302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Unternehmenskultur wird ein hoher Wert gelegt, es wird gelebt wie auch aktiv gefördert.
Durch die DU-Kultur in der Firma Schindler Aufzüge AG fühlt man sich schnell aufgenommen und angekommen
Durch das Interne Talentprogramm werden die motivierten Mitarbeitenden aktiv unterstützt und gefördert, auch das Mentoring Programm unterstützt dies zusätzlich.
Nur in meiner aktuellen Abteilung werden sechs Mitarbeitende finanziell unterstützt bei der Ausübung ihrer Weiterbildung (Master,Bachelor,HF,TK)
Es gibt regelmässige Team Events, welche den Zusammenhalt aktiv fördern
Die Arbeitskollegen, die in Pension gehen bekommen die Plattform sich ordentlich in den Ruhestand zu verabschieden, die Teilnahme dabei ist extrem, dass der Geschäftsführer immer dabei ist und das zeigt Wertschätzung und Anerkennung zugleich
Durch das Mentoring des Vorgesetzten und den regelmässigen Austausch im persönlichen Jour fix Meeting werden ganz spezielle Ziele begleitet und unterstützt
Durch meinen Funktionswechsel hat sich sowohl die Stelle als auch das Pflichtenheft geändert, wobei ich noch mehr Einblick in die Unternehmung habe, interessant dabei ist das zusammenarbeiten der verschiedenen Schnittstellen
Sozialleistungen und Benefits
wie mit den Mitarbeiter umgegangen wird und wie sie unfair behandelt werden und HR und alle anderen schauen zu.
Etwas Demut würde der aktuellen Geschäftsführung gut tun. Dem Wesentlichen, und zwar unserer
Kernaufgaben und vorallem den Mitarbeitern als grösstes Gut, dürfte mehr Aufmerksamkeit und Anerkennung/ Wertschätzung zukommen. Nicht in Form von Geld oder Materiellem, sondern Achtung. Ich empfehle, den Mitarbeiter ehrlich ernst zu nehmen und Probleme, Schwierigkeiten usw zu lösen und Unterstützung zu bieten. Bei Luzern wird man von der Führung
alleingelassen, was dazu führt, dass man nicht mehr motiviert ist. Es geht nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Das ist alles was die Geschäftsführung interessiert.
auf Tiefpunkt
Nach aussen hat die Firma ein gutes Ansehen. Viele Mitarbeiter sind aber schon lange nicht mehr stolz da zu arbeiten.
Arbeitsbelastung und Druck ist sehr hoch.
Das ist gut.
Sozialleistungen sind super. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine und Vergütungen wie Spesen und Bereitschaftsdienst sind sehr schlecht.
Es wird viel funktionierendes/ neues Material weggeworfen. Aber bei E-Mobilität und Gebäudeinfrastruktur wird viel gemacht.
solange sie gesund sind und abliefern, ist Umgang gut. Sonst werden sie in die Pension ‚entsorgt‘.
ich glaube, dass Luzern noch nie eine schlechtere Geschäftsführung hatte und die Hälfte leider keine Erfahrung nicht viel Ahnung der Praxis des Kerngeschäft hat. Das wäre nicht so schlimm, wenn sie wenigstens empathisch wären und ein ehrliches Interesse an den Menschen und Stärken/ Schwächen der Abläufe hätten.
Für Arbeitssicherheit im Schacht wird viel gemacht. IT ist mittelalterlich.
Informationen kommen etwas schwierig zum Verstehen. Zugehört wird gar nicht.
Weil die Firma unbedingt viele Frauen will, werden Männer bei der Stellenbesetzung benachteiligt. Geschlecht vor Fähigkeiten - diese Entwicklung ist bedenklich.
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Kollegen zusammenhalt
Das Mitarbeiter geschröpft werden und Schäden am Auto selber bezahlen müssen obwohl es ein Geschäftsauto ist.
Wenn dies kemand muss wo jeden Monat einen Schaden hat ok aber das alle so behandelt werden komplett daneben.
Und von den Spesen nicht zu reden. Kein Wunder laufen die Leute davon.
Besser dem Verwaltungsrat noch mehr Milionen geben sie sind schon von 7 Mio jetzt auf 8 Mio Lohn
Wenn man schon von Augenhöhe redet dies villeicht auch leben. Und nicht die MA im Feld die Schäden selber bezahlen lassen.
Respektvoller umgang und locker
Ab und zu unzuverlässige kommunikation
Betriebsferien wären schön
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne so auf.
Beste Grüsse, Erika Neumann
Geschäftsführerin der Schindler Berufsbildung
Es wird dir immer geholfen wenn du ein Anliegen hast ein Arbeitgeber mit Zukunft
Es gibt für mich nichts Schlechtes
Bringt die Spesen zurück! Sonst ist alles super
Top
Man könnte es nicht schöner haben ein großer Motivations Punkt
Würde ich sogar 6 Sterne geben man kann sich stehts weiter entwickeln und bilden
Man kann sich nicht beklagen aber größere Gehalts Sprünge wären echt nice
Recycling großes Thema
Bestes Team ever
Kann ich nicht beurteilen aber was ich mitkriege ist alles io
Stehts sachlich und Familiär zugleich
Top bis auf die Spesen Kürzung
Könnte nicht besser sein
Absolut!
Das schöne ist das man stehts neues lernen kann
Flexible Arbeitszeiten, Vielfalt, Seriösität
Servicepersonal wird zu wenig gut gesorgt, resp. zu viel Verlangt. Investitionen für Zufriedenheit Arbeitsgestaltung wird teilweise bewusst nicht gemacht
Individuelle Leistungen noch mehr honorieren
Das ich weg bin
Alles ausser interessante Arbeit
Filiale St Gallen ausmisten
In jedem anderen Betrieb unhaltbar
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir deine Aufgaben sowie der Umgang mit älteren Kolleg*innen bei uns gefallen hat.
Deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Die Richtlinien sind bekannt und korrektes Verhalten wird regelmässig geschult. Kommt es zu Verfehlungen, führen wir mit dem*r entsprechenden Mitarbeiter*in ein persönliches Gespräch und definieren Massnahmen, zur Vermeidung dessen Wiederholung, die in weiteren Prozessschritten überprüft werden.
Gerne möchte ich dein Feedback besser verstehen und lade dich zu einem persönlichen Austausch ein. Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme. (+41 79 662 50 16 / philipp.weber1@schindler.com).
Beste Grüsse, Philipp Weber
HR Business Partner, Schindler St. Gallen
Insgesamt habe ich meine Zeit bei Schindler Aufzüge AG als enttäuschend empfunden, insbesondere in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit und die tatsächliche Umsetzung von Vielfalt und Inklusion. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft Fortschritte in diesen Bereichen macht und eine positivere Arbeitsumgebung schafft.
Obwohl das Unternehmen vordergründig Modernität und Frauenfreundlichkeit propagierte, konnte ich feststellen, dass dies oft nur auf dem Papier existierte.
Lehmschicht mittleres Management
Das Schlagwort "Diversity", das in den letzten Jahren verstärkt in der Marketingkommunikation verwendet wurde, schien eher eine Fassade zu sein. Personen, die nicht zu 100% konform (das heisst angepasst, leise, am besten Männlich und noch besser mit militärischem Hintergrund) waren, wurden aus meiner Sicht benachteiligt.
Selbständig Arbeit ausführen
Allgemein der Arbeitsklima
Interne Mitarbeiter fördern.
Leider werden externe erfahrungen u starck geschätzt.
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