SCHLENK

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass diese insgesamt positiv ausfällt und Sie bei uns einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben schätzen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir sind daher immer bestrebt die bereits vorhandenen Benefits wie unser Fitnessstudio, den Sportplatz sowie das Jobrad stetig zu erweitern und zu optimieren. Zum Beispiel durch unsere tollen SCHLENK Mitarbeitendenevents oder unsere SCHLENK Gesundheitstage.

Da auch eine gute und reibungslose Kommunikation für die Arbeitsatmosphäre von großer Bedeutung ist, gibt es zum Beispiel regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung, Aushänge an den schwarzen Brettern und Mitarbeitendenversammlungen. Durch unseren neuen Sharepoint der als unternehmensweite Austauschplattform unser früheres Intranet seit Anfang Februar ersetzt, sind wir nochmal einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen um unsere interne Kommunikation noch aktueller und transparenter zu gestalten.

Auch die Verbesserung und Modernisierung unserer Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen ist bei uns in allen Bereichen ein Fokusthema. Für Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind wir an dieser Stelle stets offen und dankbar.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns schon immer im Fokus, und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Schade, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie diesbezüglich mit mir Kontakt aufnehmen.

In unserem Auftreten nach außen sind wir stets transparent und möchten die Menschen in der Region über unsere Projekte, Veranstaltungen und Veränderungen informieren. Diese Informationen teilen wir beispielsweise über unsere Social-Media-Kanäle und die Tageszeitung nach außen. Mit Aktionen wie dem Tag der offenen Tür in Bernlohe 2023 möchten wir Interessierten die Möglichkeit geben, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.

Ich hoffe, dass ich Ihnen ein paar Erläuterungen zu den vorgetragenen Punkten geben konnte. Sehr gerne können Sie hierzu auch nochmals direkt unter miriam.moessler@schlenk.de auf mich zukommen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und freundliche Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt, und Sie es schätzen bei uns einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir sind daher immer bestrebt, unsere motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter zu fordern und zu unterstützen. Daher ist die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein Fokusthema und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Zusätzlich dazu sensibilisieren wir unsere Führungskräfte, damit Potenziale erkannt werden und dann natürlich auch gefördert werden.

Da eine gute und reibungslose Kommunikation auch für das Wohlbefinden wichtig ist, gibt es beispielsweise regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung, Aushänge an den schwarzen Brettern und Mitarbeitendenversammlungen. Durch unseren neuen Sharepoint der als unternehmensweite Austauschplattform unser früheres Intranet seit Anfang Februar ersetzt, sind wir nochmal einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen um unsere interne Kommunikation noch aktueller und transparenter zu gestalten.

Um unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu schaffen, haben wir unsere Urlaubstage für das Jahr 2024 und 2025 auf 33 Tage erhöht, zudem bieten wir Benefits im Bereich Work-Life-Balance an, wie unser Fitnessstudio, unser Sportplatz sowie das Jobrad-Angebot. Das bestehende Angebot an unseren Benefit versuchen wir stetig zu erweitern und zu optimieren. Zum Beispiel durch unsere tollen SCHLENK Mitarbeitendenevents oder unsere SCHLENK Gesundheitstage.

Auch die Verbesserung und Modernisierung unserer Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen ist bei uns in allen Bereichen ein Fokusthema. Für Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind wir an dieser Stelle stets offen und dankbar.

Ich hoffe, dass ich Ihnen ein paar Erläuterungen zu den vorgetragenen Punkten geben konnte. Sehr gerne können Sie hierzu auch nochmals direkt unter miriam.moessler@schlenk.de auf mich zukommen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und freundliche Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt, und Sie es schätzen bei uns einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu haben.
Schön, dass in Ihrer Abteilung außerdem eine sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir sind
daher immer bestrebt die bereits vorhandenen Benefits wie unser Fitnessstudio, den Sportplatz sowie das Jobrad stetig zu erweitern und zu optimieren. Zum Beispiel durch unsere tollen SCHLENK Mitarbeitendenevents oder unsere SCHLENK Gesundheitstage.

Da auch eine gute und reibungslose Kommunikation für das Wohlbefinden von großer Bedeutung ist, gibt es zum Beispiel regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung, Aushänge an den schwarzen Brettern und Mitarbeitendenversammlungen. Durch unseren neuen Sharepoint der als unternehmensweite Austauschplattform unser früheres Intranet seit Anfang Februar ersetzt, sind wir nochmal einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen um unsere interne Kommunikation noch aktueller und transparenter zu gestalten.

Wie von Ihnen angesprochen, liegt uns das Thema Umwelt sehr am Herzen. Im Umwelt + Klimapakt Bayern beispielsweise engagieren sich Staat und Wirtschaft gemeinsam für einen wirtschaftlich verträglichen und sozial ausgewogenen Umwelt- und Klimaschutz. Unternehmen ergreifen in diesem Rahmen auf der Basis von Freiwilligkeit und Eigenverantwortung eine Vielzahl innovativer Umwelt- und Klimamaßnahmen. Wir sind stolz, dass wir letztes Jahr mit der Gold-Urkunde für unsere langjährige Teilnahme am Umwelt + Klimapakt Bayern ausgezeichnet wurden. Außerdem sind wir zertifiziert nach ISO 14001 (Umweltmanagement) und unterhalten zahlreiche Initiativen wie die Damwild- und Waldbewirtschaftung.

Auch die Verbesserung und Modernisierung unserer Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen ist bei uns in allen Bereichen Fokusthema. Für Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind wir an dieser Stelle stets offen und dankbar.

Bezüglich des Themas der Wasch- und Duschzeiten gibt es eine gültige Betriebsvereinbarung mit unserem Betriebsrat. Wenn Sie Fragen hierzu haben, können Sie sich jederzeit sehr gerne an mich wenden.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns schon immer im Fokus, und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Schade, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie diesbezüglich mit mir Kontakt aufnehmen.

Ich hoffe, dass ich Ihnen ein paar Erläuterungen zu den vorgetragenen Punkten geben konnte. Sehr gerne können Sie hierzu auch nochmals direkt unter julia.lang@schlenk.de auf mich zukommen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und freundliche Grüße

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Ihre Bewertung. Wir schätzen es, wenn Sie Ihre Erfahrungen teilen und uns somit die Möglichkeit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es ist uns sehr wichtig ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und die innerbetriebliche Kommunikation zu fördern und stets zu optimieren.

Auch das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen.
Im Umwelt + Klimapakt Bayern beispielsweise engagieren sich Staat und Wirtschaft gemeinsam für einen wirtschaftlich verträglichen und sozial ausgewogenen Umwelt- und Klimaschutz. Unternehmen ergreifen in diesem Rahmen auf der Basis von Freiwilligkeit und Eigenverantwortung eine Vielzahl innovativer Umwelt- und Klimamaßnahmen. Wir sind stolz, dass wir Anfang des Jahres mit der Gold-Urkunde für unsere langjährige Teilnahme am Umwelt + Klimapakt Bayern ausgezeichnet wurden. Außerdem sind wir zertifiziert nach ISO 14001 (Umweltmanagement) und unterhalten zahlreiche Initiativen wie die Damwild- und Waldbewirtschaftung.
Spendenaktionen, die unsere Azubis oder unsere Mitarbeitenden für soziale Projekte planen und durchführen sind uns ein besonderes Anliegen und werden von uns ausdrücklich unterstützt. Auch unser Engagement bei diversen lokalen Sportveranstaltungen sowie bei der Berufsorientierung sind zwei weitere Beispiele für unsere soziale Verantwortung die wir in der Region übernehmen.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns schon immer im Fokus, und nimmt einen hohen Stellenwert ein. So können wir zum Beispiel sehr viele Stellen, auch Führungspositionen, mit unseren eigenen Mitarbeitenden / Auszubildenden/ Trainees besetzen und sie in diesem Zuge weiter begleiten und entwickeln.

Ich hoffe, dass ich Ihnen mit oben genannten Beispielen einen kleinen Einblick in unser Engagement geben konnte, und bedauere, dass Sie diesen nicht schon während Ihrer Tätigkeit bei uns erhalten haben. Wir werden daher vor allem den Prozess der Einarbeitung/ des Onboardings noch einmal kritisch überprüfen ob hier noch Optimierungspotenzial vorhanden ist.

Gerne können Sie auch nochmals direkt auf mich zukommen, damit wir gemeinsam auf die Punkte eingehen können. Sie können mich sehr gerne unter julia.lang@schlenk.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie unsere Kantine sowie unsere Freizeitangebote schätzen. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sehr wichtig.

Bzgl. Ihrer Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen, wenn Sie nochmals direkt auf mich zukommen, damit wir gemeinsam näher auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen können.

Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr gerne an, um unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren.

Gerne können Sie mich per Mail miriam.moessler@schlenk.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie die zahlreichen Benefits für unsere Mitarbeitenden und den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen loben. Sie schreiben auch, dass die Kommunikation jederzeit transparent und informativ war.

Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren und Sie diese positiven Eindrücke aus unserem Unternehmen mitnehmen konnten.

Bzgl. Ihrer Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen, wenn Sie nochmals direkt auf mich zukommen, damit wir gemeinsam näher auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen können.

Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr gerne an, um unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren.

Gerne können Sie mich per Mail julia.lang@schlenk.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Noch mehr freuen wir uns, dass Sie offensichtlich gerne hier zu arbeiten und haben einige Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind. Auch aus dieser langen Erfahrung ziehen viele Vorgesetzte ihre Kenntnisse.

Zum Thema Benefits: Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die viel bietet anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet zu sein, gut aufgestellt sind und nachhaltig handeln.
Beispielsweise das bezuschusste Mittagessen in der neuen Kantine, ein kostenloses Fitnessstudio, Sportangebote, ein eigener Sportplatz zur freien Nutzung, eine Kinderbetreuung, JobRad und vieles mehr sind starke Vorteile, die wir gegenüber anderen bieten.

Besonders loben Sie unsere Ausbildung: Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Dual-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal, unseren „SCHLENK-Campus“ bereitgestellt.

Sehr gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten auch wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst 2020 standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.

Der Punkt „Image“: Ihre Erfahrung deckt sich hier mit unseren Eindrücken. Das Feedback, welches wir von vielen Externen erhalten, seien das Bürger, Vereine, Verbände, Institutionen oder Behörden ist regelmäßig sehr positiv. Auch die Presseberichterstattung und die Bewertungen in Online-Portalen wie Google, Facebook und die Rückmeldungen dort und auf weiteren Portalen wie Instagram und LinkedIn sind durchgehend positiv.

Gerne wollen wir erfahren, wie wir Ihrer Meinung nach noch besser werden können. Als inhabergeführtes Familienunternehmen versuchen wir daher die Ansprüche der Mitarbeiter sowie den langfristigen Bestand des Unternehmens zusammenzubringen. Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.
Andernfalls: Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Freundliche Grüße

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung für unser Unternehmen.

Gern will ich auf einige angesprochene Punkte eingehen:

Bei der Bewertung der Arbeitszeit erwähnen Sie die 40h-Woche. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist, mit denen wir gern auch Thema Gehalt verglichen werden. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Sie führen an, dass einige Arbeiten dreckig sind. Das würden wir gerne besser verstehen, denn das sehen wir anders. Klar ist, wir arbeiten mit Metallpulver, hier gibt es natürlich an einigen Stellen Metallstaub, das ist gar nicht anders zu handlen. Wir sind eben ein Industriebetrieb und wo gehobelt wird, fallen Späne. In unseren Laboren und auch den Produktionsbereichen gibt es einfachste – aber ausreichende - Schutzvorschriften (Handschuhe, Brille etc.), um den Kontakt zu vermeiden. Auch bieten wir Schulungen, wie man sich vor einer Verschmutzung, z.B. durch Aluminium, schützen kann. Deshalb müssen Arbeiten bei uns nicht dreckig sein.

Sie bewerten Vorgesetztenverhalten und Kommunikation eher durchschnittlich. Klar ist, dass Sie sich Rückmeldung über Ihre individuelle Leistung sowie Wertschätzung seitens der Vorgesetzten erwarten.
Wie Sie sicher wissen, haben wir verpflichtend ein jährliches Mitarbeitergespräch inklusive Bewertung über die Arbeitsleistung. Darüber hinaus ist es aber dennoch möglich, auch mehrere Gespräche zu führen.
Daneben ist gutes Führungsverhalten ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Wir schulen daher viele Führungskräfte regelmäßig in den verschiedensten Themen. Falls Sie konkrete Hinweise zu bestehendem Schulungsbedarf haben, können Sie sich bitte einfach direkt an die Personalabteilung wenden, gern auch über den Betriebsrat, so können Sie anonym bleiben, falls Sie das wünschen. Da Ihr Arbeitsverhältnis aber beendet ist, sollte das kein Problem sein. Wir sind für jeden Tipp dankbar.

Für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlten sich offensichtlich wohl bei SCHLENK. In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!
Positiv heben Sie die sympathischen Kollegen hervor, mit denen man sich gern in unserem modernen Betriebsrestaurant treffen kann. Auch den Umgang mit älteren Kollegen finden Sie gut. Das freut uns, denn auch wir glauben, dass wir hier eine Besonderheit haben.

Schade, dass Sie uns dennoch verlassen haben, aber wir sind sicher, dass Sie die für sich richtige Entscheidung getroffen haben.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Noch mehr freuen wir uns, dass Sie offensichtlich gerne hier zu arbeiten und haben einige Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind. Auch aus dieser langen Erfahrung ziehen viele Vorgesetzte ihre Kenntnisse.

Zum Thema Benefits: Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die viel bietet anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet zu sein, gut aufgestellt sind und nachhaltig handeln.
Beispielsweise das bezuschusste Mittagessen in der neuen Kantine, ein kostenloses Fitnessstudio, Sportangebote, ein eigener Sportplatz zur freien Nutzung, eine Kinderbetreuung, JobRad und vieles mehr sind starke Vorteile, die wir gegenüber anderen bieten.

Besonders loben Sie unsere Ausbildung: Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Dual-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal, unseren „SCHLENK-Campus“ bereitgestellt.
Sie schreiben, dass das Unternehmen Weiterbildungen aktiver anbieten soll. Diesen Punkt nehme ich gern auf und leite ihn an die Personalentwicklung weiter.

Sehr gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten auch wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.

Der Punkt „Image“: Ihre Erfahrung deckt sich hier mit unseren Eindrücken. Das Feedback, welches wir von vielen Externen erhalten, seien das Bürger, Vereine, Verbände, Institutionen oder Behörden ist regelmäßig sehr positiv. Auch die Presseberichterstattung und die Bewertungen in Online-Portalen wie Google, Facebook und die Rückmeldungen dort und auf weiteren Portalen wie Instagram und LinkedIn sind durchgehend positiv.

Gerne wollen wir erfahren, wie wir Ihrer Meinung nach noch besser werden können. Als inhabergeführtes Familienunternehmen versuchen wir daher die Ansprüche der Mitarbeiter sowie den langfristigen Bestand des Unternehmens zusammenzubringen. Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.
Andernfalls: Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Freundliche Grüße