Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Schiederwerk. Hersteller für Stromversorgungen mit Tradition
Unser Unternehmen besteht seit dem Jahr 1919. Seitdem haben sich nicht nur unsere Produkte verändert. Auch wir sind von einer kleinen Werkstatt für Telekommunikationszubehör zu einem der weltweit führenden Anbieter für kundenspezifische Stromversorgungen gewachsen.
Heute sorgen wir mit knapp 200 Mitarbeitern am Standort Nürnberg dafür, dass weltweit Beleuchtungen für Fußballstadien und Rockkonzerte, medizintechnische Geräte oder Druckmaschinen zuverlässig mit Strom betrieben werden können. Dank unserer starken Kundenorientierung und der hohen Qualität unserer Produkte befinden wir uns auf einem gesunden Wachstumskurs. So konnten wir in den letzten Jahren unseren Umsatz mehr als verdoppeln und unsere Mitarbeiterzahl um über 30% steigern.
Für unsere Kunden entwickeln und produzieren wir unter anderem:
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Chance, in einem nachhaltig wachsenden Mittelständler mehr zu sein als ein kleines Zahnrad in einem riesig großen Getriebe. Wir bieten die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen – auch in abteilungsübergreifenden Projekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungViele unserer Kunden sind Markt- und Innovationsführer in ihrer jeweiligen Branche. Wir unterstützen sie mit unseren Produkten bei einer kommenden Innovation, beispielsweise in der Elektromobilität. Das ist sehr spannend und herausfordernd. Und wir tragen eine große Verantwortung dem Kunden gegenüber.
Damit wir unsere Aufgaben erfolgreich lösen, hat bei uns jeder Kollege, ob Azubi oder Manager, einen großen persönlichen Handlungsspielraum in seinen Tätigkeiten. Wir fördern es aktiv, wenn unsere Kollegen eigene Ideen einbringen und umsetzen. Dank dieser Innovationskultur haben wir es in den letzten 100 Jahren immer wieder geschafft, neuartige Produkte zu entwickeln und uns zu einem gesunden Mittelständler zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIEDERWERK GmbH.
Die Entwicklung seit unsere Ausbilderin da ist und ich weiß sie hat noch viele Verbesserungen vor.
Wenn möglich hilft jeder jedem.
Guter Trend, viele Umstrukturierungen
Kurze Entscheidungswege, Verbesserungen sind geplant, jeder hat die Chance aus sich was zu machen.
Kostenloses Wasser
Die neue Homepage ist richtig fancy.
Wenn man sucht findet man was zum Meckern aber wirklich schlecht finde ich nichts
Das er bisher noch nicht das zweiseitige Telefon erfunden hat und das der Arbeitgeber den Zugang zu Kununu in der Firma sperrt.
Das Platz Problem aber das wird sich so leicht nicht lösen lassen.
fehlende Wertschätzung, Azubigehalt, Organisation Azubiprogramm (wenig Aufgaben, oberflächliche Einblicke), oft Gefühl von ,,billiger'' Arbeitskraft, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiterbewertung ist der Gipfel der Unkompetenz. Faire Bewertungen finden nicht statt.
Mehr Transparenz an den Tag legen. Vielleicht würde auch eine 38 Stunden Woche ausreichen, gewisse Vorgesetzte auf Benimmschulung schicken, Namensschilder damit sich neue Mitarbeiter schneller zurecht finden, ESD Jacken für alle statt Mäntel
Zu viel.
Bin bald weg.
Gehaltanpassung, Azubis öfter wertschätzen, Azubis öfter Verantwortung zutrauen bzw. im Arbeitsalltag aktiv fördern/integrieren, strategisch auf Arbeitsalltag wirklich antrainieren und weniger ,,Stiftarbeit'', besserer Kaffee, Spritgeld/ÖPV Ticket zumal unterdurchschnittlicher Azubigehalt
Gerade finden viele Umstrukturierungsmaßnahmen und Prozessänderung statt um auf die aktuelle und Zukünftige Situation besser Vorbereitet zu sein.
ESD Jacken wären toll. Und Werkzeugkoffer für die Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommt vermutlich auf die Abteilung an
Team ist immer für einen da
Wenn jemand Hilfe braucht wird immer geholfen.
Kommunikation ist gut
Jeder schaut das er sich irgendwie am besten durchmogelt. Bestimmte Gruppen halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider nicht Tarifgebunden, gute Betriebliche Altersvorsorge, kostenloser Kaffee und Wasser, Weihnachtsfeier und Sommerfest
Einmal die Woche darf man sich ein Obst aus dem Obstkorb nehmen.
Kaffee schmeckt nicht so gut.
Kein Tarif. Bisschen über Durchschnitt
Dieses Thema ist natürlich etwas heikel, weil teils sehr subjektiv empfunden etc., aber, wenn man teils gerade so über dem Mindestlohn bezahlt halte ich das für grenzwertig. Zudem ist man sehr "ideenreich" wenn es um "Prämien", "Leistungszulagen" usw. geht.
Normal, aber kein Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich glaube wenn man sich gut anstellt kann man weit kommen und wird auch unterstützt
Mittelständer( für Karriere zum Konzern, hier andere Chancen)
Schulungen/Weiterbildungen
Zu klein das Unternehmen
Nur bedingt möglich da oft Budget fehlt