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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingBin in 10 min in der Firma, suche keinen Parkplatz, habe interessante Aufgaben bei wirklich ordentlicher Bezahlung. Gefühlt 2x die Woche hat ein Kollege Geburtstag und es gibt Bretzeln oder LKWs. In der Mittagspause n kleiner Spaziergang über die Streuobstwiesen. Heute kam die Seniorchefin vorbei und hat jedem ein Nikolauspräsent überreicht. (Die Woche davor gabs noch ein zusätzliches finanzielles Bonbon). Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und zusätzlich den Geburtstag des Seniorchefs zu feiern.
Es war ein super interessantes Praktikum, bei dem ich viel lernen durfte. Ich war insgesamt 6 Wochen bei Schiwa und bin jeden Tag gerne in die Arbeit. Trotz meiner Position als Praktikantin durfte ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und jeder ist mir auf Augenhöhe begegnet. Ich bin sehr dankbar für diese Erfahrung und kann Schindler & Wagner gerade für junge Leute, als Ausbildungsstätte o.Ä. empfehlen!
offene & ehrliche Kommunikation und freundliche Atmosphäre,
flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum Homeoffice
Die familiäre Atmosphäre, das angenehme Miteinander und die kompetenten Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber im Generationenwechsel, die Weichen sind gut gestellt.
Kommunikation fehlt und abgehobenheit, einiger Vorgesetzten.
Das meiste kommt aus der Geschichte heraus. Teilweise undurchsichtige Abläufe und Verantwortlichkeiten, aber sowas zu entknoten dauert halt.
Manche Kollegen sind gut eingeschliffen in ihrer Fahrrinne
Es werden oft sehr große Unterschiede unter den Mitarbeitern gemacht (fehlende Gleichberechtigung)
wie oben beschrieben
Klare Verhältnisse für Homeoffice schaffen.
Prämien für Sonderleistung.
keine verbesserungs vorschläge
Wenn man die Arbeitnehmer mit einbezieht, würde vieles besser und einfacher laufen, diese arbeiten täglich damit, nicht die Vorgesetzten
Alte Werte und Erfolgsrezepte in die neue Zeit mitnehmen.
"Hemdsärmeligkeit" kann auch ein Vorteil sein.
der Stimmung der Mitarbeiter Gehör schenken
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele Kollegen sind schon 15 und mehr Jahre dort, wäre nicht so, wenn die Zustände unerträglich wären
Langjährige Mitarbeiter. Große Verbundenheit zum Unternehmen und umgekehrt.
Geschätzte Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt.
aber Mit der richtigen Einstellung und Motivation kann theoretisch jeder alles erreichen
Anfrage auf Weiterbildungen werden teilweise ignoriert.
Wird leider nicht so gut unterstützt
Weiterbildungsangebot meist auf Anfrage. Karriere wers braucht...
Schon möglich, je nach Motivation, Charakter und auch Gelegenheit
