Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Kommunikation
-Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander.
Kommunikation muss eindeutig verbessert werden
Jeder hat über jeden geredet. Von den Vorgesetzten wurde kein Lob ausgesprochen.
Projekte wurden angefangen aber nicht zu Ende geführt.
Kein Lob, keine Anerkennung
Im Sommer viel zu warm, teilweise über 30 Grad!
Es wurden viele Entscheidungen getroffen ohne diese vorher zu kommunizieren.
Für die Arbeit die man leistet sollte war das Gehalt viel zu gering.
Diese gab es nicht. Man durfte sich nicht einbringen.
Besonders die wunderschönen Saisonmärkte machen das Arbeiten hier schöner :)
Für kurzfristige private Termin hatte man immer eine Lösung gefunden.
Wenn es lange kein Seminar gab, konnte man auch aktiv Vorschläge machen. Vor allem auch im kreativen Bereich gab es Möglichkeiten sich fortzubilden oder an Seminaren teilzunehmen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, da wird auch beim Einkauf schon mit den Lieferanten drauf geachtet, welche Möglichkeiten es gibt, Plastik zu vermeiden - z.B. Papiermanschetten aus recyceltem Papier.
Absolut top. Alle waren immer sehr aufgeschlossen und haben gut zueinander gehalten und sich gegenseitig immer unterstützt.
Immer fair. Während meiner Zeit wurden einige Kolleg/innen in den Ruhestand verabschiedet, was auch immer sehr herzlich und tränenreich war.
Die technischen Möglichkeiten haben sich mit den Jahren immer mehr verbessert, sodass einige Dinge auch absolute Arbeitserleichterungen waren. Man muss sich an die neue Technik gewöhnen aber es half im Alltag sehr.
Hat sich im Laufe der Jahre stetig verbessert
Man hatte immer die Möglichkeit sich an Veränderungen mit konstruktiven Vorschlägen aktiv zu beteiligen. Für Kritik und Verbesserungen hatte man immer ein offenes Ohr. Vieles Offensichtliche wurde oft auch kurzfristig umgesetzt.
Jeder Tag war anders, jede Saison ist eine Herausforderung die schönste zu werden aber es lohnte sich jedes Mal.
Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Nette Kollegen und guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander, guter Betriebsleitender Kollege.
Zeiterfassungssystem.
Kommunikation.
Unzeitgemäße Bezahlung.
Fehlendes Sozialverständnis den Mitarbeitern gegenüber.
Fehlender Respekt und Anerkennung für das was die Mitarbeiter leisten.
Es wird alles immer ewig aus und kaputt diskutiert
Führung sollte endlich mal anerkennen was für gute und motivierte Mitarbeiter dort arbeiten, die trotz der schwierigen Verhältnisse immer noch sehr viel Energie und Herzblut in den Betrieb stecken was absolut nicht selbstverständlich ist und diese endlich angemessen und gut zu bezahlen und für zeitgemäße Arbeits und Freizeitgestaltung zu sorgen.
Ansich ein schöner Betrieb, aber es fehlen an allen Stellen Mitarbeiter, daher sehr stressig, die Mitarbeiter die noch dort sind müssen das auffangen und ausbaden.
Bei den Kunden des Geschäfts immer noch überwiegend Positiv.
In der grünen Branche gefühlt häufig nicht mehr, bzw. stark abnehmend.
Nicht vorhanden. 6 Tage Woche, jeden Samstag Dienst bei Vollzeitkräften, auch außerhalb der Saison, z.T. auch jeden zweiten Sonntag. Keinerlei Flexibilität, ein Zeiterfassungssystem welches wenig transparent und konsequent auf Vorteile des Arbeitgebers ausgelegt ist.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Betriebs ist möglich, aber eher wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Ganz wunder Punkt in diesem Betrieb. Viele Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn, selbst ausgelernte Mitarbeiter bekommen oft nicht viel mehr. Mitarbeiter die schon Jahrzehnte da sind werden Gehaltstechnisch überhaupt nicht wertgeschätzt. Gehaltsgespräche verlaufen teilweise sehr absurd und frustrierend, es wird ständig vertröstet.
Positiv: Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Umweltbewusstsein vorhanden, aber sicherlich noch ausbaufähig.
Sozialbewusstsein leider häufig nicht vorhanden in Bezug auf Gehalt und Arbeitszeiten. Jeder braucht mal ein freies Wochenende, für Vollzeitkräfte nicht möglich da an jedem Samstag gearbeitet werden muss.
Gutes Team, Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.
An und für sich in Ordnung. Könnte stellenweise mehr Arbeitserleichterung erfolgen.
Vorgänge sind wenig transparent, gefühlt immer ein gewisses Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mangelhafte Kommunikation
Positiv: ein toller Betriebsleitender der für alle immer ein offenes Ohr hat und versucht zwischen Mitarbeiter und Führung zu vermitteln.
Arbeitszeiten und Einstellung der Führung des Geschäfts den Mitarbeitern gegenüber einfach nicht mehr Zeitgemäß. Einige positive Aspekte werden dadurch zunichte gemacht. Hat der Mitarbeiter mal selber einen Wunsch oder eine Bitte gibt es ewige und zermürbende Diskussionen. Im Sommer sehr warm, besonders in den innenliegenden Verkaufsräumen stickig Luft, da kann bauartbedingt erstmal keiner was für, dadurch trotzdem sehr anstrengend.
Sehr ausbaufähig, nach dem Motto stille Post, der eine sagt es dem nächsten weiter, dadurch entstehen Missverständnisse und Fehler. Es könnte viel besser funktionieren wenn mal mit allen gesprochen würde und nicht nur mit bestimmten Abteilungsleitern.
Alle haben die gleichen unzeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Generell gute Gleichberechtigung
Typischer Einzelhandels Tagesablauf. Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Abteilungsleitern wird relativ freie Hand gelassen was die Gestaltung angeht.
Toller Kollegen, Arbeit selbst macht Spaß, aber nicht unter den Bedingungen.
Den Chef
Neuer Chef. Toller Laden, tolle Kollegen, nur die Führung nicht. Mehr Menschlichkeit, mehr Interesse für seine Mitarbeiter und auch für das was wir verkaufen. Pflanzen sind Lebewesen und keine Dosen im Regal.
Es herrscht totaler Druck und Überlastung an allen Ecken und Enden. Interessiert den Chef aber nicht.
Es wird schlecht geredet. Der Laden hatte mal einen guten Ruf, aber der zerbrökelt und die Qualität lässt nach.
Naja gut, ist halt Einzelhandel. Aber 10 Stunden Schichten pro Tag, jeden Samstag arbeiten (bis 18 Uhr) und dann immer mehr Sonn- und Feiertagsschichten. Dann gibt es Aussagen wie "dieses Work Life Balance kotzt mich an, Generation Z will eh nicht arbeiten".
Weiterbildung nie gehabt. Karriere... wenn er irgendwo jemanden braucht wird der da hingesetzt, ob er will oder nicht. Immer Löcher stopfen.
Nach 20 Jahren keine Gehaltserhöhung, die meisten arbeiten für Mindestlohn. Selbst Führungspositionen erhalten nicht viel mehr.
Gab mal eine Aktion zur Nachhaltigkeit, ist aber nichts weiter passiert. Wird viel geredet aber nichts gemacht. Noch immer im Ausland eingekauft.
Das einzige was einen noch hält
Wird keine Rücksicht auf das Alter bei der Arbeit genommen.
Geht gar nicht! Der Chef versucht sich offen und menschennah zu geben, man merkt aber, dass ihm das sehr schwer fällt. Am liebsten sitzt er nur im Büro oder ist gar nicht vor Ort. Gespräche wirken sehr gestelzt, Empathie nicht vorhanden und Aussagen die er trifft schockieren und zeigen, wie wenig Verständnis er für die Menschen hinter seinen Zahlen hat.
Bloß kein neues Arbeitsmaterial kaufen.
Warum wichtige Infos weitergeben? Da wird immer gesagt, es wird kommuniziert und dann wirds doch wieder vergessen. Ja ups
Obwohl dort wesentlich mehr Frauen als Männer arbeiten, gibt es noch zu viele Männer vom alten Schlag und das auch in Führungspositionen, deren erste Wahl immer auf männlichen Kollegen fällt.
Arbeit an sich macht Spaß. Aber die hat man auch woanders.
Artikelbereich
Vorgesetzte, Umgang mit Menschen, veraltete Systeme, Sozialleistungen, Lästereien unter den Mitarbeitern, Hinterhältigkeit des gesamten Betriebes, es wird mit Scheren nach Menschen geworfen
Neues Warenwirtschaftssystem (auch für das Lager !), aktive Heizungen in den Büroräumen, mehr junge happy Mitarbeiter einstellen,
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr anstrengend.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Nur die obere Etage gönnt sich diese regelmäßig zu immensen Kosten.
Leider gibt es keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst der /die nächste.
Es wird gelästert wo es nur geht und dann bei dem Geschäftsführer hinterhältig Storys verbreitet die nicht stimmen.
Das Vorgesetzten Verhalten ist leider extrem veraltet. Vorgesetzte lassen die eigene Unzufriedenheit an den Mitarbeitern aus, was sehr sehr ärmlich ist.
Am besten unbezahlte Überstunden machen und dann noch für unter dem Mindestlohn arbeiten dann seid ihr da willkommen:)
Fragt man nach einer (humanen) Gehaltserhöhung wird einem das Angebot unterbreitet ein weiteres Jahr zu arbeiten (für das gleiche Gehalt aber man soll für mehr Umsatz sorgen) um dann VLLT eine nicht erwähnenswerte Erhöhung zu bekommen.
Die Gleichberechtigung ist absolut nicht vorhanden. Der GF packt sich die Taschen voll und beutet seine Mitarbeiter aus. Bei Messe Besuchen wohnt die GF im feinen Hotel und die Mitarbeiter dürfen in einem 0815 Hotel hausen.
Das einzig gute ist der schöne Artikelbereich aber das kann man /Frau auch in ganz vielen anderen Firmen bekommen :)!
Man kann seine Ideen einbringen, es wird auch aktiv danach gefragt. Man hat das Gefühl wahrgenommen zu werden, wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
Schlecht nichts, wenn es ein Problem gibt, gibt es dafür auch immer Lösungen.
Vielleicht gibt es ein anderes Zeiterfassungssystem das man testen kann.
Die Atmosphäre ist top, je nach Abteilung sehr harmonisch und fast freundschaftlich untereinander. Die Stimmungsmacher sind größtenteils weg :)
Die Arbeitszeiten sind für die Branche so üblich. Samstags und Sonntagsdienste können in der Saison stressiger sein, die Arbeit am Kunden macht aber Spaß.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen oder auch für Floristen außer Haus.
Nachhaltigkeit wird sehr thematisiert. Hier ist noch Luft nach oben, aber die sind da dran. Es gibt auch immer ein großes Angebot an bienenfreundlichen Pflanzen.
Man kommt gerne zur Arbeit, weil die Kollegen sehr nett sind. Wenn man Hilfe braucht, werden einem direkt mehrere Hände gereicht. Das ist nicht selbstverständlich.
Es wird nicht nach alter unterschieden. Es gibt auch ältere Kollegen die genauso fair behandelt werden.
Im Sommer wird es sehr warm. Aber dann gibt es häufig eine Abkühlung von der Geschäftsführung.
Ist viel besser geworden. Man spricht Unklarheiten sofort an, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Man hat auch sonst, ein offenes Ohr füreinander.
Es wird viel umstrukturiert in den Abteilungen. Man kann sich aktiv an Umbauten beteiligen. Durch die saisonale Arbeit gibt es immer andere Aufgaben, so ist der Alltag immer Mal wieder neu.
Kein Feedback, keine Loyalität, geschweige denn ein normales Maß an Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Menschlichkeit, Fairness, idealerweise ein Wechsel der Geschäftsführung
Es gibt ein Projekt die Unternehmenskultur zu verbessern. Allerdings läuft dieses Projekt mega langsam, man bekommt wenig davon mit und seit Beginn vor etwa 1 Jahr ist keine Veränderung spürbar.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt hier nicht und jahrelang keine Gehaltserhöhungen.
Da es keine Teamevents, Weihnachtsfeiern o.ä. gibt ist der Teamspirit schwierig.
Es besteht ein grundsätzliches Misstrauen auf oberster Ebene allen Mitarbeitern gegenüber.
Das Minimum was man braucht wird zur Verfügung gestellt. Aber es wird zum Beispiel erwartet, dass man sein privates Handy auch beruflich nutzt.
Informationen oder Feedback bekommt man nur auf Rückfrage.
Es handelt sich um klassische Einzelhandelszeiten - Dies war mit aber natürlich bereits vor der Einstellung bewusst
Saisonbedingt ist der Schwerpunkt immer anders und abwechslungsreich
An der Kommunikation kann durchaus gearbeitet werden.
Die Atmosphäre an sich ist sehr schön. Es wird aktuell an noch mehr Verbesserungen gearbeitet.
Im Verkauf gibt es geregelte Sonntagsarbeit, wir es für Gartencenter normal ist.
Es werden regelmäßig Schulungen und Webinare angeboten. Die HR ist sehr hinterher, dass man die bestmögliche Weiterbildung oder Schulung erhält.
Es geht steil bergauf Richtung Nachhaltigkeit. Ideen werden umgesetzt, nachhaltige Artikel werden aufgenommen.
Immer fair, hat immer ein offenes Ohr. An Verbesserungsvorschlägen interessiert.
Es wird modernisiert.
Könnte an einigen Stellen besser sein, allgemein aber ok. Informationen werden manchmal nicht richtig weitergeleitet.
Jeder Tag ist anders.
Familiäres Umfeld, flache Hierarchien, hier kann jeder seine Ideen einbringen
So verdient kununu Geld.