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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDas wirklich ausgemistet und endlich verstanden wurde, dass man Automotive leben muss und nicht spielen kann.
so wie sich Schlemmer in den letzten zwei, drei Jahren entwickelt hat, kann ich leider nichts gutes finden.
Arbeitszeit konnte flexibel gestaltet werden.
Man kann seinen Arbeitsaltag selbst gestalten
Die Geschichten die den Mitarbeitern erzählt werden. Wir alle lieben Märchen!
das die Arbeiter auch was zu sagen haben
Das Top Management. Ohne Bezug zur Realität. Keine Ansätze zur Lösung der aktuellen Krise ersichtlich. Die beiden Geschäftsführer versuchen selbst in der jetzigen Situation den letzten Cent (oder Füller) aus dem Unternehmen zu quetschen, ohne jeglichem Schudbewusstsein. Jeder wartet täglich auf die Entlassung unserer Führung. Laut eigenen Aussagen werden diese sich sowieso bald am Strand befinden.
Respektloser Umgang.
- wo der Vorgesetzter nicht da war, wurde er beleidigt
- neue Kollegen werden indirekt fertig gemacht
- Ich wurde am Ende als schlechte Mensch dargestellt. (Ich war so nett und bin extra hingefahren um mich Persönlich zu verabschieden wurde von manchen nicht mal angeschaut und "ich sollte mich schlecht fühlen" "Ich bin ein guter Schauspieler". (Unglaublich!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
Gehalts- oder Lohnanpassungen aufgrund der verheerenden wirtschaftlichen Lage waren in den Jahren meiner Schlemmer-Zeit ein Fremdwort, was die ehemalige Führungsetage natürlich nicht davon abhielt uns es jedes Jahr aufs Neue zu versprechen.
Und für alle die, die hier schreiben, Schlemmer erholt sich noch, hat einiges hinter sich usw…die wollen es entweder nicht wahr haben oder schieben eine ruhige Kugel und warten auf ihr Abfindungsangebot.
Momentan alles, angefangen von den Prozessen die nicht eingehalten werden bis hin zu der planlosen Vorgehensweise mancher möchtegern Vorgesetzer. Wenn das weiterhin so läuft ist Schlemmer in naher Zukunft Geschichte.
…besteht in einigen Standorten nur noch, weil der Kunde es so wünscht, zumindest solange bis er sich einen weiteren Lieferanten für 0815-Spritzgussteile aufgebaut hat. Da kann das hohe Management noch so viele geheime Pläne über Standortschließungen und Standortfusionierungen machen. Achja, soviel zur Geheimhaltung von Mitarbeitern in diesen Projekten. Schreibt es doch gleich in eure Mitarbeiterzeitung!
Zugegeben es hat wirklich mal Spass gemacht für Schlemmer zu arbeiten und in einem ehemaligen Familienunternehmen Systeme eines Konzerns zu etablieren. Hier konnte man jede ...
Es wurde ein Management eingesetzt, das die Aufgabe hat das Unternehmen in 2 Jahren wieder so gut dastehen zu lassen, dass es gut verkauft werden kann. Fakt ist: Das Unternehmen wird von eben diesem Management gerade in Grund und Boden gewirtschaftet. Das Management bereichert sich selbst. Bei aktuellen Angeboten an Kunden wird bewusst viel zu günstig angeboten um den Zuschlag zu bekommen. Aussage eines der Top-Manager: "Bis der Auftrag in 2 Jahren greift liege ich schon irgendwo am Strand". Mitarbeiter, ...
Sperrt den Laden zu, verkauft die Werke! Wenn es nicht schon zu spät wäre, Management umgehend austauschen und ein Management installieren das sich mit der Firma und Historie identifizieren kann und will.
1. Was nützen einen viele neue Generäle, wenn es keine Soldaten gibt?! Basis festigen / ausbauen!
2. Nicht nur auf kurzweiligen Erfolge setzen.
3. Vertrauen bei Kunden und Angestellten aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlemmer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
war gut, aber nun insolvent
Kollegen sind füreinander da und versuchen soweit es Ihnen selbst möglich ist sich gegenseitig zu unterstützen. Wirklich angenehme Charaktere mit welchen es Spaß macht zu arbeiten. Auch in der jetzigen Situation (Insolvenz). Jeder neue Mitarbeiter wird sofort ins Team integriert und gut aufgenommen. Leider haben Schlemmer in den letzten Monaten zu viele junge, gute, engagierte und sympathische Kollegen verlassen, oder wurden zusammen mit den altgedienten über hinterlistige Aufhebungsverträge aus dem Unternehmen befördert. Alle noch verbliebenen sind auf dem Absprung. Tendenz ...
es gab Zeiten, wo der Zusammenhalt groß geschrieben wurde, die ich Gott sei Dank mit erleben durfte. Der Zusammenhalt wurde in den letzten Jahren immer weniger,
weil einfach das Miteinander gefehlt hat und man hatte den Eindruck, dass das auch gar nicht gewünscht wurde, dass die Kollegen zusammenhalten.
Da viele es vorziehen, Schlemmer zu verlassen anstatt am Neuaufbau mitzuwirken, sind viele neue Gesichter im Haus, die sich logischerweise noch stark zurückhalten
Trotz der Situstion noch recht gut, abteilungsabhängig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlemmer Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Schlemmer ist insolvent
Keine stringente Kommunikation; Gerüchte heizen den Flurfunk munter an; wirkliche Informationen Fehlanzeige
Zeitgleich mit der Pressemeldung wird man über neue Katastrophen (Insolvenz von Tochterfirmen / Verkauf von Tochterfirmen) informiert.
Bezgl. der Firmensituation: Flurfunk funktioniert bestens, offizielle Communiqués unterbleiben aus Feigheit !
Die neue Geschäftsleitung spricht anders als sie handelt. Was will man da noch ernsthaft kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Seit mehreren Jahre keine Schulungen, da kein Budget...
Will man das überhaupt bei solch einem Arbeitgeber...
Kostet ja Geld, daher gibt es auch nichts.
kann man wenn man will
Findet man bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.
