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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheugenpflug die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig, man hat seinen Kreis den man gut kennt. Schwarze Schafe die schlecht über dich reden gibt es aber überall. Arbeit & Privatleben muss in dieser Firma ganz klar getrennt werden, hier sind keine Gespräche sicher - noch nicht einmal mit dem Betriebsrat. (ich denke der wurde wohl von der Geschäftsführung aufgekauft ;))
Gleitzeit - 40h Woche - 30 Urlaubstage - Home-Office funktioniert nur mäßig ------- Der schlechte Standard eben.
Mitarbeitergespräche werden teilweise nicht abgehalten, selbst nach mehrfachen Nachfragen.
Man merkt den Vorgesetzten ebenso an welche MA sie leiden können und welche nicht, das sollte einfach nicht sein, Vorg. haben NEUTRAL gegenüber MA zu sein!
Bei Problemen wird zugehört, jedoch nicht gehandelt, es sei denn man kann sich gut in internen Newslettern zur schau stellen.
Das wohl einzige Positive. Man wird hier ohne Vorkenntnisse ins kalte Wasser geschmissen.
Naja man denkt es würde sich mal wieder erholen doch es ist immer wieder ein stetiges Auf und Ab. Leider aber mehr ein Ab als Auf und die Leute die was verändern könnten/wollen werden davor beseitigt.
In wöchentlichen "ShopFloor´s" wird man UptoDate gehalten, manchmal hat aber der Vorgesetzte keine Lust darauf und das Meeting fällt aus. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr eskalierend und teilweise auch respektlos - nach mir die Sintflut