Sehr guter Arbeitgeber auf dem richtigen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Markt anpassen!
In Direktionsebene weniger monarchistischer Führungsstil.
Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Softwaremodule lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist im Großen und Ganzen als sehr gut zu bezeichnen! Sicherlich gibt es hier und da mal auf hohem Niveau zu meckern aber die Benefits sind schon besonders. Gerade die Kleinigkeiten weiß man meist erst nachher zu schätzen, wie gratis Kaffee und Getränke!
Was wohl mit dem neuen Gebäude versprochen wurde wie Kantine und Fitnessraum ist schon besonders!
STEP und Schulungen (durch den Mitarbeiter vorschlagbar) bieten hier auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
Kommunikation
Man konnte eigentlich immer (auch abteilungsübergreifend) auf jeden Kollegen zugehen und seine Fragen stellen oder bei Bedarf Termine ansetzen! Eine Antwort hat man stets bekommen, auch wenn diese von Vorgesetztenseite nicht immer wie erhofft ausgefallen ist.
Gerade Kritik muss man vorsichtig äußern und darauf achten bei welchem Vorgesetzten man dies tut.
Hier ist noch etwas "Luft" nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier absolut nichts negatives sagen! Das Team war immer großartig und alle haben an einem Strang gezogen!
Work-Life-Balance
Ziemlich freie Gleitzeit und einfache Kommunikation machen hier den Unterschied! Man kann eigentlich immer (auch zwischendurch) mal nach Hause wenn es "brennt".
Auch sagt keiner was, wenn man regelmäßig früh anfängt und früh geht. Hauptsache die Stunden stimmen auf lange Sicht!
Hier ist viel Vertrauen in den Mitarbeiter gesetzt und soweit ich es in meiner Zeit mitbekommen habe wurde dies auch durch die MA nicht missbraucht und stets honoriert!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den jeweiligen Bereich an!
Ich kann nichts negatives über irgendeine Führungskraft in meinem (Ex-)Bereich sagen! Hier war stets eine familiäre Atmosphäre aber man konnte ab Bereichsleiter-Ebene schon merken wenn "Druck von weiter oben" ausgeübt wurde!
Das hat sich natürlich teilweise auch negativ in der Hierarchie abwärts bemerkbar gemacht, wenn vielleicht auch unabsichtlich, aber alle sind auch nur Menschen!
Ich möchte aber nochmals betonen, dass ich mich stets wohl gefühlt habe und die Vorgesetzten (zumindest in meinem Bereich) auch schützend die Hand über ihre MA halten!
Interessante Aufgaben
Das war "früher" besser! Vor ein paar Jahren (vor 3.0) konnte man noch relativ frei arbeiten und sich in der Software verwirklichen! Man konnte stolz sein auf die Ergebnisse die man selbst in Meetings auf Direktorenebene oder vor ausgewählten Kunden präsentieren durfte!
Mit der Einführung der agilen Softwareentwicklung ist dies leider zu einem Ende gekommen. Zuletzt wurde man mit klaren Vorstellungen konfrontiert die es umzusetzen galt, auch wenn man selbst nicht damit einverstanden oder mit dem Ergebnis unzufrieden war. Kritik am "3.0"-Projekt glich direkt Ketzerei!
Gleichberechtigung
Egal ob (M/W/D) oder Alien bis Zebra, jeder konnte gleichberechtigt agieren! Fachlich sollte man aber schon Ahnung haben und nicht jeden "Mist" erzählen um auch ernst genommen zu werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen die Schleupen sogar bis in die Rente treu geblieben sind! Ist auch ein guter Arbeitgeber!
Arbeitsbedingungen
Hat sich gebessert aber man musste für Dinge die in anderen Firmen selbstverständlich sind oft betteln gehen! Höhenverstellbare Tische gab es nur wenn man nachweislich was am Rücken hat oder einen "geerbt" hat.
Laptops gab es erst zum Ende hin für Leute die "zum Bleiben" animiert werden sollten als eine Abwanderungswelle einsetzte!
Andere Firmen sind da besser, da bekommt man alles direkt bei Einstellung gestellt und wenn man etwas vermisst (Firmenhandy etc.) braucht man eigentlich nur zu fragen und man bekommt es.
Aber ich glaube auch Schleupen ist da auf dem Weg hin, man hat die Zeichen verstanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt neuerdings eine Jobradaktion...nettes Benefit.. Mir persönlich ist Umwelt/Sozialbewusstsein bei einem Arbeitgeber nicht wichtig! Aber Schleupen macht auch da genug!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, leider hat es das Unternehmen versäumt mit dem "Marktwert" der Fachkräfte mitzugehen und das Gehalt der eigenen MA nicht über Inflationsniveau sukzessive erhöht.
So stand man an dem Punkt wo neue MA mehr verlangt haben als bestehende in selber Position bekommen haben... Das führte zu Unmut und auch einer Abwanderungsbewegung die aber nun zu Ende scheint!
Ich denke die Führung hat hier die Zeichen der Zeit erkannt und gegengesteuert!
Gute Gehälter aber keineswegs "Spitzengehälter"!
Image
Schleupen hat bei Kunden einen guten Ruf soweit ich das in meiner Zeit mitbekommen habe!
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieremodell... übersetzt:
Wir müssen was machen um die Leute bei der Stange zu halten und "erfinden" Titel und Honorationen damit jemand denkt er könnte "aufsteigen"!
Einordnung in die Stufen erfolgte dabei (offensichtlich) orientiert am bestehenden Gehalt, damit auch keiner mehr bekommt!
Das beste ist, dass die Stufen 4 und höher per Definition nur von Mitarbeitern erreicht werden können die lernen "über das Wasser zu gehen"! Also wird niemand diese Stufe erreichen.