Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Niederlassungen im Süden sind toll.
Herr Schleith ist ein sehr intelligenter und angenehmer Mensch. Es war mir immer wieder eine Freude mich mit ihm zu unterhalten. Es gibt ein Geschäftsauto. Es gab teilweise super Kollegen.
Es bezieht sich nur auf die Niederlassung Mannheim und Karlsruhe.
Viel Manipulation, wenig Schulungen, schlechtes Gehalt, wenig produktive Kommunikationen, viele Versprechungen, keine guten Führungskräfte.
Nach meiner Kündigung, hat man mir mehr Geld angeboten, nach der Ablehnung hat man nach 3 Jahren mit schlechtem Arbeitszeugnis versucht.
Nichtsdestotrotz bin ich froh, dass ich bei dieser Firma war, den ich schätze alles was mein jetziger Arbeitgeber für mich macht und ich endlich meine Firma, mit meinen Vorstellungen, gefunden habe.
Niederlassungsleiter sollte mehrere Schulungen als Führungskraft machen. Weniger über Kollegen noch weiter nach oben lästern.
Es gab super Kollegen sowie weniger gute Kollegen. Gruppenbildungen die gegeneinander sind.
Im Süden sehr gut. Mannheim und Karlsruhe sehr mangelhaft.
Nicht jeder darf ins Homeoffice. Oft bei Sympathie.
Ich hatte innerhalb von 3 Jahren 2 Schulungen je 1 Tag.
Bei uns gab es einen Unterschied von 1000 Euro zu gleichaltrigen Kollegen mit einem Jahr Zugehörigkeitsunterschied.
Könnte mehr sein
Wie oben schon erwähnt Gruppenbildungen. Wenig gemeinsamer Zusammenhalt.
Mal so mal so
Sehr schlecht. Es wird was besprochen, am nächsten Tag wieder vergessen. Dann steht man alleine gegen externe Firmen.
Sind ok. Wird Manches gemacht.
In meinem Bereich wenig bis gar keine Kommunikation. Vieles wird hinter dem Rücken entschieden.
Mit Sympathie kann man mehr erreichen
Es gibt schöne Herausforderungen.
Ich für meinen Teil habe viel gelernt und definitiv eine persönliche Entwicklung mitnehmen können.
Und eine große Dankbarkeit für mein neues berufliches Umfeld; welches geprägt ist von gemeinsamen Zielen, einem respektvollen Miteinander, lösungsorientiertem Vorgehen und der Möglichkeit neue Ideen einzubringen.
Das angespannte und unangenehme Betriebsklima.
Was wünscht man sich von einer guten Führungskraft und der Arbeit in einem funktionierenden Team?
- offene Kommunikation
- ein fairer gerechter Umgang
- Anerkennung für Arbeitsleistung
- Transparenz
- Motivation
- soziale Kompetenz
Respektvoller Umgang mit Auszubildenden - und nicht den Gedanken verfolgen "in meiner Ausbildung war es auch nicht schön, so ist das eben".
Konstruktives Feedback / miteinander, statt übereinander reden.
Diese Rezension bezieht sich auf die Niederlassung Mannheim.
Die Arbeitsatmosphäre war stark beeinflusst durch Stimmungsmache einzelner Kollegen, das hat sich sehr negativ auf das Team und den zwischenmenschlichen Umgang ausgewirkt; unnötige, künstlich herbeigeführte Aufregung und Querelen im Arbeitsalltag.
Der Führungsebene gelang es leider nicht die vorherrschenden Struktur aufzubrechen und für eine Verbesserung des Arbeitsklimas und einen fairen Umgang im Miteinander sorgen.
Das Image der NL Mannheim ist bei weitem nicht so gut, wie dies bei den anderen Niederlassungen und dem Hauptsitz der Fa. SCHLEITH der Fall ist.
Es wird eher nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlungserfolg bezahlt.
Dies ist in den meisten Unternehmen der Fall, aber wenn das Gefälle zu stark ist, werden gute Mitarbeiter gehen, weil dann ein großer Gehaltssprung zu erreichen ist.
Die Bau-Branche und ein funktionierendes Umwelt und Sozialbewusstsein - das ist normalerweise ein Oxymoron.
Aber die Fa. SCHLEITH ist bemüht um zukünftig eine wirkliche Verbesserung im Umgang mit vorhandenen Ressourcen zu finden und hat hier einen neuen konzeptionellen Ansatz.
Es gab leider immer wieder massive Störungen im kollegialen Miteinander, an welchen gearbeitet und welche offen angesprochen hätten werden sollen um zu einem Umgang mit Respekt und Toleranz zu finden.
In kleinen Gruppen hat das auch funktioniert, aber ein freundliches oder wenigstens sachliches Miteinander im großen Kreis wäre sicher schöner, gesünder und produktiver gewesen.
Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt und das Know-How versucht im Unternehmen zu halten. An der Fähigkeit und dem Willen dieses Wissen an junge Kollegen weiter zu geben kann noch gearbeitet werden.
Die Fluktuation in der Niederlassung war vor und während meiner Zeit im Unternehmensbereich überdurchschnittlich hoch.
Als Resultat dessen, hat sich das Team leider nicht gut gefunden und war in verschiedene Lager gespalten. Mediationsbitten oder der Wunsch nach Teambuildungs-Maßnahmen wurden leider nicht angenommen. Die Kommunikation fand nicht klar und vertrauensvoll statt. Der zeitliche Arbeitsumfang war sehr groß, inhaltlich leider nicht sehr herausfordernd. Konstruktives Feedback zu Arbeitsergebnissen war leider kaum bis nicht vorhanden.
Zum meinem Weggang ist kein Abschiedsgruß bzw. ein letzter Handschlag erfolgt - und nein es gab hier keinen "Diebstahl goldener Löffel", sodass mein letztes Bild des ehemaligen Arbeitgebers deutlich getrübt ist.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind außergewöhnlich gut und haben einen hohen Standard in der Ausstattung.
Während meiner Tätigkeit für die Fa. SCHLEITH hat mich immer wieder überrascht, dass die Kommunikation zumeist auf der Beziehungsebene und Appellebene stattgefunden hat.
Sehr ungewöhnlich für die Baubranche, in der es sonst eher pragmatisch, sachlich und zielorientiert zu geht.
Eine weibliche Führungskraft in meiner Zeit im Unternehmen.
Wer interessante Aufgaben proaktiv sucht, der wird auch welche finden.
Soziales Umfeld sehr familiär trotz der Größe.
Geht nur über Ellenbogen ist wie in der Schule. Einer weiß es immer besser
Das Funktioniert sehr gut. Ohne den Zusammenhalt wäre so manche Baustelle nicht realierbar.
Oberbauleiter sind kompetent und hören zu. Sollten vielleicht auch die Bauleiter tun.
Unter den Abteilungen eher katastrophal. Einzelne Bauleiter interessieren sich nur für ihre eigenen Baustellen. Rest ist uninteressant. Da stellt sich die Frage von wem sie bezahlt werden.
Aufgabenbereiche sind vielfältig und interessant
Der professionelle Umgang mit Problemen, das Image und die Vergütung
Nichts
Die Unterkünfte für Azubis sollten mindestens 2 Monate vor Bedarf reserviert werden.
Man kann eigentlich nie klagen. Die Aufgaben sind fair verteilt und deshalb sind alle sehr entspannt.
Alle Türen stehen offen
In keiner anderen Branche so gut geregelt
Mehr geht nicht.
Helfen bei jedem Problem und setzten sich ein
Zu jedem Spaß gehört auch ein wenig Ernst sein.
Entsprechen 99.9 % dem Ausbildungsplan
Es wird nie langweilig
Alles beruht auf gegenseitigen Respekt und deswegen halten wir so gut zusammen.
Wenn man einen guten Job macht, hat man ziemlich viel Spielraum.
Mangelhafte Kommunikation über alle Ebenen
Struktur ins Unternehmen bringen. Alle Niederlassungen gleich behandeln. Führungskräfte ausbilden bevor sie eingesetzt werden.
Bei Frauen würde man sagen: Stutenbissig.
Geht leider auch bei Männern und hier gerne gegen Frauen.
Hier ist das Image besser als die Realität
Das passt normalerweise sehr gut.
Das ist Nasen-abhängig. Einer kann und darf und andere werden gebremst.
Gutes Gehalt und pünktliche Auszahlung
Es gibt super Teams und auch Kollegen, die nur hetzen und negativ sind.
eher verhätschelt als gefördert
Vorgesetzte sind im zwischenmenschlichen Bereich bei Konflikten völlig überfordert und schlagen sich zu oft auf eine Seite ohne mit allen Beteiligten gesprochen zu haben (Vorverurteilung)
Umfeld ist gut ausgestattet, schöne Räume.
Teilweise fehlt eine konstruktive Kommunikation.
In manchen Abteilungen leider nicht
Wenn man eine große Portion Eigeninitiative mitbringt, kann man sich ein gutes Arbeitsumfeld schaffen. Aber leider gilt dies nicht für alle Abteilungen.
schöne auftraege
mann ist der letzte Dreck
wird nicht angenommen
waer als Arbeiter gebohren wird kann als Nachtigall nicht Sterben
sehr arrogante vorgesetzte
Bezahlte Arbeitskleidung
Der Zusammenhalt innerhalb einer Kolonne ist echt Stark
Lohn ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto
Sympathischer und immer Erreichbar
Berichtsheft wird regelmäßig kontrolliert, man bekommt aber jeden Freitag Zeit um es auf dem neuesten Stand zu halten.
Man bekommt alles beigebracht
Bei Unwissenheit wird Verständnis entgegengebracht
Flexible Arbeitsgestaltung.
Nette Kollegen.
- Struktur fehlt, ist sehr bemerkbar.
- mangelhafte Kommunikation. Manchmal reicht nur ein Anruf aus, um die Arbeit
beschleunigen zu können.
- Oft leere Versprechungen.
- Keine Zukunft.
- Kein Teamgeist
- Vorgesetzte sind überfordert, da die Firma zu schnell gewachsen ist.
-Endlich mal eine einheitliche Struktur einführen.
-Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und keinen bevorzugen.
-Kommunikation verbessern.
-Klartext reden und nicht lügen.
-Weiterbildungen fordern und fördern.
Ist ok. Es gibt zufriedene Kollegen, leider aber auch sehr viele, die unzufrieden sind.
Allgemein kein gutes Arbeitsklima. Ist Niederlassungsabhängig.
Man versucht es nach Außen zu verbessern, doch Innen geschieht nicht sehr viel bzw sehr sehr sehr schleppend.
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe gehört, dass es Weiterbildungen gibt, doch leider nicht in jeder Abteilung.
Ist OK. Jedes Jahr muss man auf die Knie gehen und drum betteln, um etwas mehr zu bekommen. Hast du nicht drum gebettelt, kriegst gar nichts. Viel Erfolg beim Nächsten mal.
Kommt drauf an, in welchem Team man gerade ist. Es gibt tolle Kollegen, die einen gut Unterstützen und den Rücken stärken. Es gibt auch oft die, die auf einen mit dem Finger zeigen um den Fokus von sich abzuwenden. Es gibt Kollegen, die denken, die sind Vorgesetzte (Hierarchie wird nicht eingehalten).
Sehr gut. Wenigstens ein Punkt mit 5 Sternen.
Niederlassungsabhängig. Oft arrogant "Ich bin der tollste, ich bin der beste, seid glücklich, dass ihr alle da seid". Kollegen mit gegenseitiger Sympathie werden immer bevorzugt, vor Allem am Gehalt bemerkbar. Vorgesetzten sollten mal eine Weiterbildung als Führungskraft absolvieren.
Sehr schlecht. Oft hat man das Gefühl, die Führungskräfte bemühen sich etwas zu vertuschen. Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation leider nicht immer.
Gibt es nicht.
Irgendwann wird es zu monoton. Keine Schulungen vorhanden.
- Gehalt -/ Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- keine Struktur
- mangelhafte Kommunikation
- leere Versprechungen
- keine Perspektiven
- kein Teamgeist
- Vorgesetze, die sich aus der Verantwortung ziehen
- Einführung einer einheitlichen Struktur
- Kommunikation
- Zusammenhalt stärken
- Weiterbildung fördern
- Weiterbildung für Vorgesetzte
Die hauptsächliche Arbeit leidet unter privaten Gesprächen (überwiegend negative Unterhaltungen über andere Kollegen).
Allgemein herrscht ein schlechtes Betriebsklima.
Nach außen hin wird das Image aufgebessert als es tatsächlich ist. Unzufriedenheit ist und war der alltägliche Begleiter der Kollegen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Teamgeist und Kollegenzusammenhalt ist ein Fremdwort. Nicht lösungsorientiert. Es wird zuerst eine schuldige Person gesucht.
Wo soll ich nur anfangen. Ist Niederlassungsabhängig.
Kommunikationswege werden nicht eingehalten, Entscheidungen zu Aufgaben werden ohne Abklärung mit Teamkollegen getroffen
Interessanter Arbeitgeber für pragmatische und bodenständige Professionals, das einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Persönliches und familiäres Miteinander. Selbstbestimmtes Arbeiten und kurze Entscheidungswege abgestimmt auf eigene Fähigkeiten und Geschwindigkeit. Individuelle Betreuung und Förderung – Learning by doing. Unterschiedliche Benefits an den verschiedenen Standorten.
Ich sehe insbesondere Potential in der internen Prozessoptimierung, Digitalisierung zur Effizienzsteigerung, Transparenz und intensiven Auseinandersetzung mit der Unternehmensstrategie. Kulturelle Annäherungen der vergangenen M&As fördern. Employer Branding weiter auf Basis einer klar kommunizierten Unternehmensstrategie angehen und ein geschlossenes Bild nach innen und außen entwickeln. Blickwinkel öffnen und schärfen für alle internen Unternehmensbereiche und deren Mitarbeiter sowie die Unternehmensentwicklung am Markt, anstatt nur Wert auf das aktuelle Kerngeschäft zu legen. Innovation, Kompetenz und Passion insbesondere im kaufmännischen Bereich fördern und leben.
Ich persönlich habe in meinem Team eine sehr angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre erfahren, auch außerhalb meines Teams wurde ich herzlich aufgenommen. Eigene Proaktivität wird dafür jedoch vorausgesetzt. Insgesamt wurde eine angenehme Arbeitsatmosphäre auch von anderen Kollegen auf der Baustelle wie im Büro wiedergespiegelt.
Grundsätzlich findet jedoch eher wenig Vernetzung und dadurch starke Gruppenbildung statt. Die meisten Kollegen arbeiten eher für sich und sind größtenteils auch in der Mittagspause nicht präsent. Geplappert und gemeckert wird wie auf dem „Land“ üblich viel, die Arbeitsrolle an sich wird der Person dabei oft untergeordnet.
Das Unternehmen genießt als traditionsreiches Familienunternehmen in der Waldshuter Region einen sehr guten Ruf. Um die neuen Standorte spielt Schleith eher als Hidden Champion.
Aus Sicht eines kaufmännischen Mitarbeiters sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working sind gegeben, sodass sich Arbeitszeiten im absolut normalen Rahmen bewegen. Auf persönliche Privattermine wird Rücksicht genommen.
Individuelle Möglichkeiten werden für engagierte Mitarbeiter mit Potential geschaffen.
Weiterbildung wird individuell stark unterstützt, Eigeninitiative wird dabei jedoch erwartet.
Die Gehälter und Löhne sind tariflich angepasst und auch darüber hinaus sehr attraktiv, insbesondere für technische Mitarbeiter. Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen oder auch nicht-monetäre zusätzliche Leistungen gibt es wenige, dies ist sicherlich noch ausbaufähig.
Das Umweltbewusstsein eines Bauunternehmens ist sicherlich ein Punkt, der angezweifelt werden kann. Schleith investiert aber bereits in Stoffstrommanagement. Der „Denken Sie bitte an die Umwelt, bevor Sie diese Mail ausdrucken“ Disclaimer unter Mails wird leider viel zu oft ohne Sinn missachtet. Unter den sehr vielen Firmenwagen sind bislang keine E-Autos. Schleith unterstützt das FairWays Programm vom SC Freiburg. Mitarbeitern wird Zeit für ehrenamtliches Engagement eingeräumt.
Starkes Silodenken der einzelnen Niederlassungen. Auf persönlicher Ebene fühlt man Zusammengehörigkeit, Aufgaben die nicht klar zugeteilt sind werden oft abgetreten. Leider wenig Teaming-Events und keine Förderung dafür von oben. Offene Fragen wurden von allen Kollegen sehr hilfsbereit beantwortet.
Vor allem langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen sehr geschätzt. Dies hemmt jedoch auch stark den Digitalisierungsprozess, da viel Wert auf die persönlichen Belange und Meinung älterer Kollegen gelegt wird. Neue Tools und Softwares können so nur sehr schleppend integriert werden. Das Motto „So wurde es hier schon immer gemacht“ zieht sich stark durch die Unternehmenskultur. So ist kein State of the Art – Arbeiten möglich und vielen Mitarbeitern fehlt es an IT-Basics und Verständnis.
Ich persönlich habe ein sehr engagiertes Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe erfahren. Eigene Wünsche wurden ermöglicht und die Betreuung war individuell abgestimmt. Es wurde sich sehr viel Zeit für einen genommen, auch über fachliche Themen hinaus.
Dieses ist grundsätzlich jedoch stark divers, insbesondere in den technischen Bereichen und auf der Baustelle. Dort findet man noch einige Vorgesetzte der alten Schule, denen professionelle Führungsqualitäten fehlen und steile Hierarchien leben.
Der Hauptstandort in Waldshut verfügt größtenteils über Einzel- und Zweierbüros. Das ältere Gebäude wird nach und nach in Teilen renoviert und erweitert. Die technische Ausstattung ist gut und auf die Aufgaben des Mitarbeiters abgestimmt, auch der Arbeitsplatz an sich ist qualitativ hochwertig.
Auf der Baustelle wird sehr auf Sicherheit geachtet. Persönliche Schutzausrüstungen und Werkzeuge sind modern und speziell auf die gewerblichen Mitarbeiter abgestimmt. Leider sind noch wenig Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement vorhanden.
Wenig niederlassungsübergreifende Kommunikation. Knowledge Sharing findet kaum statt und viel Kommunikation findet über den Flurfunk statt. Inzwischen wird die Kommunikation gestärkt durch z.B. eine App als Informationskanal für alle Mitarbeiter über alle Niederlassungen. Auch über das Schleith Journal werden alle Mitarbeiter jedes Quartal informiert.
Im kaufmännischen Bereich finden immer mehr Frauen in die männerdominierte Branche. Hier findet man auch einige junge Mitarbeiter. Oftmals genießen weibliche Kolleginnen sogar einen Vorteil im alltäglichen doing ;) Negative Erfahrungen als weibliche Mitarbeiterin sind mir nicht bekannt. Starke Divergenz zwischen kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitern und Bevorzugung von technischen Mitarbeitern.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind im Rahmen eines mittelständischen und traditionsbewussten Unternehmens gegeben, es wird jedoch viel Eigeninitiative bei der Ausgestaltung erwartet. Aktuell startet langsam eine digitale Transformation, in der man eigene Ideen mit einbringen kann, die jedoch leider oft schnell ausgebremst werden. Bisher fehlen klare Strukturen und Prozesse, die auch neue Ideen zur Effizienzsteigerung zulassen.
So verdient kununu Geld.