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Wegen Insolvenz große Unsicherheit.
war gut, aber nun insolvent
Schlemmer ist insolvent
Hat eigentlich keinen Stern verdient
Die Insolvenz und die damit verbundene Unsicherheit führt bei den meisten Mitarbeitern zu Ratlosigkeit und zwangsläufig auch zu geringer Motivation; die Kollegialität untereinander hat aber nicht gelitten
bisher eigentlich ganz gut: flexible Arbeitszeiten; wenig Überstunden
Die Geschäftsführung und das Management interessieren sich nicht für das Unternehmen. Sie haben keine Visionen, die über ihr eigenes Interesse an einer guten Rendite hinaus gehen und können deshalb auch keine Impulse an die Mitarbeiter geben. Seit der Insolvenz ist die Geschäftsführung unsichtbar statt voranzugehen beim Managen der Krise
Keine stringente Kommunikation; Gerüchte heizen den Flurfunk munter an; wirkliche Informationen Fehlanzeige
Der frühere familiere Zusammenhalt, genau das hat zum Erfolg beigetragen.
Momentan leider ALLES!
Sperrt den Laden zu, verkauft die Werke! Wenn es nicht schon zu spät wäre, Management umgehend austauschen und ein Management installieren das sich mit der Firma und Historie identifizieren kann und will.
Bis vor 2 Jahren hätte man gute 4 Sterne vergeben können, momentan ist sich jeder selbst der Nächste.
Kunden bewerten Schlemmer recht gut, mit dem Hintergrund, um das laufende Geschäft und die weitere Produktion nicht zu gefährden. Die Realität sieht leider so aus das die großen Kunden schon seit ca. 6 Monaten eine großen Bogen um Schlemmer machen und platzieren Ihre Neuprojekte bei der Konkurrenz.
Recht gut, flexible Arbeitszeiten und bei einigen die Option auf mobiles Arbeiten.
Weiterbildung gibt es nicht, am besten man investiert in sich selbst. Karriere ja, aber nur für Ja und Amen-Sager, die momentane Situation zeigt das diese keinerlei Erfahrung insbesondere Führungserfahrung haben. Auch das ist der momentanen Situation geschuldet!
Ist ganz okay, im Vergleich zu Marktmitbewerbern eher Mittelfeld... man kann überleben.
Jedoch sollte man sich die Gehälter des Managements inklusive Antrittsprämien betrachten, hier sollte man rückwirkend zur Leistung die Zahlungen wieder zurückfordern, dann wäre das Thema Insolvenz höchstwahrscheinlich vom Tisch.
Ok.
Trotz der Situstion noch recht gut, abteilungsabhängig!
Eine absolute Sauerei und eine Unverschämtheit was Ende letzten Jahres mit den älteren Kollegen gemacht wurde. Bewusst Aufhebungsverträge angeboten, viele wurden auch zur Unterschrift gedrängt weil mit fristlosen Kündigungen gedroht worden ist. 1 Monat später wurde seltsamerweise Insolvenz angemeldet und auch die ausgehandelten Abfindungen sind nun teilweise/ganz hinfällig.
Eine reine Katastrophe, Management insbesondere Vorgesetzte planlos und meist auch ohne Automotiveerfahrung. Man könnte im letzten Jahr den Eindruck gewinnen das Informationen an die Geschäftsführung mit Absicht falsch berichtet worden um sich sein eigenes Gesicht zu wahren.
Ist ganz okay, nur im Somner ziemlich heiss in den Büros, aber dennoch zum aushalten.
Kommunikation sehr schlecht, glücklicherweise funktioniert der Flurfunk ziemlich gut.
0815 Produkte die jeder, der auch die Kapazitäten hat selbst herstellen kann....
90% der Mitarbeiter sind wirklich Menschen mit welchen man gerne zusammenarbeitet oder sogar mal ein Bier trinkt außerhalb der Firma. Produkte sind durchaus zukunftsfähig und haben Ihre Berechtigung am Markt. Man kann/ konnte hier bis vor einiger Zeit echt etwas bewegen mit den Kollegen.
Lockere Arbeitsumgebung und freundschaftliches miteinander unter den Kollegen
Das Top Management. Ohne Bezug zur Realität. Keine Ansätze zur Lösung der aktuellen Krise ersichtlich. Die beiden Geschäftsführer versuchen selbst in der jetzigen Situation den letzten Cent (oder Füller) aus dem Unternehmen zu quetschen, ohne jeglichem Schudbewusstsein. Jeder wartet täglich auf die Entlassung unserer Führung. Laut eigenen Aussagen werden diese sich sowieso bald am Strand befinden.
Den noch verbliebenen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese besser und früher informieren über aktuelle Ereignisse. Leider liefert der Flurfunk meist eher und belastbarere Informationen. Weitere Personalfluktuation vermeiden, denn ohne "Indianer" ist der Kampf sowieso bald leider aussichtslos.
Bedrückend und spekulativ, momentan weiß niemand wohin die Reise geht
Bei den Kunden nicht mehr geschätzt und auf Augenhöhe
Im Grunde ein lockeres Arbeitsverhältnis und Möglichkeit zum Homeoffice. Urlaub kann nach Absprache im Team jederzeit frei gewählt und genommen werden. Die aktuelle unklare Situation und Zukunft des Unternehmens macht es nahezu unmöglich nach Feierabend zu relaxen.
Weiterbildung und externe Schulungen sind nur einigen wenigen sorgfältig ausgewählten Kollegen vorbehalten. Für junge Interessenten nicht zu empfehlen. Hier wird nicht in die Zukunft investiert. Weiterbildung muss auf Eigeninitiative erfolgen.
Karrierechancen aktuell ungewiss, allerdings generell gute Aufstiegschancen bedingt durch den regen Personalwechsel
Gehalt ist in Ordnung und der Arbeit angemessen vergütet. Aktuelle Prämienzahlungen unklar. Zusatzleistung wie Ticketplus Karte wird angeboten
Mülleimer stehen an den Arbeitsplätzen zur Verfügung. Aschenbecher an den Raucherbereichen sind vorhanden und werden geleert
Kollegen sind füreinander da und versuchen soweit es Ihnen selbst möglich ist sich gegenseitig zu unterstützen. Wirklich angenehme Charaktere mit welchen es Spaß macht zu arbeiten. Auch in der jetzigen Situation (Insolvenz). Jeder neue Mitarbeiter wird sofort ins Team integriert und gut aufgenommen. Leider haben Schlemmer in den letzten Monaten zu viele junge, gute, engagierte und sympathische Kollegen verlassen, oder wurden zusammen mit den altgedienten über hinterlistige Aufhebungsverträge aus dem Unternehmen befördert. Alle noch verbliebenen sind auf dem Absprung. Tendenz deshalb weiter absteigend
Wissen von erfahrenen Kollegen mit langjähriger Branchen und Firmenzugehörigkeit wird nicht angenommen und umgesetzt. Umgang mit älteren Kollegen ist generell aber natürlich respektvoll
Es wird vermieden klare Statements nach unten weiterzugeben um die Mitarbeiter abzuholen. Hinauszögern, vertrösten und das vortäuschen von Unwissenheit steht hoch im Kurs.
Eine Wirbelsäule hat jeder Mensch, ein Rückgrat nur wenige!
Es soll Vorgesetzte geben, die nur noch Ihre eigenen beruflichen Interessen in naher Zukunft verfolgen.
Das Vorgesetztenverhalten ist aber stark Abteilungsabhängig und kann nicht verallgemeinert werden. Teils auch sehr gute Führungskräfte im Unternehmen
Großraumbüros lieblos eingerichtet. Auf Grund des reduzierten Personals ist die Arbeitslautstärke inzwischen sehr reduziert bis angenehm.
Flurfunk funktioniert ausgezeichnet, offizielle Statements bleiben aus. Es gibt wenige Kollegen, die alle wichtigen Informationen haben und diese freundlicher Weise mit den anderen teilen, da die eigentlichen Vorgesetzten dieser Aufgabe nicht nachkommen. Newsletter der GF existiert und soll den Mitarbeiter informieren
Funktioniert!
Neue Aufgaben und Projekte bleiben aus. Generell wird jedem Mitarbeiter aber ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht bei der Umsetzung seiner eigenen Aufgaben. Die Aufgaben sind generell gemischt von sehr fordernd und interessant bis hin zu langweilig. Im Allgemeinen abwechslungsreich
Mit vielen ungeplanten Konzernkäufen hat sich Schlemmer dann allerdings sein eigenes Grab geschaufelt. Nur mit dem Ziel der Umsatzmaximierung und des Börsengangs wurde man blind und kaufte teilweise ohne Unternehmensbewertungen Familienunternehmen zu. Die ehemaligen Besitzer hats gefreut
Gehalts- oder Lohnanpassungen aufgrund der verheerenden wirtschaftlichen Lage waren in den Jahren meiner Schlemmer-Zeit ein Fremdwort, was die ehemalige Führungsetage natürlich nicht davon abhielt uns es jedes Jahr aufs Neue zu versprechen.
Und für alle die, die hier schreiben, Schlemmer erholt sich noch, hat einiges hinter sich usw…die wollen es entweder nicht wahr haben oder schieben eine ruhige Kugel und warten auf ihr Abfindungsangebot.
…besteht in einigen Standorten nur noch, weil der Kunde es so wünscht, zumindest solange bis er sich einen weiteren Lieferanten für 0815-Spritzgussteile aufgebaut hat. Da kann das hohe Management noch so viele geheime Pläne über Standortschließungen und Standortfusionierungen machen. Achja, soviel zur Geheimhaltung von Mitarbeitern in diesen Projekten. Schreibt es doch gleich in eure Mitarbeiterzeitung!
Zugegeben es hat wirklich mal Spass gemacht für Schlemmer zu arbeiten und in einem ehemaligen Familienunternehmen Systeme eines Konzerns zu etablieren. Hier konnte man jede Menge positive Erfahrungen machen, die Einem für die weitere Karriere (nicht bei Schlemmer) sehr helfen. Schlemmer macht es nach der Kündigung einem sehr leicht dem keine Träne nachzuweinen, man wird gemobbt und wartet ewig auf das Zeugnis...geht wohl an dieser Stelle schon nicht mehr ohne Anwalt. Die reinste Schande für eine Firma, die mal TOP Arbeitgeber werden wollte. Hinzuzufügen bleibt jetzt nur noch, dass die HR Abteilung an den Standorten extrem unprofessionell und einfältig arbeitet, die reinste Lachnummer.
Nachtrag: Am letzten Tag vor Weihnachten wurden die Mitarbeiter der Standorte Aschheim, Münchingen und Hassfurt über die Insolvenz informiert. Nun hat das langsame Sterben endlich ein Ende.
Aktuell? Leider nichts mehr.
Das Top-Management
Es wurde ein Management eingesetzt, das die Aufgabe hat das Unternehmen in 2 Jahren wieder so gut dastehen zu lassen, dass es gut verkauft werden kann. Fakt ist: Das Unternehmen wird von eben diesem Management gerade in Grund und Boden gewirtschaftet. Das Management bereichert sich selbst. Bei aktuellen Angeboten an Kunden wird bewusst viel zu günstig angeboten um den Zuschlag zu bekommen. Aussage eines der Top-Manager: "Bis der Auftrag in 2 Jahren greift liege ich schon irgendwo am Strand". Mitarbeiter, die noch loyal zu Schlemmer standen werden abgewickelt und verlassen mit Abfindung freiwillig das Unternehmen. Aktuell steht Schlemmer kurz vor der Insolvenz. In den USA können schon keine Gehälter mehr gezahlt werden, Lieferanten wurden informiert, dass nur noch kurzfristiger Bedarf bestellt und per Vorauskasse bezahlt wird (da sonst Insolvenzverschleppung). Die Abfindungen an die Belegschaft werden vermutlich gar nicht in Gänze gezahlt werden können. Es ist ein absolutes Trauerspiel.
Geprägt durch Nich-Kommunikation und maximale Verunsicherung
Kostet ja Geld, daher gibt es auch nichts.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Findet nicht statt
Momentan nix
Momentan die verarschung der mitarbeiter
Das Werk halten was die jahre über den anderen den A... gerettet hat
Gedrückt
Abteilungsbezogen gut
Oberste miserabel
Geht
Die Geschichten die den Mitarbeitern erzählt werden. Wir alle lieben Märchen!
Das die Zeit für Märchen immer kürzer wird.
Keine, den zugehört oder angenommen wird eh nicht! Die Herren sind vom Himmel gefallen und können schon alles.
Eine Atmosphäre der Unsicherheit, konstruktives Arbeiten nahezu unmöglich. Für erfolgsorientierte Menschen ein Ort des grauens...
In weiten Bereichen mittlerweile sehr schlecht. Viele Kunden sind nur noch sprachlos und schütteln den Kopf. Es ist ein schöneres Gefühl kein „Schlemmer“ mehr zu sein!
Wie soll das in einer solchen Situation noch realistisch möglich sein?
Findet man bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.
Es geht besser!
Es gibt Behältnisse zur Mülltrennung. Sozial ist man sich selbst wohl lieber der nächste.
Fast alle alten Kollegen sind schon gegangen oder entlassen. Die nächsten gehen oder müssen gehen. Wer oder was soll da noch zusammen halten?
Auch wenige Monate vor der Rente wurden Änderungskündigungen vorgelegt. Das auch bei langjährigen Kollegen. Wie nennt man solch ein Verhalten?
Führung kommt von führen! Teilweise fehlt erhebliches Fachwissen. Sind in Positionen reingerutscht die sie nicht überschauen. Zusammenhänge werden häufig nicht verstanden. Fühlen sich dennoch erhaben und lassen es mit ihrer Position noch schwächeren Menschen spüren. Ziele werden benannt ohne klare eigene Vorstellung. Präsentation werden geliebt, gibt es dabei doch einen Kaffee und man hört sich selbst reden. Beiträge zu Lösungen sind kaum zu erwarten. Verbindliche Aussagen noch weniger. Erinnert aktuell an einige politische Parteien...
Die Büros und die Kantine sind ok. Im Winter läuft die Heizung, wem das genügt....
Die neue Geschäftsleitung spricht anders als sie handelt. Was will man da noch ernsthaft kommunizieren.
Eine Farm der Tiere.
Projekte konnten auch nach Jahren nicht abgeschlossen werden. Gelder für erforderliche Investitionen wurden nie bewilligt. Der Stand der Technik sollte bereits in der Ferne liegen. Lächerlich was nicht umgesetzt werden konnte...
Ein Management dass sich am Niedergang noch bereichert
Die Würfel sind gefallen, die Bude wird in Kürze wieder verschachert, oder abgewickelt
Die allgemeine Verunsicherung! untere Chargen sind durch ebenso unsicheres Top Management völlig verunsichert & gelähmt
Möglichst weg & wenn möglich noch eine Abfindung mitnehmen!
Alles was kostet = nicht!!
Ein gutes Drittel der Mitarbeiter in Aschheim wird gerade abgefunden oder rausgedrückt
Kann bei der Vorgabe aus dem Topmanagement nicht funktionieren
Langjährige werden abserviert, oder kaltgestellt
Bereichs-, oder besser Persönlichkeitsbedingt, in manchen Bereichen (Vertrieb) noch gut.
Büros sind o.k.
Zeitgleich mit der Pressemeldung wird man über neue Katastrophen (Insolvenz von Tochterfirmen / Verkauf von Tochterfirmen) informiert.
Ausschließlich ältere, wo anders schon ausgemusterte Top-Manager
Aktive Projekte sind nicht mehr gewollt, nur langfristige, denn mit booked business kann man die Firma wieder gut verkaufen
So verdient kununu Geld.