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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kunden. Hier und da gibt es auch mal Bennefits. Stellenweise habe ich auch Gutes erfahren, oder das man auch Besserungen eingeführt hat. Auf der Reife Ebene geht aber noch was.
Ist mir zu viel Umkehr von „Schuld“ dabei. Das läuft aus meiner Sicht dann zu schnell in Richtung Manipulation. Ich glaube den meisten fehlt sogar das Bewusstsein dafür. Das ist dann eher, weil man sich anders nicht mehr zu helfen weiß.
Die Arbeit an sich unterliegt gewissen Strukturen. Man macht sich Gedanken zur Machbarkeit des Arbeitspensums. Auch ist aufgrund der Größe und des wirtschaftlichen Hintergrundes eine Stabilität und Sicherheit zu erwarten. Das ist für viele Menschen wichtig. Alles in allem aushaltbar, aber auch nicht mehr.
Pünktliche + faire Bezahlung
Freundschaftlicher Umgang
Gut ausgestattete Büros
kostenlose Parkplätze für alle MA und die Kantine mit leckerem Essen
Bezahlung, sicherer Job (wenn man sich opfert)
Mitarbeiter fehlen und es werden keine weiteren Leute eingestellt.
Die die da sind werden bis zum krank werden/umfallen eingesetzt.
Ich hatte mal Spaß an der Arbeit. Das ist lange vorbei
Oftmals unklare Verantwortlichkeiten
Viel zu unbeweglich, zu träge, zu wenig Entwicklung beim Gehalt möglich. Spießig bis langweilig. Aus Mücken werden Elefanten gemacht. Aussterbendes Arbeits Milieu.
Firmenwagen: trotz 1% Regel gibt es eine Kilometergrenze von 10-14000. Was schon richtig schlecht ist
Zuviel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, qualität wird dadurch jedes Jahr schlechter
Firmenwagenreglung überarbeiten. Wieso wird eine Nutzungspauschale zusätzlich zu den versteuernden 1% abgezogen? Wieso gibt es Kilometergrenzen von 10. -14.000 km und wieso müssen bei überschreiten 0,30€ pro Kilometer abgerechnet werden?
Strenge Arbeitsanweisungen/dient natürlich auch der arbeitssicherheit aber wenn jeder nach den kompletten Vorschriften arbeiten würde, wird man sichererlich nicht mit der geplanten Zeitaufwand zurecht kommen.
Kommunikation macht manchmal Probleme und die Vergütung könnte besser sein. Ein Auto, damit man nicht mit dem Privatfahrzeug ab dem zweiten Lehrjahr fahren müsste.
-1% Regel die Kilometergrenze entfernen.
-Ein bisschen mehr Wertschätzung.
-mehr Leute aus den "eigenen Reihen" aufsteigen lassen anstatt quereinsteiger
Besser geschulte Führungskräfte einstellen, vielleicht auch mal ein Manager der was kostet, aber dann umbaut und so das sich auch wieder viele bewerben.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das erlernte wissen wird Wertgeschätzt und versucht weiterzutransportieren
Das muss nicht genannt werden ob jung oder alt alle gleich . Völlig ok
Kein Unterschied zur Nase
Ältere Kollegen werden vielfach in Ruhe gelassen und bei ihnen wird auch nicht so sehr auf die Produktivität und Qualität geachtet. Einerseits schön zu wissen, andererseits ein gefährliches Signal...
Soweit ich mitbekomme, können ältere Kollegen ihr Pensum anpassen und müssen keine versetzten Dienste, Rufbereitschaften, etc machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Einer versucht dich nur ruhig zu stellen. Deine Seite interessiert sie überhaupt nicht. Immer wieder wird in Schleife was wiederholt, was gar nicht zu deinem Thema passt. Ich empfinde es als Framing sogar.
Null, vor allem wenn mal Bauarbeiten waren und du im Schichtsystem auf einmal nicht mehr ins Gebäude kommst, weil keiner dich informiert hat, das ein anderer Eingang zu nutzen ist.
Hü und hott. Keine FK macht eine verbindliche oder verlässliche Aussage. Wird gezielt viel offen gelassen oder rumgeeiert.
Alles ist ein Geheimnis, es brodelt und keiner spricht drüber.
Wie viele hier schon schreiben, werden immer die gleichen Antworten gegeben, als seien diese vorgefertigt. Auch wird sich an das Gesprochene nicht gehalten. Man muss sich hier alles auf jeden Fall schriftlich geben lassen. Alte Arbeitgeberdenke und so wird auch gesprochen. Wie viele schon schreiben, wird man hier künstlich klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Es werden Mitarbeitern Möglichkeiten angeboten, aber ich finde die Vorgehensweise nicht mehr zeitgemäß und wie oben schon geschrieben , musst du ein Jasager sein. Der Anreiz ist auch führ erfahrene Mitarbeiter sicher nicht gegeben. Ich glaube aber das sich das nochmal stark unterscheidet bei den wirklichen Top Leuten. Aber wer sich hier aus unteren Reihen hocharbeitet, arbeitet sehr viel für zu wenig Geld.
Man hat so viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Wünsche werden wahrgenommen und umgesetzt.
Viele Schulungen möglich, Weiterbildung wird gefördert
Könnte besser sein
Ohne Vitamin B = 0
