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Schindler 
Deutschland
Bewertung

Enttäuschend

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schindler Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute technische Infrastruktur, die Kollegen, interessante Branche, Mitarbeiterevents, Kaffeeküchen, Freitagsbrunch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichteinhalten von Zusagen und Versprechungen

Verbesserungsvorschläge

Zu seinem Wort und den eigenen Werten stehen, ehrliches Interesse am Mitarbeiter zeigen, konstruktive Kritik üben, loben, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungen, wenig Lob, keine Einarbeitung.

Kommunikation

Auf den ersten Blick gut, allerdings musste man sich viele Informationen mühevoll zusammenorganisieren. Manches hat man auch nur dank Flurfunk erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit dem Großteil der Kollegen war sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, wurde man komisch angeguckt. Überstunden wurden stillschweigend erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen, Versprechungen und Zusagen wurden nur teilweise eingehalten.

Gleichberechtigung

Es gab/gibt einige hochqualifizierte Kolleginnen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ersichtlich in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Extrem unangenehm, da Arbeit in Multispace bzw. Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten ist so nicht möglich. Die Büroausstattung an sich ist gut (höhenverstellbarer Schreibtisch, zwei Bildschirme).

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich/Branchenüblich. Das Gehalt kam immer überpünktlich.

Image

Besser als man es als Mitarbeiter vermuten würde.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht nur gute Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Schindler gemacht haben. Uns ist es sehr wichtig, jedem neuen Mitarbeitenden eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, weshalb wir im Vorfeld konkrete Einarbeitungspläne erstellen.

Überstunden sollen bei uns keineswegs zur Normalität gehören und wir haben eine Überstunden-Grenze festgelegt, die HR und Betriebsrat fest im Blick haben. Das Raumkonzept der Multi-Space-Büros beinhaltet viele unterschiedliche Arbeitsorte und Rückzugsmöglichkeiten. Doch uns ist auch bewusst: Jedes Konzept hat sowohl Vor- als auch Nachteile, und wir freuen uns, dass das Konzept sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens dem Großteil unserer Mitarbeitenden sehr zusagt.

Wir bedauern sehr, dass wir in Ihrem Fall unseren hohen Anforderungen in den einzelnen Aspekten nicht gerecht werden konnten.

Bei allem, was wir tun, wollen wir stets besser werden, und wir danken Ihnen sehr für Ihr Feedback! Wenn Sie uns Ihre Erlebnisse genauer schildern können, würde uns dies sehr helfen, ein optimales Arbeitsumfeld bei Schindler zu schaffen und dieses weiter zu verbessern. Kontaktieren Sie uns bei Interesse bitte via socialmediarecruiting.de@schindler.com

Ihre Schindler Deutschland HR-Abteilung

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