5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schill + Seilacher GmbH Vorstellungsgespräche
Schill
+
Seilacher
GmbH
Böblingen
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerbungsprozess eine Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2015 als Exportsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich intern besser absprechen und Zusagen einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess über Recruiter
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ohne Recruiter
Bewerbungsfragen
Schill + Seilacher wollte die Person hinter der Bewerbung kennenlernen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zweifelhafte Arbeitsmethoden
Bewerber/inHat sich 2013 als Kaufmännischer Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sucht über eine Zeitarbeitsfirma. Entsprechend schleppend und teilw. ungenau ist die Kommunikation. In meinem Fall konnte der Personaldisponent nicht alle Fragen sofort beantworten. Zur Stelle hieß es, es handele sich um eine neu geschaffene Stelle. In Wirklichkeit sollte aber jemand "ersetzt" werden. Das erfuhr ich erst bei der Absage. Die zuerst eingeräumte Bedenkzeit wurde nicht eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freude über die neue Stelle
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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