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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageIch für meinen Teil habe viel gelernt und definitiv eine persönliche Entwicklung mitnehmen können.
Und eine große Dankbarkeit für mein neues berufliches Umfeld; welches geprägt ist von gemeinsamen Zielen, einem respektvollen Miteinander, lösungsorientiertem Vorgehen und der Möglichkeit neue Ideen einzubringen.
Alle Niederlassungen im Süden sind toll.
Herr Schleith ist ein sehr intelligenter und angenehmer Mensch. Es war mir immer wieder eine Freude mich mit ihm zu unterhalten. Es gibt ein Geschäftsauto. Es gab teilweise super Kollegen.
Soziales Umfeld sehr familiär trotz der Größe.
Der professionelle Umgang mit Problemen, das Image und die Vergütung
Bezahlte Arbeitskleidung
Es bezieht sich nur auf die Niederlassung Mannheim und Karlsruhe.
Viel Manipulation, wenig Schulungen, schlechtes Gehalt, wenig produktive Kommunikationen, viele Versprechungen, keine guten Führungskräfte.
Nach meiner Kündigung, hat man mir mehr Geld angeboten, nach der Ablehnung hat man nach 3 Jahren mit schlechtem Arbeitszeugnis versucht.
Nichtsdestotrotz bin ich froh, dass ich bei dieser Firma war, den ich schätze alles was mein jetziger Arbeitgeber für mich macht und ich endlich meine Firma, mit meinen Vorstellungen, gefunden habe.
Das angespannte und unangenehme Betriebsklima.
mann ist der letzte Dreck
- Struktur fehlt, ist sehr bemerkbar.
- mangelhafte Kommunikation. Manchmal reicht nur ein Anruf aus, um die Arbeit
beschleunigen zu können.
- Oft leere Versprechungen.
- Keine Zukunft.
- Kein Teamgeist
- Vorgesetzte sind überfordert, da die Firma zu schnell gewachsen ist.
Mangelhafte Kommunikation über alle Ebenen
Was wünscht man sich von einer guten Führungskraft und der Arbeit in einem funktionierenden Team?
- offene Kommunikation
- ein fairer gerechter Umgang
- Anerkennung für Arbeitsleistung
- Transparenz
- Motivation
- soziale Kompetenz
Respektvoller Umgang mit Auszubildenden - und nicht den Gedanken verfolgen "in meiner Ausbildung war es auch nicht schön, so ist das eben".
Konstruktives Feedback / miteinander, statt übereinander reden.
Niederlassungsleiter sollte mehrere Schulungen als Führungskraft machen. Weniger über Kollegen noch weiter nach oben lästern.
Die Unterkünfte für Azubis sollten mindestens 2 Monate vor Bedarf reserviert werden.
-Endlich mal eine einheitliche Struktur einführen.
-Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und keinen bevorzugen.
-Kommunikation verbessern.
-Klartext reden und nicht lügen.
-Weiterbildungen fordern und fördern.
Struktur ins Unternehmen bringen. Alle Niederlassungen gleich behandeln. Führungskräfte ausbilden bevor sie eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schleith Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt schöne Herausforderungen.
Aufgabenbereiche sind vielfältig und interessant
Entsprechen 99.9 % dem Ausbildungsplan
Wenn man eine große Portion Eigeninitiative mitbringt, kann man sich ein gutes Arbeitsumfeld schaffen. Aber leider gilt dies nicht für alle Abteilungen.
Berichtsheft wird regelmäßig kontrolliert, man bekommt aber jeden Freitag Zeit um es auf dem neuesten Stand zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleith Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meiner Tätigkeit für die Fa. SCHLEITH hat mich immer wieder überrascht, dass die Kommunikation zumeist auf der Beziehungsebene und Appellebene stattgefunden hat.
Sehr ungewöhnlich für die Baubranche, in der es sonst eher pragmatisch, sachlich und zielorientiert zu geht.
In meinem Bereich wenig bis gar keine Kommunikation. Vieles wird hinter dem Rücken entschieden.
Unter den Abteilungen eher katastrophal. Einzelne Bauleiter interessieren sich nur für ihre eigenen Baustellen. Rest ist uninteressant. Da stellt sich die Frage von wem sie bezahlt werden.
Sehr schlecht. Oft hat man das Gefühl, die Führungskräfte bemühen sich etwas zu vertuschen. Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation leider nicht immer.
Wenig niederlassungsübergreifende Kommunikation. Knowledge Sharing findet kaum statt und viel Kommunikation findet über den Flurfunk statt. Inzwischen wird die Kommunikation gestärkt durch z.B. eine App als Informationskanal für alle Mitarbeiter über alle Niederlassungen. Auch über das Schleith Journal werden alle Mitarbeiter jedes Quartal informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte innerhalb von 3 Jahren 2 Schulungen je 1 Tag.
Alle Türen stehen offen
waer als Arbeiter gebohren wird kann als Nachtigall nicht Sterben
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe gehört, dass es Weiterbildungen gibt, doch leider nicht in jeder Abteilung.
Das ist Nasen-abhängig. Einer kann und darf und andere werden gebremst.
