Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyDer Umgang in der Firma ist gut und menschlich, wenn man weiß, wie man mit dem Chef umgeht, ist er auch erträglich. Grundsätzlich gilt es auch hier, wie man in den Wald ruft....
Die Kunden, die Räumlichkeiten, der moderne Fuhrpark, der Umgang der Kollegen untereinander & der Rückhalt, falls mal etwas nicht so läuft, wie es laufen sollte.
Überall muss man arbeiten, auch bei Schlenotronic. Es gibt gute und weniger gute Tage. Aber hier überwogen eindeutig die "guten Tage".
Dass das Technik-Team nicht wirklich zusammenwachsen konnte. Die Mitarbeiterfluktuation ist hier leider recht hoch.
Kommunikation im Team; wöchentliche Kurz-Meetings um über die Aufgaben und Ziele der Woche zu sprechen.
Die Techniker sollten mehr in die Planung von Projekten integriert werden. Oft steht man ohne genaues Projektziel beim Kunden und erfährt erst vor Ort, was andere vereinbart haben.
Würde man die Mitarbeiter öfter loben, so würde die Motivation sicherlich steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlenotronic Computervertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Mix, aber eher jüngeres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlenotronic Computervertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider wird man doch recht oft im urlaub kontaktiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten, sofern Sie nicht für ein dediziertes Projekt benötigt wurden. Eine normale Weiterbildung/Schulung in den eingesetzten Technologien fand nicht oder nur in geringem Maß statt.
man hat die Möglichkeit sein Wissen aufzufrischen, Vorträge zu besuchen oder sich fortzubilden und dadurch die Chance die Karriereleiter höher zu klettern
