Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageMan kann Probleme jederzeit mit der Firma besprechen. Man ist immer bemüht eine Lösung zu finden.
Die Kollegialität ist wirklich spitze und die Stimmung ist auch sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Firma in äusserst sympathischer Branche mit Blumen, Pflanzen und designorientierten Produkten. Sehr international aufgestellter Marktführer bei Pflanzgefässen aus Keramik mit Vertrieb in mehr als 70 Länder.
Zusammenhalt unter KollegInnen
Die Offenheit und die Möglichkeit sich bei Problemen an jemanden zu wenden, der einem weiterhelfen kann. Auch den familieren Umgang mit einander finde ich toll.
Kritik kann man äußern, Man(n) hört sich Kritik an, stimmt der Kritik auch zu, steckt sie aber dann ganz tief in die hinterste Schublade und dort bleibt sie auch. Es bleibt alles wie gehabt und das seit vielen Jahren.
Warme, staubige, teils ölige Produktion
Gehälter sollten klarer definiert werden (selbe Position = selbes Gehalt)
Den bebenden Boden und die Kälte im Winter in den Büroräumen.
Eine bessere Vernetzung der Kollegen und Kolleginnen zwischen den 3 Firmen der Gruppe wäre wünschenswert.
Transparenz…
Es werden so viele neue Kollegen in höheren Ebenen eingestellt, die für die „normalen“ Mitarbeiter wirklich unverständlich sind … und dann teilweise nach 6 Monaten wieder entlassen?
Gehälter (auch der langjährigen Mitarbeitern) sollten dringen angepasst werden.
Unverständlich ist auch, dass der Betriebsrat sagt, dass er nicht für Gehälter zuständig ist… sowas sollte das tägliche Brot eines Betriebsrates sein.
Generell hat man leider das Gefühl, dass der Betriebsrat nicht so viel bringt und man mit Problemen dennoch alleine da steht.
Passt doch endlich mal die Gehälter an, anstatt bei den Leuten festzuhalten die sich für die Firma wirklich einbringen werden lieber für mehr Geld am Ende irgendwelche Leute eingestellt die nach 2 Monaten wieder gehen oder vielleicht sogar nach dem Einstellungsgespräch
Es sollte mehr in den Aufzug investiert werden, um ein für alle Mal mit diesem Thema abschließen zu können.
Interne Entscheidungen sollten schneller abgearbeitet werden und nicht immer wieder revidiert oder geändert werden.
Führungskräfte schulen. Hierarchien abschaffen. Frauen in die Führungsebene. Equal pay
Man sollte die ständige Aufzugssituation in den Griff bekommen.
Es ist schade, dass viele Angestellte über Wochen teilweise bis in den 5. Stock laufen müssen, auch für Azubis ist es nicht einfach, wenn teilweise Katons mit Papier oder Katalogen mühsam nach oben getragen werden müssen, da auch der Lastenaufzug nur bis in den 4. Stock reicht.
Durch die Investiton in einen neuen Aufzug könnte man das Problem für eine ganze Weile aus der Welt schaffen.
Löhne/Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Scheurich Keramikfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Team. Es wird einem immer geholfen auch Abteilungsübergreifend. Beste Kollegen, die man sich vorstellen kann.
Mit das einzige was man hier Loben kann
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber an sich sind die Kollegen nett.
Es wird allerdings viel gelästert/geredet, sobald eine Person nicht da ist und es herrscht zum Teil Grüppchenbildung.
Solala
Einerseits ist der Zusammenhalt Recht gut, gleichzeitig wird aber sehr viel über Personen, egal wer, gelästert geschimpft und verspottet sobald die Person nicht da ist.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Aber hier ist jeder selbst seines Glückes Schmied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheurich Keramikfabrik ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Sommer oft sehr heiß (+ 30°C)
Im Winter immer sehr kalt (offene Büros)
Im 5. Stock oft laut und der Boden bebt (da in den unteren Etagen mit dem Gabelstapler gefahren wird)
minimal besser geworden, dennoch sehr ausbaufähig
Für schnelle Arbeiter ist das echt ok. Langsame werden schnell aussortiert. Funktionalität der Maschinen konnte durchaus verbessert werden. Sowie ein einheitliches und gleichmäßiges Konzept der Verteilung der Mitarbeiter wäre mal Schön
Das leidige Thema: ohne Klimaanlage im Büro kann es sehr heiß werden. Aber mit Klimaanlage gäbe es nur Streit, weil es jemandem zu kalt ist, oder es zieht.
Dafür gibt es mittlerweile eine HomeOffice-Regelung, welche hier Abhilfe schaffen kann.
Das Büro ist mittlerweile - je nach Abteilung - sehr schön, die technische Ausstattung sehr gut. Die nur leicht modernisierten Toiletten und die Kantine aus den 70er und 80er Jahren vertragen mal wieder eine Aktualisierung.
Durch die Maschinen sehr laut, keine Belüftungen vorhanden
(Saunaähnliche Zustände).
Keine Pausenräume bzw. Keine Kanine. Ein Kaffeeautomat für 200 Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiter bedient 12! Maschinen, räumt von diesen Bändern die Teile ab, Qualitätskontrolle, verpackt sie und muß diese für den Versand vorbereiten. 14 Tage Einarbeitung und dann wird straff durchgezogen, alleine. Keine Zeit für kurze Pause, Pipi oder Kaffeetrinken nicht möglich. Nur eine halbe Stunde Pause pro Schicht, 4 Stunden durcharbeiten. Sehr viele Ausländer, haben Sonderrechte, dürfen Deutsche Gewalt androhen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige der damaligen Azubis treffe ich noch heute in der Firma an und andere haben einen weiteren Bildungsweg eingeschlagen, aber genau das zeigt mir, dass ich gute Vorrausetzungen habe, meine Ziele in dieser Firma zu verwirklichen und dass mir faire Chancen geboten werden um auch nach der Ausbildung meine Karrierre weiter zu führen.
Weiterbildungen werden befürwortet und auch unterstützt.
Für junge Leute wird definitiv viel getan. Ob Unterstützung bei Fach- und Betriebswirt, duales Studieren, Englischkurse oder auch Fortbildungen für zukünftige Führungskräfte - es wird wirklich viel gemacht. Für ältere Mitarbeiter oder auch bestehende Führungskräfte gibt es leider deutlich weniger. Aber oftmals auch weil diese Leute garnicht "weiter" wollen und eher in Ihrer Komfortzone bleiben möchten.
Interner Wissensaustausch und Schulungen gibt es zwar, könnten aber noch erweitert werden.
Weiterbildungen der jüngeren Kollegen werden gefördert und wohl auch bezahlt.
Es gibt einen Englischkurs.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so lala…
Für die, die etwas tun wollen, stehen die Türen meistens offen.
