SCHLENK

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, mit der wir uns gern auseinandersetzen.

Zunächst darf ich Ihnen schreiben, dass ich es gut finde, dass Sie Ihre Sternebewertungen begründen. So ist ein Feedback deutlich präziser zu formulieren als bei pauschalen Bewertungen.

Sie schreiben, dass Sie die Feedback-Kultur zum Teil gut, zum Teil aber auch nicht gut finden. Einerseits werden Fehler verziehen, andererseits wünschen Sie sich mehr Rückmeldung über Ihre individuelle Leistung sowie mehr Wertschätzung seitens den Ebenen über der Meisterebene.
Wie Sie sicher wissen, haben wir verpflichtend ein jährliches Mitarbeitergespräch inklusive Bewertung über die Arbeitsleistung. Darüber hinaus ist es aber dennoch möglich, auch mehrere Gespräche zu führen. Sollte Ihre Führungskraft das nicht wissen, weißen Sie sie gern darauf hin.
Daneben ist gutes Führungsverhalten ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Wir schulen daher viele Führungskräfte regelmäßig in den verschiedensten Themen. Falls Sie konkrete Hinweise zu bestehendem Schulungsbedarf haben, wenden Sie sich bitte einfach direkt an die Personalabteilung, gern auch über den Betriebsrat, so können Sie anonym bleiben, falls Sie das wünschen.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Im Vergleich zur von Ihnen angesprochenen „Industrie“, bei der ich davon ausgehe, dass Sie die großen bekannten Konzerne meinen, haben Sie Recht: Sie haben vielleicht kein Top-Gehalt, dafür aber einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Wo wir schon beim Thema Zahlen sind: Sie bemängeln, dass es keine Information über die Firmenentwicklung gäbe. Das ist so nicht richtig. Wir haben jährlich zwei Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, auf denen unser Vorstandsvorsitzender selbst über die vergangene Zeit berichtet, inklusive aller Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Rücklagen etc. Gleichzeitig ist der Geschäftsbericht jeden Jahres auf unserer Homepage öffentlich einsehbar. Um das für Sie abzukürzen: Wir schreiben schwarze Zahlen, auch im Jahr der Corona-Krise. Das haben wir insbesondere den Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen zu verdanken, die in dieser Zeit dafür sorgen, dass engagiert gearbeitet und gleichzeitig Kosten gesenkt werden.

Sie bemängeln die Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Zunächst zur Weiterentwicklung: Sämtliche Stellen, die vakant werden, schreiben wir auf unserem Stellenmarkt aus. Dieser ist für jeden zugänglich auf unserer Homepage. Hier können sich natürlich auch Interne bewerben. Das daran anschließende Verfahren folgt dann den gleichen Regeln wie jedes andere auch.
Zur Weiterbildung: Wir haben ein eigenes Team in der Personalabteilung, das sich ausschließlich um Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung kümmert. Dieses bietet jegliche Weiterbildung an. Sprechen Sie hierzu bitte einfach Ihre Führungskraft und/oder die Personalabteilung direkt an. Die aktuell verfügbaren Kurse und Schulungen finden Sie in unserem SCHLENKcampus im Intranet.
Sollten Sie den Eindruck haben, dass Ihnen eine Weiterbildung ungerechtfertigt verwehrt wird, wählen Sie bitte den Weg über den Betriebsrat oder direkt zur Personalabteilung. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben.

Nicht nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein (2 von 5 Sternen). Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenen Monat standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Falls Sie hier konkrete Hinweise haben, wie wir das weiter verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an mich.

Ebenfalls unpassend halte ich Ihre Headline mit Bezugnahme auf "Raubtierkapitalismus". Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der 4. Generation. Es gibt keine Hedgefonds, keine zersplitterten Aktionäre. Unser Vorstand und unser Aufsichtsrat sind sich sehr bewusst, dass viele Familien an unserem Unternehmen hängen und werden ihrer Verantwortung dadurch gerecht, deren wirtschaftliche Grundlage zu erhalten und zu entwickeln - und das seit 141 Jahren.

Sehr erfreulich finde ich Ihre Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Kollegenzusammenhalt. Auch wir glauben, dass das besondere Stärken unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur sind. Ebenfalls positiv bewerten Sie Work-Life-Balance. Das freut uns, denn wir sind überzeugt, dass wir neben einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit auch gute weitere Angebote machen, wie z.B. unseren Sportplatz, unser Fitnessstudio, JobRad, verschiedene Gruppen von Sport bis Feuerwehr sowie die jährlich stattfinden Events.

Freundliche Grüße