Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungDas Arbeitsklima finde ich gut, das selbstständige Arbeiten, Essen in der Kantine, Gehalt ist fair, Kollegen sind super, Frimenevents sind immer ein großes Highlight
Die geografische Lage.
Habe keinen langen Arbeitsweg.
(Gilt in disem Fall natürlich nur für mich)
Das es doch drei Leute gibt die noch zuhören
Die Kantine (Kantinenpersonal, Kantinenessen, Kantinenpreise).
Die Kommunikation auf Augenhöhe.
Familiäres Zusammenarbeiten
Fällt mir leider nichts ein.
Oft bekommt man (ich in meinem Bereich Marketing und Design) nicht so interessante Aufgaben und die Chancen auf Weiterbildung sprechen mich nicht so an. Gerne würde ich auch selbstständige Entscheidungen treffen.
In manchen Bereichen ist kein Homeoffice zugelassen, obwohl es möglich und z.T. von Mitarbeitern gewünscht wäre. Allgemein könnte die Firma moderner sein.
Das die selben nicht gehört werden in der oberen Etage
Ich denke, dass wurde in den Beiträgen oben bestens beschrieben.
Kein Kollegenzusammenhalt. Unzumutbare Arbeitsbedingungen uvm.
Schichtführer haben keine Qualifikation.
Man könnte bei Sachen, die die Produktion betreffen, auch die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter berücksichtigen.
Den Mitarbeitern mehr selbst entscheiden lassen und lukrative Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Der Arbeitgeber weiß selber was Schief läuft. Zumindest PL und Schichtführer.
Und die Schichtführer mal beobachten was sie wirklich tun.
Zeitnahes Umdenken, wie ich Mitarbeiter langfristig binden kann, da auch bei uns der Fachkräftemangel sehr zu spüren ist.
Der am besten bewertete Faktor von Schlagmann Poroton ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit den Kollegen auf derselben Schicht gut. Zwischen den Schichten wird von der Produktions- und Geschäftsleitung leider Zwietracht gesät. Es wird ein Wettbewerb um Produktionszahlen ausgerufen. Somit wird teilweise gegeneinander gearbeitet.
Arbeitskollegen werden zu Freunden.
Hier hilft man sich gegenseitig, und das ist auch gut so!
Zusammenhalt besteht in den unteren Ebenen sehr stark.
Der Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben. Wird auch so praktiziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist da. Es kann immer mal vorkommen das man sich nicht so gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlagmann Poroton ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ist nicht möglich
Viele die etwas auf dem Kasten haben und sich weiterbilden, verlassen die Firma. Ist Karrieretechnisch wahrscheinlich das richtige.
Wie gesagt, auf Weiterbildung und Personal wird kein Cent zu viel ausgegeben.
Die Chancen stehen bei 0%.
zu wenig Plätze für höhere Positionen. Wer sich fortbilden will macht dies meist zum Techniker oder Meister und wird dann wo anders fündig.
