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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIEDERWERK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHIEDERWERK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHIEDERWERK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen recht gut. Der ein oder andere sollte sich jedoch Gedanken über seine Ausdrucksweise machen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr zäh. Würde mir mehr Transparenz von der Führungsebene wünschen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn jemand Hilfe braucht wird immer geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider 40 Stunden Woche. Aber 30 Tage Urlaub und Gleitzeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abteilungsabhängig. Es gibt solche und solche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man über seinen Tellerrand hinzuschaut findet man hier genug Interesante Aufgaben.

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