man hat Zugriff auf ein Online-Lernportal, Präsenzschulungen wurden nach einem Jahr direkt wieder eingestellt. (Nein, nicht wegen Corona. 2021 gab es Präsenzschulungen)
Im übrigen ist es der Karriere sehr abträglich, wenn man mit den falschen Leuten ins Bett geht. Da wird man ganz schnell raus geworfen.
Innerhalb der Abteilung/Teams meistens sehr gut (5 Sterne). Aber zwischen den Abteilungen wird oft gerangelt. Man sucht lieber einen Schuldigen statt einer Lösung.
Jüngere Kollegen werden bei Weiterbildungen bevorzugt.
Abteilungsabhängig! Führungskräfte haben längst den Überblick über Ihre Abteilungen verloren. Es wird immer wieder im wilden aktionismuss versucht irgendwelche Brände zu löschen.
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Termine werden diktiert und auch nicht mit anderen Projekten abgestimmt. Bei geänderten Rahmenbedingungen wird der Termin nicht verschoben.
Getroffene Entscheidungen haben eine sehr kurze Halbwertzeit.
In vielen Bereichen fehlen mobile Arbeitsgeräte (Laptops).
Es fehlen teilweise höhenverstellbare Tische.
Gebäude sind teilweise veraltet und schlecht gepflegt. Aus Platzmangel hat man vor Jahren eine Bruchbude angemietet und nur notdürftig hergerichtet. Aber immerhin baut man jetzt was neues.
4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr klingt erstmal gut. Aber die Art und Weise wie da Ankündigungen gemacht werden ist leider sehr schlecht. Es werden Erwartungen geweckt und dann nicht erfüllt. Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Dabei dreht man sich wie die Fahne im Wind. Je nachdem was gerade besser für die Firma ist, ist man mal ein Konzern und mal ein kleiner Handwerksbetrieb.
Definitiv unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Mit Verhandlungsgeschick kann man sich aber vom Start weg einen Vorteil sichern. Was dann natürlich zu mangelhafter Lohngerechtigkeit innerhalb der Firma führt.
Sozial zeigt sich die Firma nur, wenn sie dazu gezwungen (Tarifvertrag) wird oder sie einen eigenen Vorteil daraus ziehen kann.
Der angewendete Tarifvertrag der CGM ist für Handwerksbetriebe gedacht. Dem ist die Firma Scheugenpflug schon lang entwachsen. Aber wenn es einem dienlich ist, dann stellt man sich gerne als kleiner Handwerksbetrieb hin.
Die Aufgaben sind durchaus Interessant, aber hier soll auch die gerechte Aufteilung und der Einfluss auf die eigene Auslastung bewertet werden.
Durch den permanenten Umsatzwachstum bei gleichzeitigem massiven Personalmangel ist die Arbeitslast oft ungleichmäßig auf wenige gute Mitarbeiter aufgeteilt. Die mangelhaften Strukturen und Prozesse erledigen den Rest.
Das er sich Mühe gibt die Unternehmenskultur zu verbessern und sich um sein Personal bemüht.
Das es so lange gedauert hat den jetzt eingeschlagenen Weg zu gehen. Das hat viel Unternehmenskultur zerstört.
Um mehr gute Fachkräfte aus dem Umkreis zu bekommen müsste man sich dem IG Metall oder Chemie Tarif annähern.
Ich bin dort seit fast 15 Jahren
Hoffe es wird langsam besser
Seit der Übernahme durch Atlas Copco vorbildlich. War in unserer Abteilung auch vorher schon gut. Hängt stark von der Führungskraft ab
Es gibt mittlerweile ein gutes Angebot an Weiterbildung. Karriere ist für mich kein Primärziel. Bin zufrieden mit dem was ich mache.
Da ist noch Luft nach oben.
Seit der Übernahme dort AC vorbildlich
Leidet etwas durch Corona Einschränkungen. Sonst sehr zufrieden.
Keine Beschwerden - bin selber alt.
Kann mich nicht beschweren. Hängt immer von der jeweiligen Person ab.
Waren schon immer gut.
Seit der Übernahme durch Atlas Copco vorbildlich.
Seit der Übernahme durch Atlas Copco vorbildlich
Seit der Übernahme durch Atlas Copco vorbildlich
Darum bin ich schon so lange dabei
Gibt Berufseinsteigern auch eine Chance sich zu beweisen
Nicht offen für neues; Es wird an alten Konzepten festgehalten
Endlich offen sein für die digitale Zeit und in seine Mitarbeiter investieren anstatt diese nur als Kostenfaktor sehen.
Stimmung ist nach der Entlassungswelle am Boden. Dazu kommt noch das mit ansteigendem Auftragseingang nicht mehr genügend Arbeitskraft zur Verfügung steht, um diesen rechtzeitig abzuarbeiten.
Kann ich keine Auskunft geben da ich nicht objektiv als dritter dieses bewerten kann.
Nun was soll man sagen... Das damalig eingeführten Zeit Modelle wurde vom Großteil der Belegschaft abgelehnt ist aber nie angepasst worden. Es werden in den Abteilungen neue Rechner bereitgestellt allerdings hätte man in Anbetracht von Homeoffice auch gleich auf Moderne Laptops umstellen können. Somit währe mehr Flexibilität für jeden Mitarbeiter möglich geworden. Ich denke sobald die Corona Pandemie wieder vorbei ist wird wieder auf den alten Status quo zurückgekehrt.
Interne Weiterentwicklung ist nur möglich wenn man wieder mit den Entscheidungsträgern gut kann.
Es gibt keinen Tarifvertrag mit der IGM obwohl es eine Metallverarbeitender betrieb ist. Das Gehalt hängt maßgeblich von dem Persönlichen Verhandlungsgeschick und wie beliebt man bei seinem Vorgesetzten ist. Um wirklich mal was zu bekommen darf man auch nicht zurückschrecken mit der Kündigung offen zu drohen. Somit ist die Personalpolitik sehr fragwürdig.
Es gibt eine Mülltrennung die mal mehr oder weniger funktioniert.
Ich denke in den Teams ist dieser noch zu einem gewissen Maß vorhanden da man ja zusammen "Kämpft". Allerdings Abteilungsübergreifend ist dieser durch die angespannte Situation sehr belastet.
War ich persönlich nie damit Konfrontiert und mir ist nie was schlechtes zu Ohren gekommen somit bleibe ich neutral.
Hier bleibe ich neutral denn das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Das ist aber in jeder Organisation das gleiche.
In der der Branche überdurchschnittlich sauber. Es wird sehr darauf geachtet das die Arbeitsbedingungen was Räumlichkeiten und Equipment angeht im guten zustand vorhanden ist.
Nach der Übernahme durch Atlas Copco wurde eine Kommunikationsoffensive gestartet. Es wurde hier versucht die Belegschaft in eine grundlegende Transformation mit einzubeziehen. Allerdings ist aus meiner Sicht ein großer Teil dabei vergessen worden. Es wurde nur darüber geredet. Doch einen großen Anteil in der Kommunikation hat auch der Nonverbale teil. Somit ergibt sich ein sehr skurriles Konstrukt aus: Versprechungen Verbal und gegenteiligen Handlungen/ Entscheidungen (Nonverbal). Dies Stößt in der Belegschaft auf sehr großes Unverständnis.
Gleichberechtigung im sinne von Rassismus und Geschlecht ist auf jeden Fall vorhanden. Es kommt mehr drauf an wer besser mit seinem Vorgesetzten auskommt egal welche Ethnie oder Geschlecht man hat. Wer mit seinem Vorgesetzten gut kann hat klare Vorteile.
Das muss man der Firma zugute halten das es doch je nach Bereich Interessante Aufgaben gibt. Allerdings auch wie bei jedem Job muss man auch Sachen machen die einem keinen Spaß machen aber das ist nun mal Arbeit.
- Statt 10% Belegschaft hätte es auch 20%+ treffen können...
- Es wurde ein FAQ-Dokument erstellt.
- Seit der Entlassungswelle stark abgekühlt und eher schlecht.
- Deutliches Misstrauen gegenüber den Führungskräften ist erkennbar.
- Ich höre kaum noch etwas Gutes.
- Ist in der Abteilung erstaunlich gut. Da monotone Tätigkeit zu höherer Produktivität führt und dadurch selten Zeitdruck im Projektabschluss besteht.
- Error 404
- Es findet kaum eine Steigerung statt. Es sollte bei der Einstellung gut verhandelt werden.
- Das Unternehmen bemüht sich.
- Ist weiterhin gegeben und neben der aktuellen Situation sicherlich ein Faktor, um sich nicht sofort etwas Neues zu suchen.
- In der Abteilung sehr wenige ältere Kollegen, da vermutlich zu teuer, erfahren und nicht den eigenen Ansichten/dem eigenen Standpunkt entsprechend.
- Aber: Umgang mit vorhandenen älteren Kollegen ist fair.
- Unterirdisch. Man kann oder möchte Mitarbeiterpotenziale nicht erkennen. Kritik lieber auf Umwegen/hinterm Rücken.
- Zusagen und Versprechen aus Mitarbeitegesprächen nehme ich nicht mehr ernst.
- Man wird mit dem Nötigsten ausgestattet.
- Findet vertikal kaum statt. Und wenn: Nur über die Hintertüre oder per Post (siehe Vorredner)
- Verantwortung für Führungsversagen, auch auf Abteilungs- und Teamleiterebene, wird gern weitergereicht und/oder durch öffentliche Bloßstellung des Mitabeiters kommuniziert. (Ich blieb allerdings noch verschont.)
- Horizontal ist Kollegialität gegeben.
- Anteil weiblicher Führungskräfte ist sehr gering.
- Aber: Verhalten gegenüber Frauen ist okay.
- Hier wird Potenzial verschleudert. Monotone Aufgaben und kaum berufliche Entwicklungsschancen. Gegenüber neuen Ideen ist man zu starr und altbacken. Die Zeit steckt man lieber in das schon Vorhandene.
- Aufgaben werden nach Sympathie, statt nach Können und Wollen verteilt.
Es wurden einige Fehler gemacht.
viel mehr Transparenz, ist alles viel zu langsam, man merkt die Unsicherheit
Es sind zwar alle sehr freundlich, aber es fehlt Disziplin, Ordnung, Antrieb und Transparenz. Diese Attribute können nur von den Führungskräften vorgelebt werden.
Ich würde sagen, man versucht flexibel zu sein, ist aber sehr schwierig, weil es nicht überall möglich ist.
Dazu müsste man vieles ändern, dann könnte man auch die Work-Life-Balance verbessern.
Immer noch sehr gut, ich vermute, das gefällt der Führung nicht, obwohl man auf kumpelhaft macht. Gerade in harten Zeiten, ist es sehr wichtig, wenn man einen guten Kollegenzusammenhalt hat.
In der Regel gut, es gibt sogar eine Führungskraft im Rentenalter.
Alle Vorgesetzten (Führungskräfte) haben ein großes Problem, den neuen Vorstand würde ich jetzt aussen vor lassen, weil es bei ihm sicher nicht so sein wird, hoffe ich mal.
Die Vorgesetzten haben keinen wirklichen Plan! Der Grund dafür ist das ehemalige DUO, das sind der Inhaber und sein jahrzentelanger Begleiter. Das Traumduo hat die Firma so geführt, wie man halt früher einen Firma geführt hat. Das Traumduo hat alles gemacht, die Beiden waren die Chefs. Somit konnte man sich immer auf die Beiden verlassen. Schwierig wurde es, als das Traumduo sich dann getrennt hat. Dann machte der Inhaber sehr große Fehler, welche jetzt für die Belegschaft große negative Auswirkungen hat und die jetzigen Vorgesetzten/neue Führung vor enorme Herausforderungen stellt.
Es kann immer verbessert werden, es gibt zu wenige Toiletten für Frauen und Männer, der ehemalige Eigentümer hat da sehr gespart.
Den Führungskräften mangelt es gravierend an einer transparenten und schnellen Kommunikation. Ergebnis: Die Gerüchteküche hat sich ins unermessliche gesteigert, das sollte man unbedingt etwas verringern.
Gleichberechtigung ist noch enorm ausbaufähig, man hofft mit der neuen Führung kommt da mehr Schwung rein, ist aber schwierig, weil doch sehr viele Machos in der Führung sind. Die Frauen in der Firma sind auf jeden Fall größtenteils wirklich sehr starke Frauen und machen einen sehr guten Job.
Auf jeden Fall, es muss vieles innovativ verbessert werden.
Der neue Vorstand wird hier sicher schon Akzente setzen, das dauert halt leider noch, jetzt mit dieser Krise noch länger.
Man braucht eine Vernetzung der IT-Systeme.
Es wurden in der Vergangenheit viele kleine Brötchen gebacken, aber die Mutter aller Brötchen fehlt.
Corona wurde als Ausrede benutzt um 1/10 der Belegschaft zu entlassen.
Nachdem ohne Ankündigung 48 Mitarbeiter entlassen worden sind herrscht Unsicherheit. Wenn sich der Arbeitsmarkt etwas beruhigt hat werde ich die Firma schnellstmöglich verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das Einzige was die Firma am Leben hält.
48 Kollegen, darunter gute Freunde wurde ohne Ankündigung entlassen. Die Kündigung wurde per Post am Wochenende zugeteilt.
Gar nicht. Das Instrument der Kurzarbeit wurde erst genutzt, nachdem der Konzern 10% der Belegschaft ohne Rücksprache per Brief entlässt.
Nachdem kurz vor der Gründung eines Betriebsrates kurzererhand 10% der Belegschaft per Kurier gekündigt worden sind, ist die Stimmung im Unternehmen unter den Arbeitnehmern alles Andere als gut. Von einem vertraunsvollem Umgang kann keine Rede mehr sein.
Ein relativ gutes Image aus der Zeit von vor ein paar Jahren, was in letzter Zeit durch wachsende Unzufriedenheit bei den Kunden im Vergleich zur Konkurrenz zu schwinden beginnt. Neuentwicklung scheinen nicht gut konzipiert und von geringer Innovationskraft.
Flexible Arbeitszeiten rund um eine Kernzeit bis vor wenigen Wochen. Nun werden Mitarbeiter genötigt alle Überstunden abzubauen. Auf persönliche Interessen wird nicht geachtet.
Weiterbildungen werden in gewissen Grenzen genehmig. Ein sich gut aufgezeicheter Entwicklungsweg im Einstellungsprozess, der oft in einer monotonen Beschäftigung und starren Strukturen versumpft. Aufstiegschanchen sind kaum vorhanden.
Im Unternehmen angekommen, gibt es kaum noch Weiterentwicklungschanchen.
Langsam wachsendes Umweltbewusstsein, was aber noch in ganz kleinen Kinderschuhen sitzt, was bei einer geordneten Mülltrennung beginnt.
Das Verhältnis unter den Arbeitnehmern ist in der Regel sehr freundlich. Mit der Führungsebene wächst aber das Mistrauen.
Ältere Kollegen werden in der Belegschaft geschätzt, kommen aber selten zum Zuge, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht.
Abteilungsleiter tun ihr Bestes, um sich für Ihre Mitarbeiter einzusetzen. Sie sind aber machtlos gegenüber dem Kurs des Konzerns und fürchten sich selbst vor Kündigungen. Nun wird abgewartet, bis ein Betriebsrat mehr Sicherheiten schafft.
Täglicher Umgang mit Gefahrenstoffen, wobei Abteilung selbst für den Schutz ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind und Investitionen in Sicherheit erst über den Vorstand genehmigt werden müssen.
Keine ernstzunehmende Kommunikation von oben. Nachdem vor wenigen Wochen die Situation beschönigt wurde und jedem Mitarbeiter gut zugeredet wurde, zeigt man nun keine Gnade und Kündigt alle Mitarbeiter, die sich dagegen nicht wehren können, weil kein Kündigungsschutz besteht.
Man kann von einer Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sprechen.
Je nach Abteilung variiert sich die Komplexität der Aufgaben.
Seitdem das neue Management seit ca. 2,5 Jahren im Amt ist, ist ein stetig fallender Weg zu erkennen. Angefangen von utopischen Wachstums-, Umsatz- und Unternehmenszielen, bis hin zum Verkauf (kann natürlich auch positiv enden, aber bis kurz vor dem Verkauf wurde der Belegschaft versichert, dass ein Verkauf absolut keine Planung sei) bis hin zu einer 10%igen Kündigungswelle. Bei der Kündigungswelle wird die Ausrede der Corona-Krise verwendet, um hier mangelhaftes Management und fehlende Vorausplanung zu vertuschen.
Dass vor allem die Art und Weise (Kündigung ging ohne Vorankündigung/Vorgespräche am Wochenende mit sofortiger Freistellung ein) die Arbeitsatmosphäre extrem verschlechtert und für große Unruhe im Unternehmen sorgt, liegt auf der Hand. Auch haben langjährige Wissens- und Leistungsträger das Unternehmen innerhalb der letzten beiden Jahre verlassen.
Das Image war aufgrund guter Qualität und neuester Technik sehr positiv. In den letzten Monaten verschlechterte sich das Image zum Kunden aufgrund Fehlmanagement, schlechter Termintreue und Misskommunikation immens.
Es wurde versucht, über ein neues Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance zu verbessern, was sich aber auf einen Großteil der Belegschaft negativ ausgewirkt hat. Unflexiblere Arbeitszeiten, ein starres Pausensystem mit Entfall mancher Pausen tragen zum negativen Empfinden bei.
Wenn man kein Blender oder mit dem Management gut befreundet ist, hat man keine realen Karrierechancen. Leistungsträger werden klein gehalten.
Nach dem Firmeneintritt ist Gehaltstechnisch kaum mehr etwas zu machen. Auch wurden die vermögenswirksamen Leistungen vor ca. 2 Jahren ersatzlos gestrichen. Für die Branche zahlt das Unternehmen unterdurchschnittliche Gehälter.
Gefährliche und hochwertige Materialien sind im Einsatz. Mitarbeiter kämpfen seit langer Zeit für geeignete Maßnahmen, welche jedoch aus finanziellen oftmals nicht umgesetzt werden. Hier kommt der selbstständige Erfindergeist der Mitarbeiter zum tragen.
Der gute Kollegenzusammenhalt ist eines der wenig positiven Dinge. Auch wenn sich dieser in den letzten Monaten verschlechtert hat, da durch Druck von oben viele um ihren Arbeitsplatz bangen und es zu einer Ich-Kultur verkommt, ist dieser dennoch, zumindest in den jeweiligen Abteilungen, positiv anzusehen. Zwischen den Abteilungen verschlechtert sich die Zusammenarbeit stetig aufgrund von hohen, ungesunden Zielen und der dementsprechenden Ellbogenkultur. Abzuwarten ist natürlich, wie die Kündigungswelle den Zusammenhalt weiter beeinflusst. Es ist aber zu sagen, dass der positive Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen untereinander das Unternehmen noch am Leben hält.
Ältere Mitarbeiter werden vor allem von der Belegschaft aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt und hinzugezogen. Seitens Vorgesetzten werden diese leider kaum mehr gefördert.
Es fehlt bei vielen an Kommunikation und Vertrauen. Viele Vorgesetzte versuchen sich intern zu profilieren, was auf Lasten ihrer Mitarbeiter ausgetragen wird.
Auf neue Technik und ergonomische Maßnahmen wird wert gelegt.
Leere Versprechen und gefühlt absichtliche Miss- bzw. Fehlinformation prägen die Kommunikationskultur
Frauen werden, wenn diese mit dem Vorstand nicht befreundet sind, Karrieretechnisch nicht bzw. nur sehr gering berücksichtigt.
Das Unternehmen ist branchentechnisch breit aufgestellt, wodurch es zu abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben kommt.
Nachdem noch schnell vor der Kurzarbeit 48 Kollegen entlassen wurden sieht man die getroffenen Corona-Maßnahmen eher als Firmenschutz denn als Personenschutz. Kapitalschutz vor Personalschutz.
Homeoffice wurde von der Mutterfirma Atlas Copco angekündigt. Unter den ersten die es dann machten war die IT-Abteilung. Allerdings ohne vorher anderen Mitarbeitern VPN zu erklären und bei der Installation zu unterstützen.
Sehr gedrückt nachdem noch vor 6 Wochen behauptet wurde die Zahlen wären gut und die Firma steht gut da. Es brauche sich niemand Sorgen um seinen Arbeitsplatz zu machen. Und nun wurden fast 10% der Belegschaft auf einmal entlassen. Da wird doch gelogen was das Zeug hält.
Dank mangelhafter Produkte hört man keine Guten Worte der Kunden.
Was ist das? Wozu denn?
Noch vor Beginn der eigentlichen Krise wurden erst mal auf einen Schlag 48 Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen. Obwohl niemand in der Corona-Zeit eine neue Stellung finden wird. Den betroffenen Kollegen wurde die Kündigung am Freitag nachmittags durch Kurier überbracht. Diese Kollegen hatten sicher ein schönes Wochenende.
Ist das Sozial???
Nach der Massenentlassung wurden die verbliebenen aufgefordert jetzt richtig Leistung zu zeigen. Spielen wir jetzt "Reise nach Jerusalem"? Sind wir sonst die Nächsten denen gekündigt wird???
Ja, und ein "Wir" Gefühl sollen wir jetzt aufbauen.
Siehe Arbeitsatmosphäre