46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schleich GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAbliefern und keine Nachfragen stellen. Sehr hierarische Führungsdenke.
Kontrollanrufe. Keine Freiheiten
Interne Möglichkeiten sehr begrenzt. Es wird auf einen speziellen Typen Mensch gesetzt. Mitläufer.
Jeder kämpft für seinen nächsten Schritt und seine Karriere. Ein Team gibt es nicht.
Hinter verschlossener Tür wird gern gesprochen.. Schlimm
Führung und Entwicklung gibt es nicht
Nicht vorhanden
Geschuldet dem immer größer werdenden Druck von oben wird die Stimmung immer negativer.
Man muss liefern. Durch Unterbesetzung stetiges aufbauen von Überstunden. Hat man dann mal eine Woche Urlaub wird man am ersten Tag danach von Arbeit erschlagen.
Es gibt Kollegen die zusammenhalten, werden aber immer weniger. Auge um Auge.
Unterirdisch!!!
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Waren mal interessant. Heute versucht man einfach nur noch alles zu retten. Prozesse gibt es, nur diese greifen /funktionieren nicht.
Das ganze Unternehmen ist im positiven Sinne in Bewegung.
Die Produkte und die Marke sind einfach ein total emotionales Produkt.
Einfach Hammer. Man ist füreinander da und unterstützt sich.
Mitarbeiter und Führungskräfte werden in regemäßigen Terminen über aktuellen Themen informiert.
Man hat zu jeder Zeit die Möglichkeit vielfältige Aufgaben zu übernehmen, mit denen man sich entfalten kann. Verantwortung wird von Anfang an übertragen.
Sehr schlimm. Arrogant, nein sehr arrogant
Ist in Ordnung. Qualität lässt nach
Gleitzeitmodel
Keine Möglichkeiten
Gab es früher. Jeder schaut auf sich.
Wo fange ich an und wo höre ich auf... Manche Menschen zerstören alles
Findet nicht statt
Die Produkte.
Einfach mal die Fluktuation der letzten Monate Und Wochen anschauen. Und was noch kommt.
Too much...
Sehr angespannte Atmosphäre. Jeder gegen jeden. Leute die sich öffnen werden aussortiert. Entweder schweigen, aussitzen, oder gehen
Schleich Produkte haben ein sehr gutes Image. Leider schauen wenige hinter die Kulissen. Aussen hui, innen pfui
Druck.
Interne, aber amateurhafte Weiterbildungen werden angeboten.
Unterdurchschnittlich.
Kein Thema. Für große Aktion wird auch schnell Qualität gespart. Genau hinschauen.
... Auge um Auge
Ob jung oder alt... Der Umgang ist negativ.
Unglaublich. Extrem arrogant egal welche Berichtslinie es ist. Kein Rückhalt, extremer Druck, unmenschlich...
Laptop und mobil phone. Standard
Top down gar keine Kommunikation. Geschäftsführerung extrem arrogant und ohne wirkliche down to earth Mentalität. Mittlere Führungskräfte versuchen diese Attitüde zu übernehmen. Keine schöner Umgang.
Keine negativen Eindrücke erhalten.
Gibt es, in anderen Unternehmen.
Gute Produkte
Als Zeitarbeiter ist man das letzte und das wird einem auch zu verstehen gegeben, Aussagen wie wenn man z.B. Samstags nicht konnte oder nicht länger arbeiten konnte kann man gehen wurden so oft ausgesprochen das man es irgendwann nicht mehr hören konnte.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch Wertschätzen.
Man wird behandelt wie das aller letzte.
Die Firma lebt von ihrem guten Ruf, ob der noch so gut wäre wenn jeder mal einen Monat hier arbeiten würde ist fraglich.
War nicht gegeben, kurzfristig angeordnete Samstagsarbeit und Überstunden
Könnte deutlich besser sein.
Der Zusammenhalt in der Abteilung war grundsätzlich gut, hat aber noch Luft nach oben.
Wer die Leistung nicht bringt kann gehn.
Leider sehr schlecht, von oben herab und wenn die Nase nicht passte hatte man nichts zu lachen.
Schlecht.
Wenn sie mal statt gefunden hat, dann nur von oben herab.
Es arbeiten viele Frauen in dem Unternehmen was gut ist, aber in Punkto Bezahlung usw. deutlich Luft nach oben
Monoton und Einseitig
Erkennt nötigen Veränderungsbedarf, investiert in die Verbesserung und Abstimmung interner Prozess, und entwickelt beständig die eigene Unternehmenskultur!
Hinkt in Sachen technologischer Eigenständigkeit etwas hinterher, und macht sich zu sehr Abhängig von externen Dienstleistern! Erklärt sich nicht immer nachvollziehbar für richtungsweisende Entscheidungen!
Zur Weiterbildung bestehen interne wie externe Möglichkeiten! Gutes Angebot!
Wird beständig weiterentwickelt, aber leider auch öfter mal übersehen!
Aber das ist schon auf guten Niveau und wird immer besser!
Die Firma profitiert von einem tollen Image!
Die Anforderungen sind hoch, und nicht immer lassen sich die Aufgaben in der regulären Arbeitszeit erledigen. Letztlich liegt es an jedem selbst, wieviel zusätzliche Zeit man in seine Arbeit investieren möchte!
Hier bieten sich Möglichkeiten, aber diese sind bei der Größe des Unternehmens auch begrenzt!
Hier kann man gut verdienen, es gibt ein attraktives Angebot einer Firmenrente!
Hier ist in Sachen Nachhaltigkeit noch Luft nach oben!
Gute abteilungsübergreifende Abstimmung!
Hier passt alles!
Alle Vorgesetzten sind sehr bemüht und werden in ihren Fähigkeiten gefordert und gefördert! Nicht immer waren für mich alle Entscheidungen nachvollziehbar.
Die Gebäude sind organisch gewachsen, und auch wenn die Wege oft weit sind, spürt und sieht man die Geschichte der Firma an vielen Orten. Das ist alles sehr authentisch!
Moderne Kommunikationstools werden leider noch nicht durchgängig genutzt, und die Dokumentation der Entwicklung von Produkten ist nicht zeitgemäß!
Aber die allgemeinen Kommunikation ist gut, und viele Meetings führen zu einer guten Abstimmung!
Hier geht die Schere in Sachen Gehalt noch etwas zu weit auseinander!
Es gibt viele interessante Aufgaben im Unternehmen, und Es besteht hoher Grad an Identifikation mit dem Produkt!
Super Produkte
Zusammenhalt unter Kollegen
Offene Komunikation
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Spannende Projekte
Kontinuierliche Verbesserung
Auf Grund des schnellen Wachstums müssen einige Prozesse überarbeitet oder neu eingeführt werden. Die Themen werden aber angegangen.
Kurze Dienstwege und schnelle Entscheidungsfindung.
Flache Hierarchie
Teamzusammenhalt
Leider kaum Wertschätzung für erbrachte Arbeit oder außerordentlichen Einsatz.
Mehr Wertschätzung von der oberen Ebene.
Agiles arbeiten, Freiräume in der Arbeit .
Kultur und Sprache , mitunter sehr unter dem Niveau ,welches im beruflichen gewöhnlich angebracht ist. Man muss wirklich ein dickes Fell haben !
Die Kultur muss von oben runter neu gedacht werden.
Stets unter Druck, das die Prozesse nicht funktionieren oder nicht angepasst sind .
So lange es opportun erscheint , ist der Zusammenhalt gut .
Schwierig , es liegt nicht an den direkten FL, vielmehr am Spirit der oberen GF samt erweiterter GF.
Kommunikation der GF ist häufig herablassend , es wird zwar kommuniziert, jedoch transportiert der Inhalt und die Art selten Wertschätzung.